大牛無形
你的提問中有一個問題不是很明確，即你的工齡是指在本公司工作的工齡，還是包括其他單位工作的工齡。
我現在只能按你在本單位工作時間為三年作為你的工齡來解答你的問題。
公司辭退你，如果因為是下列情況之一：
（1）你患病或者負傷，治療期滿後不能勝任原先的工作或公司調配的新的工作；
（2）你本身就不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位你還是不能勝任公司工作；
（3）客觀情況發生變化，原先的勞動合同沒法履行，與你沒有協商好。
以上情形，公司提前三十天通知你解除合同，需要額外支付你一個月的工資。
同時，你還可以獲得經濟補償。經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
因為我是按照你在本單位工作時間三年作為你的工齡考慮的，所以你可以獲得三個月工資的經濟補償。兩項相加是四個月的工資。這是不是超出了你的預期？
好，以上情形是你不能勝任工作，你公司辭退你多少還有些道理。如果不是上述情況，而是你公司違反規定辭退你，如你所說你“無過錯”，那更好，你有兩種選擇：
（1）你可以要求繼承工作。
（2）如果你不想繼續工作，你可能獲得賠償，賠償額度是前面補償金額的兩倍。
也就是說你可以獲得六個月工資的賠償，外加一個月的工資，共計七個月的工資。
看了我的回答你是不是感到很驚喜？
益之道
口頭辭退？ 那你就回家睡覺 該幹嘛幹嘛 什麼協議也別籤 回去睡半年（更長都可以） 然後以單位拖欠工資為由（睡多久要求多久工資）提起勞動仲裁 一招就玩死他 十年前 我就這樣玩死一個公司了 勞動合同必須書面解除的 沒有口頭解除一說
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