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針對題主說的這個問題，不少職場朋友也許都曾遇到過，要想真正處理好這種職場問題，就必須要注意“1種思維邏輯3種行為習慣”，否則將永遠無法避免。
1種思維邏輯：導致職場矛盾的絕大部分原因，主要是因為職場思維前瞻性的缺失，無法預判自己的言行舉止將產生的後果與影響。因此培養前瞻性思維便顯得尤為重要。一、職場工作中應培養自己思維的前瞻性。
職場本身就是一個縮小版的微型社會，它囊括了整個社會方方面面的因素，但凡社會所需要的任何一項能力，職場工作中一樣能力也不能少。
職場如戰場，沒有誰能置身“戰場”之外。
所以職場中的矛盾衝突，將永遠是一個無法避免的問題。我們所能做的，就是儘可能避免矛盾的發生與出現，不能被動的等待問題的發生，再想辦法化解處理。
提升對職場工作問題的預判能力，將可能性問題提前消滅在萌芽狀態之中，這就需要我們具備前瞻性思維。
任何一個職場矛盾無論處理得再完美，也遠不及沒有出現的好。
職場中“馬後炮”處理方式，只是一種臨時的補救措施手段而已，也是一種無奈的做法。
因此，在職場中將化解處理矛盾的思維方式，應提前到如何防範職場矛盾的產生位置，加強前瞻性思維的培養，這才是職場矛盾的最佳處理方式。
二、養成職場三種良好的行為習慣。
1、養成職場正確相處上下級關係的行為。
職場中由於每個人的工作崗位不同，自己的身份與角色定位也就不同。我們必須要準確把握自己的角色與定位，在人際交往之時，要拿捏好人際關係的分寸。
特別是在領導相處的時候，更應該準確的把握上下級的區別，該有的基本尊重，必須得拿出來。
絕不能因為自己的個性與性格，從而為所欲為，不注重自己的言行舉止。請還是多站在領導的角度，想想他的體會與感受，別讓自己的隨性行為，破壞了職場中的上下級關係。
因此有些人在領導面前說話大大咧咧的，從不經過大腦思，便考脫口而出。
也有些人，喜歡以自我為中心，張揚自我個性，自信過了頭。
還有人與領導相處時，並沒有把對方置於上級位置之上。
……
所有的言行舉止表現出來的，根本就忽視了領導的存在，這無疑是職場人與領導相處的大忌！
哪怕是與領導關係親密的員工，也應該清楚把握這條原創，不能隨便打破上下級的界線！即使有這種隨些行為表現，下屬也應該把握場合、人群等時機。
不然，領導便會漸漸疏遠你，而你卻不知為何緣由。
畢竟渴求尊重是我們每個人的天性，領導更是如此！
2、養成職場中少說多做的行為。
職場工作，講究以個人業績貢獻為最終評價標準，任何一個只懂得誇誇其談、紙上談兵的員工，絕不會受到同事、領導的歡迎。
“禍從口出”“言多必失”，這已經是千百年來的古訓，在今天的職場工作中依然有著積極的作用！
要想在職場工作中得到領導的青睞與信任，就必須要拿出我們自己的個人實力，以工作的業績來為自己謀得職場地位與形象。
通常來說，一個人在單位中的地位與形象，就是靠參加工作以來的兩三年樹立起來的。一旦個人形象只要被固化以後，是很難在同事和領導心目中改正過來的。
所以“少說多做”是一個職場人，樹立個人地位與形象的最好辦法。只有當我們在工作中取得真正的突出的成績，方能得到領導、同事的認可與接納，從而樹立起個人在職場中的地位與形象，贏得他人的尊重。
沒有哪一個領導喜歡職場中整天只會誇誇其談的人，這種人對公司、部門又有什麼價值和利益呢？沒有哪個公司願意養一個沒有價值的員工，公司它不是慈善機構，必須要能創造經濟價值和利潤為其核心目標。
所以，在公司之中，踏踏實實的努力工作，並努力為公司創造出突出的經濟利益，才能獲得領導的青睞與喜愛。
可以毫不誇張的說，領導喜歡的是你的價值和利益。
3、養成積極彙報請示的行為。
由於領導隨時需要全局把控部門或者是單位的運行與工作，就客觀上要求員工，必須要懂得及時向領導請示彙報工作。
通過員工的及時請示與彙報，讓領導能夠隨時調整自己的工作部署與安排，才能增強領導對整個公司或部門工作的把控力度，確保各項工作，有序的開展與執行到位，從而實現目標任務。
一個不懂得及時向領導請示彙報工作的人，往往無法得到領導的信任，因為領導對這種人的工作根本就一概不知，執行落實的情況究竟如何？也無法讓領導心裡得到一個準確的答案。
因此，在職場工作之中，及時向領導請示彙報工作，不僅僅可以拉近我們與領導之間的距離，而且還可以加深領導對我們的認知和判斷。
話不說不明、燈不撥不亮、理不辯不清。職場中的人際關係也是如此，人不交流就無法讓彼此瞭解與認識。
誤會與不解往往就是在缺乏交流之下產生的。
三、那我們現在回到題主的這個問題上，又該怎麼來化解處理呢？
1、反思查找造成現狀的根源，尋求化解處理的辦法。
那通常導致題主的這種現狀，主要有這樣幾種可能性。
①、從個人角度來看，可能問題出自自己；
②、從他人的角度看，可能被“小人”算計；
③、從領導的角度看，你可能遇到小心眼領導了。
無論是上面何種原因所造成的現狀，那麼題主都應該向領導真誠的道歉，以此來獲得領導的原諒與寬容。這才是題主當務之急的事情。
當然，題主也應反思自我，到底哪裡出了問題，在以後的工作中，應該及時的改正。如果不及時改正缺點與錯誤，那題主的這種工作現狀永遠將沒法改變。
領導對待某個員工的態度，常常是其他同事對待他的“風向標”。只要領導改變了對待自己的態度，很多同事也會隨之而變，職場就是如此現實的地方。
2、學會主動向領導表忠心，消除領導對自己的戒備與提防心理。
只有通過不時的向領導表忠心，讓領導相信自己，無論自己能力如何，業績多麼優秀，都是在領導的指導與支持下才取得的。
並學會分功，不能獨佔功勞，隨時都應該考慮分功給領導，才能真正維護領導的地位與形象，也才能徹底打消領導的擔憂，擔憂你會取而代之！
獨木難成林，獨享難吞！唯有懂得分功、不貪功，方能贏得人心與職場！
當然如果題主已盡力去處理後，處境依然沒有什改變，則可以考慮辭職跳槽，不過最好是“騎驢找馬”，儘快離去！人挪活，樹挪死！只要您有能力，還愁找不到好工作？
您這問題又有什麼新的看法呢？
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