地市級三甲醫院卻存在博士被迫“逃離”的逆現象。“強基層”是新醫改的重心之一，高學歷人才下沉基層是眾望所歸，然而，基層“招人難留人更難”的新聞屢見不鮮。那麼，到底是什麼因素促使這些博士醫生來到地市級醫院，又是什麼力量促使他們被迫逃離呢？
“一山不容二虎”
談起工作中遇到的最大阻力，博士醫生紛紛將矛頭指向了自己科裡的主任。他們一致認為，頂頭的主任們“心胸狹隘”、“小農意識強烈”、“背後使*”、“穿小鞋”是導致他們出走的直接原因。
張博士舉例說，她曾欲開展一項本地區尚屬空白的臨床項目，且得到了醫院高層領導的認可，然而，該項目的實施卻遭到科主任的阻撓。
“新技術的開展涉及到科室經濟核算和人員調配，需要科裡行政主任簽字，但他就是不籤。”說起這些，張博士至今仍十分氣憤，只得感慨，“在這裡，真做不了事情。”
從事外科的王博士說，他曾想開展一項新的手術，相關報告遞交給主任，但遲遲不見答覆，後來被告知，報告找不到了，自己的心血被無視。他告訴記者，自己其實無意威脅主任的位置，只是想做點事情而已，但總是無法做自己想做的事情，各種阻力就像銅牆鐵壁令他無法突破。
李博士也不免發出感嘆，作為一名副主任，對於科室的人才建設、未來發展，他曾進行過深入思考，並提出了行之有效的措施。他打趣道，“這樣的計劃仍鎖在抽屜裡。”而原因也與老主任有關，“老主任有行政權力，對學科很有價值的東西，他自己幹不出來，也不讓你幹。”尤其令他心寒的是，他是科室唯一的碩士研究生導師，培養了10餘名碩士，沒有一個能留在自己科裡工作，因為只有主任才能在新員工招聘中拍板。
泌尿外科楊博士被主任“發配”到門診，不能負責病房、沒有手術機會；腎內科許博士被“充軍”到血透室當技師，還被主任惡言相向……博士遭遇不公平待遇的例子，在這家醫院層出不窮。張博士還補充介紹說，主任們通常是提拔後就會一直在位，直到幹不動為止，有些退休後名義上到了二線，但捨不得放棄科室採購、人事等權利，仍暗地裡扮演著“太上皇”的角色。
與慷慨激昂的博士生相比，作為旁觀者，張博士的同事鄭碩士道出了主任排斥博士醫生的部分原因：“主任要想管理好一個科室，必須以能力服人。能力體現在哪裡？高難度手術、新技術、科研項目當然是重要指標。而這樣的資源是有限的，一山不容二虎。”
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