夏季炎炎3
樓主提出的這種問題，在我們外出務工中，會經常出現，一些不規範的企業工廠，根本就是沒有一個安全標準的用工制度流程，不願意在這些方面給勞動者獲得便利條件，以方便有時工廠企業應對某些會出現的糾紛，留下有利伏筆。真要碰到這種情形，筆者就從自身的實際案例進行分析接招：
1，首先，我們要明白一個原則，打官司就是打證據，沒有直接證據，也要有間接證據，以及符合案件推理邏輯。比如說，沒有勞動合同和工資條，那麼我們就找其它的證據，工牌一般都會有吧，還有工友之間的證人證言，考勤卡每天都會打，一般也可以做為證據，還有的如工服，食宿類證明，五險一金，估計這樣的企業也不會購買了，不然直接拿到回執，更方便。即使這些你都沒有，我們還可以手機，現代化通訊工具，錄音或視頻留證，錄音一般比較方便，在和領導或公司管理層日常工作中的談話內容，勞動者也可適當的說些如：我進公司**個月了，工作也完成的非常好，可以給我加薪了吧。碰到這情況，公司管理層或領導都會問你，什以時候進廠的，現在工資多少類的話，這時就方便用手機放口袋中錄音了；
2，有了證據，我們就可以先跟公司協商，要求拿回勞動合同和工資條（樓主題中之意是公司不給勞動合同，那應該就是已經簽訂了），一般公司會以各種理由敷衍，那我們接下來就可以投訴到當地勞動監察部門，對公司進行政處罰和限期整改。當然，勞動者面臨的風險，公司可能以各種理由辭退你，或暗地逼你自離自辭，這時候勞動者不要主動辭職，讓公司違法辭退你，這樣你就可以拿到雙倍經濟賠償金，其間各種套路不一一詳述；
3，最後，回到問題的本質，樓主既然是想要打官司，肯定是公司侵犯了你的合法權益，你在題中未明確提出。這裡我們可以參考勞動合同法第三十八條，勞動者主動解除勞動關係的幾種形式，限於篇幅，筆者會以圖片形式放於底部。打勞動官司基本上都是先投訴，再勞動仲裁，再上訴一審二審，其間可能公司會接受判決，也有可能故意拖著一二年時間，一般前後加起來，需要一年多時間，其中勞動仲裁時間最短，一般只須一個多月。
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職場天下
對於這個問題，關鍵是要看你的訴訟請求是什麼？你要主張什麼樣的權利，因為沒有書面的勞動合同和沒有工資條並不一定不能打贏官司，關鍵是要看你需要主張什麼。
比如你想主張公司未籤勞動合同的雙倍工資，那麼顯然這種情況下你肯定是沒有書面勞動合同的，但是如果你想打這個官司，可以尋找其他的證據來證明你與公司存在事實勞動關係。只要證明了這一點，一切就迎刃而解了。
那麼證明勞動關係的證據，除了勞動合同之外，像工資條，考勤記錄，繳納社保的記錄，員工的證人證言，工作服，簽署的公司文件等等都可以作為證據使用。
但是如果說你這些證據全都沒有，那肯定是不行的，所以關鍵是要看你的訴訟請求是什麼？因為所有的證據都是圍繞你的訴訟請求來提供的。
有些證據即使沒有，也可以通過其他的途徑來進行補正，但是你如果說所有的證據都沒有，那沒有證據的情況下，官司是不可能勝訴的。
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任律師工作室
對於同一待定事實的證明，不能僅僅限於特定的證據，其他證據雖然證明力小，但能夠相互佐證，形成完整的證據鏈條，仍可以作為認定事實的有效證據。
申請勞動仲裁或者進行勞動爭議訴訟的，關鍵要證明勞動關係的存在。雖然勞動合同是證明勞動關係最有力的證據，但通常情況下，特別是一些小公司，簽訂勞動合同的還在少數。在沒有勞動合同和工資條的情況下，如何證明勞動關係，根據人力資源和社會保障部發布的《關於確立勞動關係有關事項的通知》，就勞動者一方而言，可以提供以下證據證實：工資支付憑證（如工資通過工資卡發放的，可提交銀行流水）、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、其他勞動者的證言等。在能夠證明勞動關係的前提下，其他證據如繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄則由用人單位負擔舉證責任。
法律小人物
這些你不用提供證據，只要是有證據能證明，你在這裡工作了。法院會要求對方出具證據，這屬於“舉證責任倒置”，不要聽立案庭的人員說“誰主張，誰舉證”，他們不給你立案聯繫我。信息化時代 已經不存在地域、空間的限制了（案件有問題私信我）
王萬東法律服務
1.上班是否打卡？
2.現金髮工資還是轉賬？
3.同事是否有合同？
4.是否有打車記錄？
5.是否有郵件往來以及聊天記錄？
6.私下電話錄音？
補強證據的方式非常多，發生的事情不可能沒有痕跡。
未簽訂合同還可以主張雙倍工資！
汪令劍律師
可以收集其他證據的
上海陳律師普法
公司不給勞動合同、工資條，無證據怎樣維權？
當今有眾多公司為逃避社會責任，對員工採用不給勞動合同、工資條等來阻止員工維權，雖然主要證據缺失，如果用心收集形成證據鏈，勝訴的希望還是有的。
申請勞動仲裁或者進行勞動爭議的訴訟，關鍵是證明勞動關係的存在。如果用人單位簽訂了勞動合同卻拒絕返還勞動者，可以採用EMs郵政快遞要求用人單位返還勞動合同，並在EMS單面上標註要求返還勞動合同的請求。
關於工資條，有些單位為了減少管理成本，工資會通過銀行發放。可以到銀行營業廳打印交易流水，看其交易目錄上是否標註幾月份工資。
己經辭退的可通過錄音、錄像的方式來證明勞動關係。在操作時注意讓對方說明自己的身份、單位及談話意向，只談事實，不要激怒對方。
證明勞動關係的還有工資證、工作服及工友證言等，如果以上證據都沒有，也只有在勞動關係存續期間以辦理房貸等理由要求用人單位提供的收入證明來證明勞動關係。
尋夢200409773
應當學會收集證據，比如用人單位是否指定銀行辦得工資卡，工友的證人證言等，根椐《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條之規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。也就是說上述責任證據多由用人單位掌握，應由用人單位負責舉證，用人單位如不舉證，將承擔舉證不利的法律後果。
