最近“
網易暴力裁患絕症員工”的事情傳的沸沸揚揚，而對於網易的道歉認錯，大家似乎並不買單。先不深思到底孰對孰錯，單是大廠裁員這個話題，近些年就成了熱搜上的家常飯。
（知乎熱榜）
2019年大家都焦慮，擔心下一個被裁員的就是自己，此時最誘惑你的、最能安慰你的是什麼？
如果有人跟你說，去某某地方上班吧，福利待遇好，主要是穩定；又或者家裡人託了好幾層關係給你找了一個工作，雖然你一點興趣都沒有，但是他們告訴你這份工作很穩定！你會怎麼做？去不去？
我相信90%的人都會考慮一番，然後乖乖上班。你也想選擇自己喜歡的職業，但你並不能保證你選擇的就是穩定的，或者你根本就不知道自己喜歡做什麼工作，但擺在面前的“穩定工作”太誘人了，沒有任何動力拒絕。
01.穩定的工作，讓我心慌
朗途職涯後臺留言：我工作已經4年了，大學畢業後機緣巧合進入國企上班，周圍的人都羨慕我有份穩定的工作，我也覺得很安穩，所以一干就是4年，中途見過兩撥裁員浪潮，都是40多歲的老員工，我不知道這些老員工，是否還能找到工作，但我覺得很難了。
這個裁員讓我反思很多，也有點坐不住，想試著辭掉工作，檢驗下自己還有多少價值，可我適應了雙休的日子，要鼓起勇氣接受偶爾加班真的有點怕，雖然現在還沒有提交辭職申請，但我想先報個職場的課學一學。
02.年年公司都有裁員
當時的諾基亞風生水起，誰也想不到它最終會退出歷史舞臺。公司大量裁員，引來了員工的不滿，這裡有許多名校畢業的精英，已經在諾基亞工作了幾年，甚至十幾年。大家也在不安中開始“反抗”，但這一次連公司都無能為力。
(圖/網絡)
那一陣，每個人都在說“中關村最大的養老院倒閉了”，而這些精英不得不再次投入到新工作中，然而就是這些精英在面試中被大多數公司刷掉了，因為吐槽點太多，比如他們的技能真的還不如一個實習生。
諾基亞被微軟收購時，有句話讓人記憶猶新：我們沒有做錯什麼，但不知為什麼，我們輸了……
這讓我想到一件事情：一個保安在幹了30年後被辭退，而他唯一會做的就是看門。同樣是保安，有人就通過成考進了清華和北大。如果說諾基亞是無奈之舉的裁員，那很多公司為了保存競爭力，減少開支都會主動裁員，你要反問自己是被裁的人還是留下的人。
03.為什麼穩定的工作不穩定了？
相信在每個人的成長過程中都會有人向你建議“找個穩定的工作就好”，包括現在你也希望自己有份穩定的工作，那什麼算穩定的？以前的“穩定”說白了就是能在一個地方吃一輩子的飯，而現在的“穩定”是你能這輩子走到哪裡都不缺飯吃。
在那個互聯網還沒有普及的年代，有些不安沒有那麼明顯，有些工作十分穩定。因為職場環境都是相對固定的，在職業成長和發展階段，遇到的問題和成長路徑也是固定的。
比如大家只要拼命進入名額有限的工廠，就意味著安穩。人們只要沿著職員到主管最後再到總經理的路徑，就可以順理成章的高枕無憂。但現在可以嗎？就連公司高管也會面臨淘汰和取代。要知道第一批離開“鐵飯碗”，下海做生意的個體戶，也成為了第一批“萬元戶”。
再用以前的思想來重新審視“穩定工作”，其實就是穩定的被淘汰，穩定的窮著。
10年前誰都無法想象微信改變了我們的溝通方式，我們不僅可以語音還可以視頻；支付寶的出現讓我們似乎不太需要錢包；滴滴讓我可以有專車司機和代駕司機；而美團竟然讓大家足不出戶就可以享受美食。如今在互聯網的驅動下，老的工作模式開始崩塌，上一代職場人的方式有些不管用了。
從某種程度上來說，原本你認為的職場已經發生了翻天覆地的變化，原有的套路都是死路，但我們自己也沒有一個清晰的職業框架去認清新的職場環境，更不要說自己的職業之路怎麼規劃 了，這種環境下你必然是焦慮的。
以前的工作乾的好好的，突然就“不值錢”了，不僅如此還要面對全新的問題：傳統行業和新興行業的更新交替，異界合作的發展趨勢等等，而能做的第一步，就是要儘快從中找到
自己職業方向。04.未雨綢繆，你要這樣做
這個時代的發展比你想的快。
阿里的無人酒店：
快遞智能分揀：
海底撈智能餐廳：
在未來什麼職業不會被機器取代？5G的來臨會爆發出怎樣的新行業？誰都無法預測，就好比在3G時代下，誰能想到4G帶來的自媒體和短視頻的爆發？唯有破局，才能不斷前行。
有人還在糾結向左還是向右，有人為了解除焦慮與束縛已經開始行動！我們需要打破原有的固定思維，重塑“職業發展觀”。
是離開體制好，還是繼續留著？該如何正視自己的職業發展路徑，選擇大公司還是小公司？我現在的職業到底有沒有前途？我做了很多工作換了很多行業，還是不知道自己適合做什麼等等。
所有的問題都要先從瞭解自己的核心能力開始，要保證自己的不可替代性，該怎麼做？
首先要知道自己適合做什麼，再新興的職業和問題都可以觸達它的本質，並且能夠洞悉一些穩定的規律。可以從以往的工作中尋找，也可以找專業的諮詢從自身環境和機會中，構建出自己的能力地圖，比如朗途職涯（你懂的）。
其次再建立求職或發展目標。雖然各個行業的模式都在不停的顛覆著，一旦你找到自己的職業路徑，在憑藉著能力地圖，哪怕世界在變化，你也可以快速找到出路並且是不可取代的那一 群人。這樣的人，不論做什麼工作，這份工作都是穩定的。
最後再來總結下：
1.用自己具有競爭力的能力地圖去應對瞬息萬變的職場；
2.要想擺脫困境和束縛，就帶著“能力地圖”沿著找到的職業路徑走下去，努力成為金字塔頂尖的人；
但願你是那個真正穩定的人，有著真正穩定的工作 ，不會為了生計而焦慮。
（完）
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