我常去的小區快遞驛站是一對小夫妻開的。女孩當班的時候，驛站裡靜悄悄的，有時候還放點吳青峰的歌。
可能為了保護手上的皮膚，女孩總是戴著一對手套幫我取快遞，包裹親自遞到我的手上，乾乾淨淨。
如果我一進門，聽到的是遊戲打打殺殺的聲音，就知道男孩當班。男孩取包裹的速度很快，從架子上直接丟在我的腳下，然後頭也不回地趕緊坐下來繼續打遊戲。
我跟朋友說起這件事。她笑，說這個男生不算差啦，我經常去的那個驛站，女人拿個快遞3秒，男人就要3分鐘，永遠找不到地方，沒頭蒼蠅一樣，有時候女人說一句，他還老大不高興的。
“可能男人只適合做大事吧。”朋友最後說了一句。
男人適合做大事，的確是我們的教育傳統。不說什麼重男輕女這種大話題，單從一代又一代人傳承的習慣上，男孩從小就被賦予了一種特權：他們的馬虎不是馬虎，是心大，他們的懶不是懶，是男人味。
我很早就發現，父母對我和哥哥的要求是不一樣的。
家裡來客人，我為大家盛飯，飯的多少要剛剛合適，不能太滿，也不能太少，尤其不能把米粒盛到鍋外面。哥哥偶爾也做這事兒，每隻碗都塞得滿滿的，恨不得還要拿飯勺壓一下，怕別人再讓他盛第二碗。
盛完飯，飯勺直接扔在桌上，米飯粒從灶臺一直撒到地上。
第一次這樣，我對他說，你要捱罵了。他嘿嘿一笑，回答“你是女的，我是男的”。結果我發現，父母真的什麼也沒說，好像只要他做了這件事，就是成功。
傳統教育認為，女孩要做細活，小事精益求精；男孩嘛，天生是做大事的，能做成什麼大事另說，反正小事做不做都行。
結果男孩長大以後，就變成了小事不會做，大事做不了。
企業家馮侖說男員工不好用。年紀輕的，不會做事，帶起來比女員工費勁兒；等慢慢會做事了，人到中年，他們又擺不正心態，一天到晚覬覦老闆的位置，總想造反。
一個姑娘跟我說，男朋友在家半年沒工作了，學設計的，本來在公司做，越做越覺得設計工作瑣碎，要注意的細節多，出成績又慢，還得看甲方爸爸的臉色。
“他現在就想找一個能快點出成績的工作，你們那邊行嗎？”
我說不行。
快點出成績，還不用幹細活兒，這種好事兒，我也天天琢磨呢，如果她男朋友找到這種工作了，拜託告訴我一聲，我也去。
我們開咖啡館的有句行話：再牛逼的咖啡師都要自己洗杯子。但我們的男孩，一直被教育要當牛逼的咖啡師，卻沒人告訴他們，你得自己洗杯子。
我問過很多企業老總，如果女孩不用生孩子，你會選男員工還是女員工。大多數人的答案都是女員工。
因為女性細心、執行力強、忠誠度高、穩定性好，又愛花錢，既然愛花錢就得去賺錢，簡直是完美員工。所以你瞧，職場歧視的本質是生育歧視，而不是性別歧視，如果沒有生育這檔子事兒，女性的職場競爭力一定優於男性。
而女性最核心的競爭力，正是“不以事小而不為”。
這事兒古人早就看得明白：一屋不掃，何以掃天下；有了做瑣事的能力，才能成大事。
然而，一旦落到男孩的教育問題上，大多數家長自然而然就拐彎了。在生活方面，對女孩更苛刻；在志向方面，對男孩更苛刻。等孩子長大成人，才發現生活才是實際的，志向嘛，大多數時候是一種自我安慰。
前兩天，會員群裡有人問，如何教育一個男孩。
這是一個太大的問題，但我可以提供一個最簡單的解決思路：就是像教育女孩那樣去教育男孩。
如果你要求女孩愛清潔、講衛生，也這樣要求男孩；如果你要求女孩注意站姿、儀表，也這樣要求男孩；如果你要求女孩愛笑、愛表達，也用同樣的標準要求男孩；
如果你要求女孩溫柔有愛心，也這樣去要求男孩；如果你要求女孩有細心和耐心，也這樣去要求男孩。
同時，你也要允許男孩愛哭、愛打扮、愛做手工、愛花草樹木。
這樣長大的男生，才不至於被遠大理想架空成一個“小事不會做，大事做不了”的偽鋼鐵直男；這樣的男生，才具備擁有幸福人生與幸福家庭的能力。
p.s.武漢今天熱得像春天，我買了一束跳舞蘭放在書桌上，邊寫作，邊時不時看兩眼，所以今天這篇文章，有舞曲的節奏。
我知道很多人喜歡私藏我的文章，不捨得分享。但今天這篇，求“在看”求分享，因為它真的可以幫到一些迷茫中的朋友，有功德。
關於本文
● 作者：艾小羊。複雜人生的解局人，品質生活的上癮者，專治各種不高興。代表作：《活成自己就好了》
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