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2019年事業單位退休人員肯定會漲工資的，不過具體要分為各種情況。

第一種漲工資，是指每年3月份國家統一發布養老金調整的通知，對所有退休的人員進行基本養老金調整。

各省市制定具體的實施方案，實施方案中都包含了機關事業單位退休人員的調整情況。

其實，退休人員每年漲工資，主要還是因為我們的養老金計算方式導致。因為我們的退休金計算公式，都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的。每年我們的社會平均工資都在增長，這樣就會導致同樣比例下計算的養老金就會進行增長。

比如，2018年12月和2019年1月退休人員，計算養老金的時候基礎養老金和過渡性養老金如果能夠達到80%的退休上年度社會平均工資，這樣就會產生巨大的差距。

如果2018年使用的社保交費基數或者社會平均工資是5500元，這樣我們養老金就是4400元。

如果2019年使用的社會平均工資上漲至6000元，我們的養老金計算出來就是4800元，相差400元。

即使處於十年過渡期，只發一定的比例，2019年是50%，這一差距也在200元左右。

所以，為了保持大家的待遇穩定，差距不大，每年都會給大家調整養老金的。

第二種情況，實際上就是退休待遇的理順工作了。

由於我們機關事業單位2014年實行了養老保險制度改革，個別地區中人相關待遇還沒有理順，有些地區是拖到2019年了。

所以，在2019年也會對有關待遇進行理順，比如職業年金的發放，退休工資增長率的調整等等。

目前，退休待遇新老辦法的計算公式大多數地區都已經明確，主要看各地組織資金如何到位了，山東濰坊已經完成了有關中人待遇理順工作。

所以，事業單位的退休人員2019年退休工資待遇肯定會繼續上漲的，請大家耐心等待。

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只要企業退休職工漲退休金，一般機關事業單位退休人員也會納入養老金調整範圍，從2017年、2018年的情況看，可以充分證明這一點。

第一，2019年的調薪幅度。日前，從各方面傳出的信息表明，2019年退休人員工資將按照人均5%的標準調整，這次調整的範圍除了企業退休人員外，也包括機關、事業單位退休人員。

第二，退休人員工資調整的動因。退休人員退休金是否調漲，主要和國家經濟發展水平成正比的，去年以來，雖然發展速度放緩，同時物價漲幅也跟著放緩，所以，2019年的調整幅度不會高於2018年的水平。

第三，具體到個人，調資額度是不一樣的。從去年的情況分析，雖然全國平均是5%，但由於地方出臺的具體措施不一樣，本著調高補低的原則，還要考慮地區間的差異，有的人可能超過5%，有的人可能達不到5%。

總之，如果今年退休人員調整養老金，那將是十四連漲，雖然調漲的幅度不大，但也體現了國家對退休群體的關懷，這是值得大家慶幸的好事情。既然企業退休人員漲了，那事業單位退休人員也是肯定要漲的。

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只要企業退休職工漲退休金，一般機關事業單位退休人員也會納入養老金調整範圍，從2017年、2018年的情況看，可以充分證明這一點。

第一，2019年的調薪幅度。

日前，從各方面傳出的信息表明，2019年退休人員工資將按照人均5%的標準調整，這次調整的範圍除了企業退休人員外，也包括機關、事業單位退休人員。

第二，退休人員工資調整的動因。

退休人員退休金是否調漲，主要和國家經濟發展水平成正比的，去年以來，雖然發展速度放緩，同時物價漲幅也跟著放緩，所以，2019年的調整幅度不會高於2018年的水平。

第三，具體到個人，調資額度是不一樣的。

從去年的情況分析，雖然全國平均是5%，但由於地方出臺的具體措施不一樣，本著調高補低的原則，還要考慮地區間的差異，有的人可能超過5%，有的人可能達不到5%。

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自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金 110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70週歲不滿80週歲的退休人員，每月增加50元;年滿80週歲的退休人員，每月增加70元。

在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約為10%。

2019年機關事業單位退休人員養老金上調約6.5%

提交審查的預算報告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

根據預算報告，這一調整是基於統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2019年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

慧算賬

到2018年為止，我國退休人員的工資，已經是14連漲了。隨著國民經濟的不斷增長，和居民收入水平的不斷增長，在職人員和退休人員的收入，也隨之不斷上漲，2019年也不會例外。

到目前為止，各省已經有明確的消息，或者出臺相關規定，要求增長職工工資收入，包括在職職工和退休人員的養老金，增長的幅度，大致都在5%左右。執行的時間，也是從2019年1月1日起，在正式文件下發的次月，會隨同養老金髮放，一同將前幾個月的增資部分累計補發。

這幾年，社保政策不斷調整，社保管理也不斷規範，農村、居民並行的社保費用繳納系統不斷對接，各城市之間的異地繳存賬號也不斷規範，信息查重不斷得到糾改，個人繳費、領取養老金也越來越規範、準確。“中人”的養老係數，也已經出臺或者在近期逐步在各省出臺，中人養老金受到的影響，少發的部分，都會得到妥善的解決，甚至以前少發的還會得到補發。“中人”政策將在2024年之前提前解決到位，使這部分人受到的損失降到最低。

