呆米77
如題上所說，這個員工觸犯的罪名可能是職務侵佔罪，也可能是盜竊罪。這兩個罪名如何區分呢？
在司法實踐中，這個員工是構成職務侵佔罪還是盜竊罪罪，要看他是否利用了職務便利來盜取財物，如果是，就構成職務侵佔罪，如果不是就構成盜竊罪。
所謂的“利用職務上的便利”，是指“行為人利用工作上擁有的主管、管理、經手本單位財物的權利，不管是從事公務活動的便利還是從事勞務活動的便利均包括在內”。比如：某個單位的保管員利用自己保管倉庫財物的便利，盜取財物，應該定職務侵佔罪，而銷售經理利用熟悉本單位的地形、結構等利用工作便利盜竊倉庫財物的行為，就是盜竊罪。
具體到這個案子，還要看這個員工是否利用了職務便利來盜取財物，因為這兩個罪的立案標準不一樣。量刑也差異很大。
職務侵佔罪數額較大標準為6萬元以上（量刑5年以下）。數額巨大是100萬元以上（5年以上）。
盜竊罪數額較大標準為1500元（3年以下），數額巨大4萬元（3-10年），數額特別巨大40萬元（10年以上至無期）。
可見同樣的數額，職務侵佔罪的量刑低於盜竊罪的量刑。
福牛普法
相信這位員工應該是財務類人員，這類行為在刑法上一般會依據職務侵佔罪或者盜竊罪來定罪量刑。當然，話說回來，如果金額不大，能夠追回的情況下，可以對這名人員進行公司制度的處罰，不選擇報警處理。
風塵中清澈目光
員工如以上盜取公司錢款，現以過萬，又早發現，應以教育為主，必競為初犯，把所盜錢如數追回開除公職處分完算了，如果按五六十年代那時比，一萬元錢那時按照法律應判拾年以下叄年以上徒刑，可現在錢比那個時候毛多了，現在丟萬兒八千不成事，上百億上千億的貪都沒死刑，貪就是偷，明偷。萬元被盜，已逮著了，追回開除就最重的，人性化的好！
老頑童125592087
首先是公司內部處理，正規的公司都有完善的員工管理機制，追回盜款，做行政處罰就行了，數額不大，不要處理太嚴，給一次悔過自新的機會，如果這位員工拒不執行公司的處罰決定那就只好走司法程序了。法律會用盜竊罪來量刑。
體育66旅遊
如果對方誠心悔改，給個機會。至少人家找出你的管理漏洞，你可修改。若不悔，司法追究
在乎423
只是過萬，還不算太多，首先利索還錢，然後態度誠懇些請求原諒，儘量不要鬧到公安局
北風157744457
盜竊過萬元，即可立案偵查了，所以，解決問題就取決當事的態度，表現好，並且積極退還資金，是可以批評教育不交公安機關依法處理。但是，如果表現不好，還是要交公安機關依法處理好。
手機用戶6101089476
移交司法機關單位，，，。
