金融從業考試
基金、證券、期貨、銀行從業考試必備
細節在驚雷處閃現，寒冬總在薪酬中體現！
2018年毫無疑問已經進入了金融圈的寒冬，不論你從事券商還是投行，又或是金飯碗一般的銀行，都毫無疑問受到了不大不小的波及！
1
畢業生起薪全下調，平安資管全裁員
今年的金融圈寒冬確實有點冷！
前幾天，媒體公佈了2018年的畢業生起薪，本科生一線城市（北上廣深）平均起薪5292元，二線城市（各地省會）平均起薪4489元。
那麼今年的畢業生起薪和2017年相比，是上升還是下降了呢，我們來看一看2017年的數據。
根據17年的數據對比，一線城市本科生起薪幾乎紋絲不動，而碩士生從7600元降低到7100元。
所以，根據公佈的明面數據，2018年的畢業生起薪沒有像之前一樣連年增長，而是出現了罕見的下降。那麼這個下降的數據是不是低於真實數據呢，不是的，2018年畢業生起薪報告的下方評論，網友清一色表示自己拖後腿了，實際收入遠遠不如公佈的數據。
既然畢業生的起薪開始下降了，那麼具備豐富工作經驗的江湖熟手，薪資應該還不錯吧。但是實際情況就別提了，現在不是說多少工資的問題了，很多江湖熟手連工作都沒了，平安保險是大公司吧。平安資管一聽就很高大上吧，平安資管裡面的員工一聽就很牛逼吧，每天談的都是幾十億的生意，低於10億的項目都懶得看。
前幾天，金融圈爆出大新聞，平安資管被一鍋端了，30多個投資經理和資深投研，只留下3個人，其他的全部開除，給2個月時間找工作。
平安資管部的朋友圈截圖，一股蒼涼的意境破紙而出。
2
五大銀行上半年剛減員，下半年擴招
不相關的IT人才卻是成了“香餑餑”！
經常關注小金文章的一定會注意到，2018年半年報顯示五大行合計減員34716人，但減少幅度均在3%以內，減員人數最多的是中國農業銀行，其減員人數為10267人。其實，這幾年五大行減員的速度一直有擴大的趨勢，從2015年至今，五大行員工減少超過8萬人。
結果一轉眼進入下半年，銀行開始瘋狂擴招人才！
近日，建行、工行啟動2019年度校園招聘。根據媒體統計的最新信息顯示，建行今年秋招人數1.3萬人，工行則達到了1.7萬人，一時間吸引了無數關注目光。
以建行為例，9月13日公佈的校招啟事中，招聘機構包括總行本部、8家總行直屬中心、37家一級分行和2家培訓中心三大類，計劃招聘人數共計約1.3萬人。
值得注意是，除了總行的招聘廣告，包括福建省分行、廈門市分行、北京市分行、深圳市分行、山東省分行都分別打出了招聘廣告。其中福建省分行招聘人數為520人、北京市分行招聘人數為480人。
此外，深圳的招聘廣告中，更是給出了“重磅福利”——5年員工宿舍，專業培訓體系,“好好工作，房租我來”、“前景迷茫？不存在的”、“想不脫單，難死個人”……這些大福利，對畢業生來說，吸引不止是一點點。
據媒體統計顯示，截至9月7日，工商銀行的秋季招聘人數為17364人。圈姐注意到，工行各分支機構方面，北京分行招聘人數最多，為1000人；各大中心方面，軟件開發中心招聘人數最多，為700人。
對此，銀行業內人士表示，對於銀行來說，離職率高和大量招聘是不矛盾的。
為什麼銀行一邊在大量減員呢？這位業內人士表示：
從宏觀來看，什麼樣的人離職多呢？是大量能夠被機器替代的操作類崗位的人多了。舉個例子說，像匯款存款這種櫃面操作類可以被機器替代的，包括網銀、手機銀行、這部分人就被削弱了，這是一塊。
