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完全可以的！不過，三者之中任何一個不同，薪級都不會相同！
我們以表格說話。請看下錶：
這是在2006年7月1日包括公辦中小學教師工資結構改革中確定薪級的《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》。
具體是怎麼確定薪級的呢？
圖上已經有所註明：左邊的兩個欄目中，最左邊的是專業技術人員的職稱，左邊第二欄是各種任職年限，表格上面的一欄是工作年限。
圖中所示範的是，教齡14年，中級崗位10崗，任職11～12年的專業技術人員的薪級是19級。有人要問，什麼樣的人工作14年能是中級崗位19薪級？不大可能的吧？不是，完全有可能的。現在的政策規定：博士研究生從教的，直接認定為中級崗位職務；碩士研究生從教的，直接認定為二級崗位職務。他們很容易就可以做到這一點。
當年在確定我的薪級時，我的教齡16年（1990年參加工作），一級職務11崗，任職年限11年以上，最後我的薪級被認定為17級。
我當時已經是中級職務10崗（2002年年底晉級中級崗位職務），任職3年以上。根據表格，16年的教齡對應的薪級就會被確定為16級，很顯然比用一級（過去的稱呼）崗位要第一個級別。當時的政策規定，可以選擇對自己有利的辦法確定薪級。
從我的經歷知道：崗位不同、任職年限不同、教齡相同的人員其最終的薪級是不相同的。
其實，崗位相同，任職年限不同，教齡不同的薪級也不會相同。——就是說這三者任何一個不同，薪級都不會相同，只有三者完全相同的時候，薪級才可能相同。
延伸閱讀：
1.下表是當年帶有薪級和對應的薪級工資的《套改表》，請大家參考。
2.下面這個表格是最近幾年標準得到提高之後的薪級工資具體情況。請你參考或者收藏起來以備不時之需，其中包括崗位職務工資（2018年的最新標準）。
中小學教育者
編者按：本人長期從事體制內人事工作，9年野戰部隊工作經驗，後轉業到地方機關和事業單位從事人事工作，對體制內人事制度有一定了解，今天我給大家普及一下事業單位基本工資的事情。
事業單位基本工資是由崗位工資和薪級工資構成的。
1.崗位工資
崗位工資很好理解，就是在什麼崗位就領什麼錢，我會把各個崗位的基本工資對照表附在後面，大家可以對比看一看。
那麼崗位工資初次怎麼確定呢？這裡以管理崗為例介紹。比如大專畢業進入事業單位，一般聘為管理崗10級職員，自然就拿10級職員的崗位工資1510元。本科畢業一般聘為九級職員，研究生聘為八級職員，博士生聘為七級職員，依次拿相應的崗位工資。
2.薪級工資
No1.薪級工資的初次確定。
薪級工資是一個人資歷和工作表現的象徵，它主要跟工齡有關係。初次確定薪級的時候參照學歷和工齡（現在進入體制只看社保單位繳費年限，以此確定連續工齡）。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。聘在專業技術和管理崗位的博士、碩士、本科和專科畢業生，起點薪級分別對應14、11、7和5級，雙學士起點薪級為9級。這些指的是剛畢業的學生，如果有工作經驗（工齡），那麼就在你學歷起點薪級加上對應的工齡就是你入職後第一年的薪級工資。
舉個例子，一個連續繳納社保5年的研究生入職到事業單位管理崗，一般首次聘為管理崗八級職員，初次確定工資時，崗位工資就是1840元，薪級工資就是11（研究生起點薪級）+5（工齡）=16所對應的薪級工資。
No2.薪級工資的晉升。
初次確定崗位工資和薪級工資後，你的薪級工資晉升就只跟工齡和工作表現有關係了。一般情況下，在事業單位年度考核合格等級以上人員的薪級工資每下一年1月1日起晉升1級。
結束語
以上是我對事業單位人員基本工資知識的一個介紹，並且已經附上了事業單位各個崗位以及薪級工資的對應表。通過以上表格大家就可以看到各個崗位是如何跟薪級工資對應的，並且非常明瞭，相信大家看了以後對事業單位基本工資體系會有一個很好的瞭解，如果喜歡請多關注多點贊，謝謝大家支持！
輕輕鬆鬆談體制
事業單位的薪級完全可以用工齡，職稱以及任職年限的關係表格清晰的展示出來，而且各地對事業單位人員的薪級以及薪級工資核算，也是根據薪級套現表嚴格套算出來的。
如果想清晰地知道自己的薪級和應該領到的薪級工資，那麼必須學會運用自己的工齡，職稱任職年限等數據去按薪級套現表去套算。方法並不難，小徐老師今天細細講解一番。
一、薪級套現表實際上是一個座標表，由橫座標和縱座標相交的焦點來決定對應的薪級。因此要知道自己的薪級是多少，必須知道對應的橫座標數值和縱座標數值，才能找到對應的焦點。
薪級套現表如下圖所示：
二、決定事業單位技術人員薪級的兩個數據分別是橫座標數據——套改年限，和縱座標數據——任職年限。
如下圖放大效果所示：綠色線標識出來的就是橫座標套改年限數據，紅色線標識出來的就是縱座標任職年限數據。
也就是說，如果我們想知道自己的薪級，必須知道這兩個數據才能去找到兩者的焦……
