程序員朱古力
員工背景調查時，有的特殊的公司會查社保，確實可以通過查社保查到過去的公司，個人觀點如下：
1. 員工作背景調查一般情況下是： 新公司的HR 通過你提供的舊公司的聯繫人電話，打電話去諮詢你在舊公司的工作表現。 你在提供可以諮詢的電話號碼時，可以直接把舊公司好朋友的電話告訴新公司，這樣，你的好朋友肯定會替你說好話，方便你入職。 一般情況下新公司的HR 不會要求你必須提供舊公司HR 的電話號碼，因為你己經離開舊公司了，可想而知舊公司的HR 不太可能替你說好話。
2. 新公司要求作背景調查的情況一般是“ 你現在的新崗位非常重要，或是非常敏感的關鍵崗位”。 很多公司要求作背景調查只是走走形式，如果新公司的HR 相信你說的話，那麼他是不會費力真正去調查你的背景 。反過來，新公司要求一定要作背景調查的話，那麼十有八九是懷疑你的描述與事實不相符。 所以，在簡歷中按照實際情況去填寫資料可以省去很多麻煩。
3. 公司通過查社保確實可以查到你之前的公司情況。 在面試這個環節，大部分公司是不會去用社保這種方法作背景調查，因為通過社保這種方法查詢，一般情況是你己經正式入職了，公司把你的資料都輸入社保系統，正式交納社保時，點擊社保查詢才會看得到歷史記錄。 另一種情況是，如果公司的HR非常懷疑信息的真實性，而且又非常想讓你在公司入職的話，那麼有可能會大費周折去社保系統查詢。
4. 建議你不要冒這麼大的風險，先把信息調整準確。相信你是一個有實力的人，公司不會太在意你過往的經歷。 通常新公司的HR 更看重的是你最近離職的這一家的信息，對於你之前還有很多公司的工作經歷，但由於歷時比較長，所以HR 一般僅作參考。
相信你自己，加油！
對外漢語老師
1、看企業HR專業如何，普通人一般不會查。
2、公司有要求必須查，還要留資料，那肯定會。
3、中層以上人員及專業人員必查。
4、外企及合資公司一般會通過第三方查，民企自查。
5、只要你上社保，肯定能查出來。
建議實話實說，不要說謊，但求職中有技巧，工作經歷短沒上社保就不寫了，短但上社保了，簡歷上不寫，通過篩選後，在一面時可適當簡單提一下，人力HR邊不會計較，還會認為你實在。
仙人進山
僅發表一下個人看法和意見，希望能對提主有所幫助。
一般來說，員工背景調查是不會查社保的。原因很簡單，普通員工屬於比較底層，流動性稍微大一些，可替換性也是比較大的，所以公司往往不會花費太多精力去做背景調查。只要面試審核的時候，員工沒什麼問題，那麼公司就直接通過了。
如果涉及到需要背景調查去查社保之類的，那麼就說明該員工相對重要一些。當然，這跟負責的公司HR是否專業有關，也跟公司的大小和正規有關。
至於能否通過查過去的社保查到過去的公司？可以很肯定的告訴提主，只要過去的公司繳納了社會的，那麼肯定是可以查到的。
南城騎士
長金老者
那要看公司查的嚴不嚴，嚴格的來說會被查到。現在很多事情都是透明的。畢竟現在互聯網都這麼發達的。
譚天鋮
真要查什麼都能查出來。
