用戶72348856425
樓主你好，公司不給員工交社保，五險一金一共要交1400元左右，員工自己交的話合適不合適呢？那麼如果說你所在的工作單位不給你交社保，很明顯，這是不符合相關勞動合同法規定的，屬於一個違法行為。那麼這種情況自己交很明顯是不合適的，應該要求所在的企業單位來給你承受相應的社保待遇。
那麼公司如果拒不交納，你個人的社保待遇的話可以通過勞動監察大隊來進行舉報。如果舉報屬實，勞動監察大隊會責令要求你所在的工作單位交納員工的社保，並且補交之前的一個沒有交納過的社保，那麼這樣一來你就可以享受到企業單位所承擔的一個社保待遇了。
如果說你個人來交的話，實際上一是不合算的，二是五險一金也是沒有辦法來交納的，因為個人來交納社保待遇，只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險來繳納，所以說整體交納費用應該不會有這麼高，大概一個月有個七八百塊錢應該就夠了。但畢竟這個錢不應該自己來承擔，所以說就應該由企業單位和個人來共同承擔。
懂社保
按照《社保法》公司應該為員工繳納社保，這是公司的法定義務。但是在實際操作中，很多公司為了節約成本，就是不為員工繳納，員工處於相對弱勢地位，維權成本又很高，在這種情況下，員工有意願自己交，我認為是一個明智之舉。
第一，員工選擇自己交的類型。
一般員工自己交，相當於是按靈活就業人員身份來辦理，只能繳納養老保險和醫療保險。每月按照5000元工資來計算，養老保險20%，醫療保險8%的比例計算，每年大約在1680元左右，如果按照社平工資，你計算的1400元左右應該是差不多的。
第二，自己對自己負責，應該是合適的。
公司不交自己交，這也是為了今後養老和就醫作打算。每年1000多元錢的費用，從哪裡都能節約出來。如果公司不交，自己耽誤的不僅是青春和時間成本，更重要的是耽誤今後養老金的收入計算，損失也是非常大。
第三，保留證據，作為今後維權的依據。
所有自己繳費的單據、銀行代扣代繳憑證、在公司的工資條，銀行流水、考勤記錄等，都是自己今後維權的額基本證據，最好自己建個小小資料庫。
不為員工繳納社保的公司，隨著徵收部門的變更，以後肯定要必須繳納的，這是形勢發展的大趨勢。今後如果有維權的那一天，自己有準備、有證據，對自己是非常有利的。
總之，我個人是贊同你目前這種做法，公司不交，現自己交，免得耽誤了自己的未來。
幫兄愛唱歌
五險全部自己交是不是合適？
我認為短期是可以的。
儘管有很多不同的聲音，比如社保應該由公司承擔，公司不交違法，可以和公司打官司等等，但是，社會的實際情況是，就是有很多公司不交社保，難道就讓自己的社保斷了嗎？
先不說自己以後養老金會下降，僅僅從眼前來說：
生病了，沒有醫療保險，幾十萬的醫療費用你墊的起嗎？
發生工傷，稍微小骨折就得十萬塊，錢誰出？
生孩子，沒有生育保險，出點危險，住院全部自己墊付嗎？
孩子要異地上學，保險斷了，很多地方沒有上學資格，怎麼辦？
異地購房，保險斷了，沒有資格買，怎麼辦？
保險是用人單位的責任沒錯，
但是，如果用人單位沒交，你自己又沒交，出了事，你必須要自己先承擔所有的費用，你是不是承擔的起？
即使以後和公司打官司贏了，拿到了錢，或者公司給你補交了，需要很長時間不說，斷繳的風險也是你自己的，至少在北京，只要中斷，哪怕補繳了，在很多權益享受上，比如醫療，子女入學，居住證等等，都是不認的。
公司違法，你打官司能贏，但是在此之前，你的權利損失都是要自己扛著的，這就是現實。
單純從法律出發，解決不了現實問題。
憤青無補於事。
當然，我們自己交了，公司沒有出錢，你可以收集證據和公司申請仲裁打官司，維護自己的權利，把該要的錢要回來。這個絕對是正確的，只是：
在此之前，為了增強自己抵抗風險的能力，自己先全交著也沒什麼不可以。
還有一種情況是，在很多小城市，社保的概念很薄弱，比如服務員，很少有買保險的，但總得有工作賺錢養家，如果收入還可以，自己交也可以考慮。社保有困難的，也可以買商業保險。
總之，為了增加扛風險能力，自己交也可以考慮。公司違法的，可以慢慢算賬。
阿楠生活感悟
1.公司不給員工交社保首先是違背了勞動合同法是不對的，你是可以要求公司補償的，如果協商不成可通過法律程序來維護自己的權益。
2.如果你是北京人你自己可以去交社保，如果你是外地人可以找個正規職介掛靠，個人和公司部分你都要承擔，另外還要交一定的管理費。
3.社保這是我們國家最基本的養老服務，你不能沒有社保，如果你自己交的話我覺得不划算因為公司那部分你也要承擔，你掛靠的話公司那部分你要承擔還要交管理費這樣就增加你開支了，不划算，最好還是讓公司給你交，這樣公司那部分你自己不用承擔。
死過一百次的生還者1
他媽的，我單位交社保到手的錢比同事同行一起幹活的少9000塊一年，一算都是自己交社保。
萬水森盛209184097
樓主您好，公司不給員工交社保，那麼這種情況首先是違反了勞動合同法的相關規定。因為我們國家勞動合同法明確規定，只要企業和員工建立勞動合同關係後。30日內就要依法購買社保。所以說不購買社保的行為，實際上屬於一個違法行為。
那麼如果讓員工自己全額承擔這個社保費用，很明顯是不合理的，因為本身規定單位要承擔大部分的繳費比例，個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，所以員工全額承擔這個所有的繳費，很明顯是不合適的。
那麼這種情況，員工應當拒絕全額承擔所有的社保費用，這樣一來的話，雖然你找了份工作單位和梅找工作單位是沒有任何區別的，因為本身你自己就全部承擔所有的社保交費了，所在的單位一分錢都沒有給你承擔。可以要求勞動仲裁介入，也可以要求勞動監察大隊介入，都是可以維護自己的合法權益的。
社保小達人
這是什麼公司，怎麼不給交五險一金呢，那如果自己交，是否有補貼呢，如果都沒有，你還同意的話，那就只能個人全部承擔了，建議跟公司講清楚，這本來就應該公司承擔一部分的，除非有一定的補貼還可以
加菲和英短
社保法
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
你的情況在辭職前可向勞動監察部門舉報，記住一定要有證據證明你就是這個公司的員工。
財稅一飛
為什麼要自己交？這是國家規定必須要交的，公司是僱主沒錯，但是必須按相關規章制度給予僱員的福利必須要給。不然你可以去勞保部門問問怎麼除了，保存好在該公司上班的證據，工作群記錄，打卡記錄以及工資條績效考核資料等等。
科技勢界
首先明確單位和個人都有繳納社會保險的義務，這是勞動法和社會保險法明確規定的，企業這麼做已經是違法了。其次，在現在的就業形勢下，自己承擔也是一種無奈之舉，請留存自己繳納全額社會保險費用的憑據，在適當的時候可以找當地勞動部門介入，維護自身的合法權益。