第二塊，是基層網點的複核人員或者審核人員。在原來銀行的風控體系裡面，網絡和設備沒有辦法做到高度集中，所以大量業務需要基層網點完成。比如說開戶，在網點裡面除了有人要收件、聯繫、登陸信息以外，還需要有人複核，比如印章、身份證、營業執照，這樣的效率是很低的，因為一個網點必須配一個人，不然這個業務就沒法做，不可能一個人又錄又複核。現在網絡發達了，有互聯網、有高效的掃描技術，所以現在授權被高度集中，也就是說十個網點後臺有一個人審核就好。
第三個跟業務的轉型有關。比如說現在銀行大量從事信用卡、小微業務，因為這塊利率高，風險低，對公這一塊還是維持在一個現狀，最典型的就是平安銀行，它戰略性地放棄了對公業務，有大量對公業務的人需要找工作，對銀行來說，對公不賺錢，風險又高，所以原來做對公的就兩個選擇，要麼你就離職去同業，要麼你就去做個人跟零售。
為什麼還大量招人？這位業內人士表示：
銀行不是說以後都不要人了，而是現有人員狀況和銀行未來或者現在想做的事情不匹配。
比如現在銀行缺在一線做營銷的人，做小企業、個人業務，需要用保險的營銷方式，吃苦耐勞，咬緊牙關，有開拓能力，踏踏實實做，這種人是需要的。
還有就是做系統的、IT的、大數據分析的，這種技術型人才銀行也很需要，現在也是銀行在搶的。為了得到這部分人，銀行在大城市，像成都、西安、杭州、南京，會成立一個研發中心，因為北上房價太貴，銀行也考慮到年輕人發展的需求，像工行就在西安和南京做研發中心，這樣就可以解決這些研發人員的後顧之憂。
第三個是培訓生，從櫃員、會計、辦公室人力資源，因為銀行有一個比較成熟的人才培訓體系，這部分人是銀行未來五到十年的儲備人才，這部分每年都不會有太大變化。
3
金融人，寒冬正是儲備糧食的季節！
請你一定要做好下次起飛的翅膀！
作為一名金融人，最應該學會的就是具備投資的思維，將自己做出的每一個決定合理化，當下，很明顯我們應該以提升自己的能力為主，你買不到好股票沒關係，你買不到好房子也沒關係，這些投資都是二等投資，一等的投資，是投資自己。如果你提升了自己的能力，那麼將來你到天下任何一個地方，都將成為座上賓。
舉一個金融人最近的例子，1995年上海財經大學金融學院證券專門化專業畢業的學生最近就在不斷刷屏網絡，不是因為什麼負面新聞，而是他從一個普通的金融專業畢業生一步步走到了阿里的掌門人！
我們知道，有些人幹了一輩子，天花板就是月薪3000，而很多人工作五年十年後，就成為了部門主管，年薪都是三五十萬甚至上百萬。那麼是不是他們靠資歷熬上去有那麼多的工資呢，實際工資是虛高的。不是的，這些主管帶來的價值遠遠超過普通員工，他們給公司創造的價值是遠超他們拿到的薪水的，所以他們無論去哪家公司，他們都能拿到這麼高的工資。
衡量你的工資高不高，根本不是看你拿的薪水到底有多少，而是看你創造了多少價值，如果你一個月只創造了1000的價值，那麼哪怕給你開1500的月薪，你的工資都高了。而如果你成為張小龍那樣的人，哪怕年薪上億，這工資也不高。因為微信每年給騰訊帶來上千億的價值，張小龍是第一功臣，年薪上億一點都不貴。
尤其是在當下金融機構在不斷地轉型，作為一個金融人，你現在不準備未雨綢繆，那麼將來失業的又怎麼可能不會第一個選擇你？
金融人，如果固步自封，不願意承受高強度、高難度和高創造性工作的人，那麼如果有一天企業的經營成本增高，第一個被裁員的可能就是你，因為高管還有降薪這個選擇，而你的工資已經無法再降低了。
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