12月16日，濟南市發佈第二批“鄉村振興工作專員”公開選聘簡章，選聘人數達到651人，涉及濟南市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區、濟陽區、鋼城區等11個區縣。
綜合第一批招錄情況來看，一批招聘687人，報名4602人，競爭比例達到6.7：1，章丘區最搶手的幾個崗位達到100：1，招聘甚是火爆。
2019年濟南市各縣區選聘“鄉村振興工作專員”公告彙總
那麼問題來了：鄉村選聘場面為何如此火爆?
一、外部因素：就業壓力巨大
2019屆畢業生達834萬人，比2018年高14萬人，根據預測，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬，就業創業工作或將面臨嚴峻形勢。
二、政府加大對基層的扶持，不斷提高福利待遇
儘管我國高校畢業生數量逐年攀升，但分佈卻不均衡，主要向一二線城市集中，全國平均水平只有不到15%自主選擇到基層、特別是中西部等艱苦邊遠地區工作的畢業生，更是數量少、學歷較低。“收入低、條件差、發展受限”，是大部分畢業生對基層崗位的印象。
基於此，中辦、國辦聯合印發《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，通過一系列優惠政策，鼓勵引導畢業生“下得去、留得住、幹得好”。今後到基層工作的畢業生，不僅工資收入將提高，還將在安家落戶、級別晉升、職業發展等方面，獲得實實在在的好處。
三、基層缺乏的從來都不是崗位，而是吸引力。
今年山東省出臺《市縣公共就業和人才服務機構編制標準指導意見》，對市縣公共就業和人才服務機構的機構設置、人員編制、主要職責等標準進行了明確。按照新的編制標準測算，山東省公共就業和人才服務機構預計增加編制450名左右；同時，山東省委常委、組織部長王可在《黨建研究》上發表文章《落實職務與職級並行制度 發揮政策最大最優效應》，“我們要充分認識到基層一線工作的特殊性，在現有政策範圍內，儘可能地傾斜基層、關心基層”......這意味著一條為了在基層做過貢獻的畢業生上升通道正在打通，在職稱評定方面有一定的傾斜。考入公務員包括事業單位招聘人員要向基層的高校畢業生要實行傾斜。
大學生剛出校園，到了村裡（鄉鎮）完全是“零起點”，既沒有駐村幹部那樣有正式的編制、較高的工資作為保障，也沒有當地村幹部那樣有土地、有人脈，他們要得到村民的擁戴、村幹部的認可和上級部門的賞識非常不容易。山東陸續出臺的政策不斷向基層傾斜，對畢業生而言是一個巨大的激勵，他們會更安心、也會更努力朝著目標奮進。
數據統計，開展多年的“三支一扶”、大學生村官等項目，已累計選派160萬名畢業生到全國2000多個縣區，此次濟南市各縣區選聘“鄉村振興工作專員”正是鄉村吸引人才的體現，期待更多的年輕人可以紮根基層，服務人民，腳踏實地，仰望星空。
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