北京不冷東京熱
近幾年，日本企業內部的正式工和臨時工的貧富差距越來越大。許多按照小時給付的臨時工，工資只有正式工的50%或者60%，但工作量卻一點兒都不比正式工少，引發了許多社會問題。
最近，大阪醫科大學一名在研究室工作的50歲臨時工女性，就將發生在自己身上的不平等待遇，一紙訴狀將大學告到了法院。這名女性說：‘工作內容與正式工完全一樣，且量還比正式工還多，但卻完全不發獎金。”
法院經過審理，認為“找不到不給臨時工發獎金的理由”，判決大學方需要支付過去2年，共計100萬日元的獎金。
原告的辯護律師說，這個判決是劃時代的，很珍貴。
預計有了這個判決在先，以後其它用人單位不發臨時工獎金的情況將有所收斂。
日本過去一二十年中，非正規僱傭者（也就是臨時工）的僱傭數越來越大，在有的企業裡甚至佔到了一半，不少都是女性（比如育後迴歸職場的媽媽），或者單身未婚女性。
這些臨時工工資便宜，但乾的活有的一點兒都不比正式工少。雖然這減輕了企業的用人成本，但卻帶來了社會階層的貧富分化，又因為不少臨時工是女性，導致男女收入差別一直在世界上都處於激烈程度。
為了活絡經濟，安倍也意識到越來越龐大的臨時工僱傭，無疑將破壞日本社會已經變得不平等的公平，還將加劇社會貧富差距。為此，安倍政府出臺了一系列政策，希望改善這一局面，目前在有的大企業，已經慢慢降低臨時工的僱傭名額。不過整體上改善，還需要時間。
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