有一公司獵頭在網上問35k到50k能挖到一個阿里p7嗎？

實際上5W月薪對P7根本就沒啥吸引力；

這事情網友也給到了分析，就算你給5萬一個月，最多也就是80萬，對於一些有經驗的p7其實吸引力不是很大，錢不到位，估計是挖不到優秀的p7，畢竟跳槽過去還要降薪，對你們公司也不熟悉，誰會願意去呢？

加入就算有p7願意加入你們公司，但是阿里也校招很多p7，沒有帶過團隊的，你們會選擇要嗎？技術總監不只是自己的技術，最重要的是自身的執行力、領導力，這些事剛出來的畢業生所不具備的。所以很尷尬的是優秀的p7不會來，來的p7估計你們又不樂意，你這說的還是太廣泛了。

對於從事Android開發的朋友來說，別說5w一個月了。3w一個月那也是挺高的了。

但是除了阿里這種財大氣粗的大公司，哪怕你技術有P7，但是在小公司待著待遇也會差很多的

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪•年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

在來看看阿里巴巴的對應薪資年薪。

那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵

但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。

那麼，如果我要拿P8呢？鄭重的提示讀者，如果你親自拜讀了這篇博文，並且覺得收穫匪淺，那麼你肯定還沒達到P8的要求，因為筆者所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。

今天就主要給大家介紹一下阿里P7需要掌握哪些技術體系

後面還會給大家一個學習規劃以及我整理的P7教程資料等。

一、架構師專題

想要掌握複雜的技術，必須要理解其原理和架構。本模塊結合實際一線互聯網大型項目理解架構思維，抽絲剝繭，層層深入，幫助大家成為Android架構師，在思想上對架構認識有一次昇華，並知其所以然，把別人的架構思想學以致用

二、Android底層開發

學習Android底層開發知識，掌握前沿技術，緊跟潮流。在人工智能的ai時代能夠掌握先機

三、高級UI

學習Android9.0最新技術，劉海屏適配技術，淘寶實戰屏幕技術，幫助大家學習在原生體驗上更高一層樓

四、性能優化

大家都知道，性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當系統架構變得複雜而龐大之後，性能方面就會下降，如果想成為一名優秀的架構師，性能優化就是你必須思考的問題。

所以性能優化專題針對想進入大型BAT公司，對項目的運行效率不是很滿意的開發者朋友，增加APP發版之後的運行體驗，讓你面試可以如雲流水的答出答案。

總結

其實要輕鬆掌握很簡單，要點就兩個：

1. 找到一套好的視頻資料，緊跟大牛梳理好的知識框架進行學習。
2. 多練。 （視頻優勢是互動感強，容易集中注意力）

你不需要是天才，也不需要具備強悍的天賦，只要做到這兩點，短期內成功的概率是非常高的。

對於很多初中級Android工程師而言，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。

阿里P7Android高級教程

下面資料部分截圖，誠意滿滿：特別適合有3-5年開發經驗的Android程序員們學習。

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