03.02 公司不給員工交社保,五險一共要交1400元左右,員工自己交的話合不合適呢?

用戶72348856425


樓主你好,公司不給員工交社保,五險一金一共要交1400元左右,員工自己交的話合適不合適呢?那麼如果說你所在的工作單位不給你交社保,很明顯,這是不符合相關勞動合同法規定的,屬於一個違法行為。那麼這種情況自己交很明顯是不合適的,應該要求所在的企業單位來給你承受相應的社保待遇。

那麼公司如果拒不交納,你個人的社保待遇的話可以通過勞動監察大隊來進行舉報。如果舉報屬實,勞動監察大隊會責令要求你所在的工作單位交納員工的社保,並且補交之前的一個沒有交納過的社保,那麼這樣一來你就可以享受到企業單位所承擔的一個社保待遇了。

如果說你個人來交的話,實際上一是不合算的,二是五險一金也是沒有辦法來交納的,因為個人來交納社保待遇,只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險來繳納,所以說整體交納費用應該不會有這麼高,大概一個月有個七八百塊錢應該就夠了。但畢竟這個錢不應該自己來承擔,所以說就應該由企業單位和個人來共同承擔。


懂社保


按照《社保法》公司應該為員工繳納社保,這是公司的法定義務。但是在實際操作中,很多公司為了節約成本,就是不為員工繳納,員工處於相對弱勢地位,維權成本又很高,在這種情況下,員工有意願自己交,我認為是一個明智之舉。

第一,員工選擇自己交的類型。

一般員工自己交,相當於是按靈活就業人員身份來辦理,只能繳納養老保險和醫療保險。每月按照5000元工資來計算,養老保險20%,醫療保險8%的比例計算,每年大約在1680元左右,如果按照社平工資,你計算的1400元左右應該是差不多的。

第二,自己對自己負責,應該是合適的。

公司不交自己交,這也是為了今後養老和就醫作打算。每年1000多元錢的費用,從哪裡都能節約出來。如果公司不交,自己耽誤的不僅是青春和時間成本,更重要的是耽誤今後養老金的收入計算,損失也是非常大。

第三,保留證據,作為今後維權的依據。

所有自己繳費的單據、銀行代扣代繳憑證、在公司的工資條,銀行流水、考勤記錄等,都是自己今後維權的額基本證據,最好自己建個小小資料庫。

不為員工繳納社保的公司,隨著徵收部門的變更,以後肯定要必須繳納的,這是形勢發展的大趨勢。今後如果有維權的那一天,自己有準備、有證據,對自己是非常有利的。

總之,我個人是贊同你目前這種做法,公司不交,現自己交,免得耽誤了自己的未來。


幫兄愛唱歌


五險全部自己交是不是合適?

我認為短期是可以的。

儘管有很多不同的聲音,比如社保應該由公司承擔,公司不交違法,可以和公司打官司等等,但是,社會的實際情況是,就是有很多公司不交社保,難道就讓自己的社保斷了嗎?

先不說自己以後養老金會下降,僅僅從眼前來說:

生病了,沒有醫療保險,幾十萬的醫療費用你墊的起嗎?

發生工傷,稍微小骨折就得十萬塊,錢誰出?

生孩子,沒有生育保險,出點危險,住院全部自己墊付嗎?

孩子要異地上學,保險斷了,很多地方沒有上學資格,怎麼辦?

異地購房,保險斷了,沒有資格買,怎麼辦?

保險是用人單位的責任沒錯,

但是,如果用人單位沒交,你自己又沒交,出了事,你必須要自己先承擔所有的費用,你是不是承擔的起?

即使以後和公司打官司贏了,拿到了錢,或者公司給你補交了,需要很長時間不說,斷繳的風險也是你自己的,至少在北京,只要中斷,哪怕補繳了,在很多權益享受上,比如醫療,子女入學,居住證等等,都是不認的。

公司違法,你打官司能贏,但是在此之前,你的權利損失都是要自己扛著的,這就是現實。

單純從法律出發,解決不了現實問題。

憤青無補於事。

當然,我們自己交了,公司沒有出錢,你可以收集證據和公司申請仲裁打官司,維護自己的權利,把該要的錢要回來。這個絕對是正確的,只是:

在此之前,為了增強自己抵抗風險的能力,自己先全交著也沒什麼不可以。

還有一種情況是,在很多小城市,社保的概念很薄弱,比如服務員,很少有買保險的,但總得有工作賺錢養家,如果收入還可以,自己交也可以考慮。社保有困難的,也可以買商業保險。

總之,為了增加扛風險能力,自己交也可以考慮。公司違法的,可以慢慢算賬。




阿楠生活感悟


1.公司不給員工交社保首先是違背了勞動合同法是不對的,你是可以要求公司補償的,如果協商不成可通過法律程序來維護自己的權益。

2.如果你是北京人你自己可以去交社保,如果你是外地人可以找個正規職介掛靠,個人和公司部分你都要承擔,另外還要交一定的管理費。

3.社保這是我們國家最基本的養老服務,你不能沒有社保,如果你自己交的話我覺得不划算因為公司那部分你也要承擔,你掛靠的話公司那部分你要承擔還要交管理費這樣就增加你開支了,不划算,最好還是讓公司給你交,這樣公司那部分你自己不用承擔。


死過一百次的生還者1


他媽的,我單位交社保到手的錢比同事同行一起幹活的少9000塊一年,一算都是自己交社保。


萬水森盛209184097


樓主您好,公司不給員工交社保,那麼這種情況首先是違反了勞動合同法的相關規定。因為我們國家勞動合同法明確規定,只要企業和員工建立勞動合同關係後。30日內就要依法購買社保。所以說不購買社保的行為,實際上屬於一個違法行為。

那麼如果讓員工自己全額承擔這個社保費用,很明顯是不合理的,因為本身規定單位要承擔大部分的繳費比例,個人只需要承擔很小一部分的繳費比例,所以員工全額承擔這個所有的繳費,很明顯是不合適的。

那麼這種情況,員工應當拒絕全額承擔所有的社保費用,這樣一來的話,雖然你找了份工作單位和梅找工作單位是沒有任何區別的,因為本身你自己就全部承擔所有的社保交費了,所在的單位一分錢都沒有給你承擔。可以要求勞動仲裁介入,也可以要求勞動監察大隊介入,都是可以維護自己的合法權益的。


社保小達人


這是什麼公司,怎麼不給交五險一金呢,那如果自己交,是否有補貼呢,如果都沒有,你還同意的話,那就只能個人全部承擔了,建議跟公司講清楚,這本來就應該公司承擔一部分的,除非有一定的補貼還可以


加菲和英短


社保法  

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

  個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續後,由社會保險費徵收機構按照規定結算。

你的情況在辭職前可向勞動監察部門舉報,記住一定要有證據證明你就是這個公司的員工。


財稅一飛


為什麼要自己交?這是國家規定必須要交的,公司是僱主沒錯,但是必須按相關規章制度給予僱員的福利必須要給。不然你可以去勞保部門問問怎麼除了,保存好在該公司上班的證據,工作群記錄,打卡記錄以及工資條績效考核資料等等。


科技勢界


首先明確單位和個人都有繳納社會保險的義務,這是勞動法和社會保險法明確規定的,企業這麼做已經是違法了。其次,在現在的就業形勢下,自己承擔也是一種無奈之舉,請留存自己繳納全額社會保險費用的憑據,在適當的時候可以找當地勞動部門介入,維護自身的合法權益。


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