成年人的生活從來沒有容易二字。
這句話流傳越來越廣，也被一部分人誤讀，成為焦慮、易怒的替代語。一位同事餘飛就經常把這句話掛在嘴邊，發到朋友圈。
餘飛是新來的員工裡公認的"勞模"，每天勤勤懇懇做方案，跑客戶，工作日誌寫的行雲流水，但幾個月下來成效卻寥寥無幾。每次開會彙報完工作，他都像霜打的茄子，喪著一張臉。
直到前兩週我們一起去提案，我才發現了他拿不到單子的癥結。
甲方剛來這座城市開展業務，對大環境和本地供應商情況瞭解不多，先召集大家過去開碰頭會，做產品服務推薦。餘飛以為人家要簽約做推廣了，帶著策劃同事加班加點做了三天方案，一上陣沒講兩分鐘便被甲方領導叫停。
餘飛很納悶，甲方說我們現在還沒到那個階段，先做你們的產品介紹即可。餘飛立刻拿出手機，給甲方領導看他和對方策劃之前的溝通記錄，佐證自己沒有做錯。
後來甲方領導笑了笑請他繼續講，但基本沒再聽。
出來後，他很不憤的說:這種甲方我再也不伺候了！他們的策劃也不靠譜，我們提的明明是給他們最好的解決方案，結果沒人聽，白忙活半天。我現在就給他們策劃發短信，告訴他合作泡湯了，愛找誰找去。
我攔住了他。
並追問了前幾個客戶他是否遇到類似的問題，然後他打開了話匣子，將手頭的客戶一個個數落過去。
我笑了，問他:世界上有百分百完美的客戶嗎？
他頓住。不解的看著我。
你先別急著處理工作，還是先處理下自己的情緒吧。
拿破崙曾說：能控制好自已情緒的人，比能拿得下一座城池的將軍更偉大。
不論與客戶合作，還是公司內部溝通協作，情緒穩定，正成為超過智商情商之外，更為重要的一種職場修養。
最近熱播劇《都挺好》裡明玉的師父蒙總就是這樣一位擁有穩定情緒的人。
孫副總等人背地裡小動作不斷，江南江北公司人心惶惶，都去蒙總那打探口風，連他一手帶出來的明玉也從一開始的堅定不移，到後面開始懷疑自己與師父的關係，感到自己被架空，於是聯合柳青寫檄文討伐...
但蒙總始終不動聲色，其實公司內部的動盪他早就看在眼裡，也一直希望切實肅清有二心的人，所以即便公司損失一些利益，甚至遭到最信賴的下屬的質疑，他也堅決貫徹到底，最後也終於達成了目標。
說到底薑還是老的辣，經歷了那麼多商場風雲詭譎的鬥爭，到最後真正守得雲開見月明的還是蒙總，一箭多雕，清理了異己，考驗鍛鍊了明玉等一眾中高層，還把兒子教育的成了合格的接班人...
於蒙總來說，短期的利益損失可以通過後面的發展變革來彌補，但若危急關頭也和柳青一樣易怒易暴走，那眾誠大廈用不了多久就會傾覆。
作家需要悲天憫人的情懷，如路遙之餘《平凡的世界》，音樂工作者需要感情的跌宕，如貝多芬之於《命運交響曲》。藝術工作者大多需要情緒的大起大落來激發創作，而對於大部分職場人而言，這些"情緒"卻是不可取的。
因為一個人的情緒裡，藏著他的氣度和人品。一個能保持穩定情緒的人，看到的世界是更多面的，也就擁有了更好的包容度和應變能力，不至於武斷或盲目。
慢慢的我發現，做到領導職位的人不見得能力多麼卓越無可匹敵，但處理情緒的能力都是一流。
我領導有句口頭禪:先處理情緒，再處理工作。
因為職場裡大部分工作或者壓力，總會找到解決辦法，考驗人的往往是如何應對。
三流人才罵罵咧咧打道回府，二流人才抱怨吐槽後再想辦法，一流人才若無其事，完善自我再次衝鋒。
越是在壓力大的時候，越不該讓情緒控制自己，而是想辦法先去解決問題。
比爾·蓋茨說：“掌控情緒的能力決定人的健康，決定人能否成功和一生是否幸福。”
常言道修身齊家治國平天下，這順序是不能亂的。
能力決定你能做什麼，情緒穩定決定你能走多遠，想職場晉升，行走順暢，先從加強自我修養，做個情緒穩定的成年人開始。
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