隨著《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》一文在社交平臺流傳，網易被推上輿論的風口浪尖。
11月25日，網易公司發佈《說明》稱，發佈文章的前同事績效確不合格，網易公司相關人員與發佈上文的前員工J就離職一事溝通時，存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。
針對此事，有律師11月26日告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），網易單方辭退病中員工都或涉嫌違反《勞動法》，用人單位不得在醫療期內解除勞動合同，即便公司單方強行解除合同，則需要向員工支付2N（每工作一年支付2個月的工資）的賠償金。
J此前發文稱，其2014年進入網易工作，至今5年，2019年1月底被確診為擴張型心肌病，心臟擴大近一倍，期間跟代理主管說是心臟出了問題，只是請病假更方便了一些，沒有因病減少或耽誤工作。
11月26日，網易在其內部說明中稱， 2019年3月底，因J績效不合格，J的主管和HR確認後，確認J工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定；此後HR與J多次溝通未果。5月15曰，J通過公司OA系統，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。5月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網易HR表現失禮失態，雙方未達成有效溝通。
此後，J表達不希望被開除，HR為其作出賠償及關懷方案未被接受，直到9月10日，因單方解除與J的勞動合同關係，HR申請了N+1賠償的請款。
11月26日，上海漢商律師事務所律師白翔飛告訴澎湃新聞，前述事件中，無論該員工的疾病是否與工作有因果關係，網易辭退病中員工都或涉嫌違反《勞動法》。
白翔飛表示，如果員工的疾病是因工作導致的，那麼公司可能需要為員工的後續治療承擔一定的費用，具體的比例視因果關係大小和嚴重程度可由法院裁量。
其次，即便該疾病與工作無關，公司用考核的方式強行解除勞動合同的做法也或涉嫌違法。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，該員工應當享有一定的醫療期待遇，而根據涉事員工的五年工齡來看，一般有6個月的醫療待遇期，在此期間公司是不能違法解除合同的。
最後，即便公司要強行解除，也應該是支付勞動法規定的賠償金，即2N，遠高於“N+1”的標準。
陝西恆達律師事務所高級合夥人、公益律師趙良善也認為，該事件中，網易作為用人單位單方解除勞動合同存在違法。
趙良善稱，確認用人單位以績效作為單方解除勞動合同的事由是否合法，需要看用人單位是否做到以下幾方面：一、績效考核的規章制度是否符合法定程序；二、是否明確告知勞動者；三、是否經勞動者本人確認。
趙良善表示，從事件詳情判斷，勞動者截至被強制離職之日仍處於患病狀態。根據《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得在醫療期內解除勞動合同，勞動者多次申請病假，說明勞動者已患有疾病，而用人單位尚未確定醫療期的情況下強行解除勞動合同，不符合法律規定。
趙良善還認為，根據《勞動合同法》第四十條，假設醫療期已滿，用人單位仍然不能強制解除勞動合同，需有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作，也不能勝任另行安排工作的情況下，才能解除。
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