社保繳納的相關制度已經推行了很多年了，可仍然有那麼多公司依然不繳納社保或者不足額繳納社保，難道這些公司真的不知道不繳納社保的後果嗎？很明顯不是，這些公司非常清楚不交社保的後果。但相比之下，按照目前的制度，不繳納社保對公司利大於弊。為什麼這麼說呢？我們逐一來看。

一、我們先看看不繳納社保或不足額繳納社保，公司會受到怎麼樣的處罰！

1.不繳納或不足額繳納社保：在接到員工投訴後，公司只需要限期為員工繳納或補足差額就行了，另外每日加收萬分之五的滯納金。

2、就算公司根本就沒有在社保部門開戶的，被投訴後，也會先責令限期改正，給予企業責令改正期。

3、對企業最嚴重的，就是員工員工依據“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由申請被迫離職，並且要求公司支付經濟補償金。

公司不繳納社保的後果只有三種，可能有人會說怎麼可能只有這麼少？是不是你漏寫了？但事實上就這三種後果。所以可以看出公司因為不繳社保所承擔的後果是非常輕微的。

二、為什麼公司可以無所畏懼的不繳納社保或不足額繳納社保？真的不怕罰嗎？

1、前面看到了吧，每日萬分之五的滯納金，一個月30天，也就是每個月相當於社保繳費基數的1.5%的滯納金，而公司如果完全為員工繳納社保，公司部分承擔的比例大概要15%左右（以深圳為例），可能有些地方更多。僅僅從這個數字上看，就大概瞭解企業為什麼會這樣做了吧！

有人會說，如果有員工投訴，公司除了繳納滯納金，不是還要給員工補繳社保嗎？這樣公司也沒有賺啊？

（1）說的沒錯，公司的確要給員工補繳，但只需補繳最近兩年的社保費用。

（2）在深圳，幾百上千人的工廠數量有很多，基本上在底薪和加班費支付上都還是比較符合勞動法的。如果公司都不給這些員工繳納社保。那麼一個月是要省出不少錢。

（3）很多員工在公司正常上班的時候，基本上不會因為社保的問題去投訴的，如果有投訴基本上都是工作了兩年，甚至更久的了。正常來說，只要這個公司加班多，按照勞動法計算工資，基本不會有人去投訴。

（4）假設一年出現個三五個員工去投訴的，有時候一年都不會出現一個，三五個員工其實也是算很多的了，公司依法補繳最近2年的社保，加上滯納金，好吧，一不小心再加上經濟補償金。那你覺得和剩餘的幾百上千沒去投訴的人所節省的社保費用相比，哪個更划算呢？

2、就算公司沒有在社保部門開戶，也都有責令整改的時間，而基本上企業都是消極整改。被責令整改了，公司就去按要求去開戶，等到繳納社保費用時又是另外一種情況。現在公司也都聰明瞭，社保還是得交，但按最低工資標準繳，在厲害點的公司不繳納養老保險，只繳納工傷、醫療等保險，因為養老保險的費用比例最高。

這樣接到社保部門來稽查時，公司就有理由去應付，至少企業是有繳納社保了，比之前不交要好很多。

3、因為依據“未依法為勞動者繳納社會保險費”為理由申請被迫離職拿到經濟補償金的週期比較長，就算最後能贏，基本上也都經歷了一審、二審。所以很多員工不會這麼去做，也只會要求補繳最近2兩的社保。這樣相比公司那麼多員工來說，這個別人的補繳太划算了。

4、最關鍵的一點，現在社保採用的是“員工不投訴，社保不追究”的政策。

（1）基本上社保部門每年會隨機抽取一部分企業進行社保稽查，這個比例相對於整個公司的數量來說是很少的，不幸被抽到的企業就補繳下前兩年的社保，之後該怎麼繳納還是怎麼繳納。沒被抽到的就偷偷笑了。

（2）對於不繳納社保或不足額繳納社保的現象，只要員工不去投訴，基本上企業也都會相安無事，這好像是一種潛在的默契。

綜上所述，其實我們已經可以看出來為什麼企業明知道不繳納社保違法的情況下，還能無所畏懼的長期這樣去做。當然現在的情況比前5年要改善很多， 而且我們有足夠的理由相信以後在這方面也會越來越完善。