三、套改年限和任現職年限的算法：
1、套改年限算法是：年－年+1
套改年限是指參加工作後的教齡+不計工齡的全日制大專及以上學歷的學齡。
注意學齡計算，必須是全日制大專及以上學歷，中專不算。大專學歷學齡+3，本科學歷學齡+4，研究生學歷在校幾年+幾年。另外教齡的算法要除去93年以來見習期和考核不合格的年限。
例如，王老師1999年專科畢業，進入教師隊伍，且考核合格，他的套改年限是“年－年+1”，即2019－1999（教齡）+3（學齡）+1＝23年。如果劉教師是大本學歷，那麼他的套改年限就是24年。
2、任職年限，是指評聘現任職稱後的工作年限，計算方法同樣也是：年－年+1
例如，王教師1999年專科畢業，2002年評為二級教師，他的任職年限就是2019－2002+1＝18年。如果劉老師本科教師，1999年本科畢業，2006年評為一級教師，那麼他的任職年限就是2019－2006+1＝14年。
四、知道了套改年限和任職年限後，我們就可以根據薪級套改表來確實橫縱座標的焦點了，而找到了那個焦點就是自己的薪級。
如上面所提的例子中，王老師的套改年限是23年，任職年限是18年，那麼按照薪級套改表找到王老師的二級職稱所對應的專業技術十二級那一欄，再找到對應任職年限11年以上這一行，然後再找到套改年限23年這一列，就可以找到橫縱座標兩兩相交的焦點“21”，而這個“21”就是王老師的薪級。
再來看劉老師，劉老師99年本科畢業，06年評上一級職稱，那麼要到對應崗位級別專級十級去找對應的任職年限，劉老師的任職年限是14年，那麼對應的橫座標是13年以上這一行，如上圖所示，而套改年限是24年對應的那一列，因此橫縱座標相交的焦點就是劉老師的薪級26級。
由此看來，從薪級套改表上，我們只要知道相應的數據，自己的薪級就會一目瞭然的套出來。同樣也就知道自己所領的薪級工資是多少了。如下圖所示：王老師薪級工資21級是1331元，而劉老師薪級工資26級則對應的是1785元。
這回大家都明白了吧，快去算算自己的薪級和薪級工資吧。
指尖教育帝國
事業單位的基礎工資收入主要體現在崗位工資和薪級工資上，其中崗位工資主要和所定崗位級別有關係，比如專業技術崗位，正常試用期是專技十三級，工資標準為1510元，本科轉正定級後為專技十二級，工資標準為1620元，如果聘用上中級職稱可以聘到專技十級，工資標準為1810元。
薪級工資主要是和學歷以及工齡有關係，在沒有工作經歷的情況下，專科畢業初進事業單位，薪級工資為5級，也就是369元，本科畢業為7級436元，碩士研究生畢業為11級600元。而後每年只要年度考核合格，就增加一級的薪級工資，所以正常情況下工齡越長薪級工資也越長。
而任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，薪級工資和任職年限的關係主要是在2006年工資改革的時候涉及，現在任職年限和薪級工資沒有什麼關係了。在事業單位三種崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
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薪級工資是可以用清析的表格呈現，薪級工資是在工資改革是套改啟用的。套改時，先確定薪級級數，級數對應薪級工資。以後每年進行年度考核，凡考核合格以上的，增加一個薪級工資。
根據套改文件規定，套改的薪級工資由職稱類別，〈初級，中級，高級〉，套改年限，〈國家認定的工作年限〉，所任職稱的任職年限三方面綜合確定。
規範的薪級工資套改對照表，豎下是職稱類別，任職年限，橫式是套改年限，豎橫對應交點處則是薪級數和薪級工資。
如，A教師，中級職稱，任職時間5年，套改年限(教齡年限)15年，套改薪級17級，薪級工資為825元。
B教師，中級職稱，任職時間2年，套改年限〈教齡年限〉15年，套改薪級15級，薪級工資為709元。
C教師，初級職稱，任職時間10年，套改年限(教齡年限)18年，套改薪級17級，薪級工資為825元。
專業技術人員的薪級工資共有(1一一65)65個級，每個級對應一個薪級工資。
工人的薪級工資共有(1一一40)40個級，每個級對應一個薪級工資。
洪爺33344611
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，一目瞭然，根據這個最新的套改表格就可以計算自己的薪級工資了，全國都一個標準的。
腰果公考
這個有一個過程，06年事業單位改革，薪級是有套改年限表可以查的，具體就是根據職稱，任職年限（2006年-畢業年+1）和套改年限（任職年限+全日制大專以上學齡），這三項在表中對應查閱而得。06年以後的，直接就是任職年限+全日制大專以上學齡=薪級。然後根據確定的薪級，在薪級表中查詢相對應的薪級工資！
無名山的狼
2006年初次定薪級時顯示，薪級和工作年限，任職年限，職務掛鉤。薪級確定後，就不再有這個對應關係表，年度考核合格，每年增加一級薪級。