社保費用稅務繳納，也在漸行漸近，不斷對接調整。各省根據自己的實際情況，條件成熟的就及時進行移交規範，條件不成熟的及早調適，及早交接。隨著社保部門的不斷努力，社會保障系統會越來越完善，其所起到的作用也會最大化的發揮出來。

職言管語

從8月份開始，將會按照新養老金標準，在每個月的15日發放。

　　前七個月的養老金漲額今天到賬

　　3月13日，人力資源社會保障部、財政部聯合發出通知，調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金水平。

　　養老金將按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整，調整時間是從今年1月1日開始。只要你是2018年12月31日前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，就可以享受這一政策。

　　前不久，浙江省人力社保廳、省財政廳印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，要求力爭在7月底前將增加的基本養老金髮放到位。隨即，杭州市人力社保局表示，力爭在7月底前將增加的基本養老金髮放到位。

　　今天，這筆錢會如約打到大家的賬戶。

稅收窪地

既然都巳經退休了，漲工資是不可能了，但事業單位退休人員的養老金2019年是肯定會漲的。

自2005年以來，我國巳經連續14年為退休人員上漲了養老金。也就是說，養老金指數化上漲巳經成了養老金制度的基本規律。

2018年我國的經濟運行形勢持續向好，GDP增幅達到了6.7％左右。為了讓退休人員分享國家改革開放和經濟發展的成果，國家也會給退休人員上漲養老金的。

這幾年，由於國家宏觀控措施得力，物價指數雖然一直是溫和上漲，但2018年仍然達到了2.1％，近4年來首次突破了2。為了讓退休人員的收入不至於由於物價的上漲而降低，影響生活質量，國家也會給退休人員上漲養老金的。

2018年我國在崗職工月平均工資收入增長8％~10％左右，特別是事業單位在職職工人平增資300~500元。為了縮小在職人員與退休人員的收入差距，國家也要給退休人員上漲養老金的。

總之，2019年包括事業單位退休人員在內的養老金一定會實現15連漲的。至於漲幅能達到多少，估計會與2018年上調的養老金持平，保持在5％左右的水平。

葉公來幫忙

2019年事業單位退休人員的工資肯定是要上漲的。

截止2018年，我國已經連續14年對退休人員的養老金進行調整了，養老金調整已經成為了一項每年必做的常態化工作。2019年作為建國70週年，在舉國歡慶的時候總不能獨獨讓退休人員傷心吧，因此養老金的調整肯定是勢在必行。

目前我國在職人員的平均工資每年都有一定幅度的增長，如果對於退休人員的工資不進行調整，勢必會造成兩者的差距越來越大，不利於整個社會的穩定。

而且每年的物價都在上漲，只有調整退休人員的工資才能保證他們退休後的生活水平不會受到太大影響，畢竟不論是政府高官還是普通百姓，最終都是要退休的。

因此，退休人員漲工資肯定是必然的事情，只是漲幅可能會有所下降。

流雷電

下面來聊一聊事業單位改革後事業單位養老保險制度變化。主要的變化是：

一、機構改革後，事業單位退休人員待遇調整將與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。

二、機構改革後，基本養老金有2部分組成：1.基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為準，每繳費1年計發1個百分點，然後是按工作年限，工齡越高百分比越高，就是（1年1%、2年2%、3年3%等等）。2.個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。

三、已經從事業單位退休（改革之前）的人不受這次改革的影響，他們待遇維持不變。

四、機構改革之後，事業單位的養老保險金單獨建賬。成立專戶來管理，專款專用，確保公正和安全。

2019的事業單位退休人員主要還是看你們省份的具體改革安排和改革時間，如果是在改革完成之前就是依據之前的養老保險制度，如果是改革之後，就是依據改革之後的養老保險制度。

重慶中公事業單位考試

樓主您好，這個養老金增長的問題，實際上從2016年開始，企業單位人員和事業單位的退休人員實現了養老金正常並軌的工作，也就是說事業單位的退休人員和企業單位的退休人員，養老金的增長是，採用了相同的辦法來進行共同調整。

實際上2019年那麼已經確定作為退休人員來講養老金都是能夠正常增長的，在2018年12月31號之前辦理完退休手續的個人，那麼無論你是企業單位的員工也好，還是機關事業單位的員工也好，只要是在此之前辦理完成退休，那麼2019年都可以正常的享受到養老金的增長待遇啊。

2019年養老金的增長是按照5%的比例來進行增長，但是增長的方式還是依然採用定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的，具體的調整細則是各個省區來自行制定的，所以說要根據你們所在省確定的這樣的一個調整細則來執行，但是基本上作為機關事業單位人員都可以獲得一兩百塊錢左右養老金的增長。

關鍵字: 漲工資 退休 事業單位