杭州日報訊 亭臺樓閣、小橋流水，一路風景一路歌。這是許多人對杭州紅山熱電的第一印象。走進廠區，若不是廠區門口“紅山熱電”的標識，參觀者很難把眼前這座佔地33畝的景觀園林與熱電廠聯繫起來。
熱電廠本是環境消耗性的行業，但紅山熱電卻拿出了廠區裡四分之一的空間，力求為員工們塑造一個“花園式廠區”。“其實我們算過賬，如果這塊地用來造標準廠房，每年的租金很可觀。”但在工會主席王明寶眼中，這筆“賬”算得過來，“用最好的工作環境和生活環境才能留下更多的人才。”
一直以來，許多人對於工廠的“刻板印象”是冷冰的鋼筋水泥和機械化的流水線。而作為製造業重鎮的蕭山，正試圖通過一場“美麗革命”，扭轉這樣的“刻板印象”。
2019年5月，蕭山區總工會啟動“美麗廠區”創建，圍繞“四化、四大、四美” 目標，開展六項重點工作，包括整治廠容廠貌、完善基礎設施、深化垃圾分類、規範食宿管理、強化環境保護、抓好職工宣教，預計將在杭州亞運會前向全區推廣。
值得一提的是，這場向企業延伸的“美麗革命”，不僅重“面子”，更重“裡子”——為了更好地推進這項工作，蕭山區總工會出臺了《“美麗廠區”創建標準》，其中規定：“廠區內垃圾分類設施齊全、分類到位”10分，“廠區內無明顯異味、煩躁之聲”5分，“配備職工之家、職工書屋、媽咪小屋、健身場所及器材供員工使用”4分。按照規定，在22個分項、總分100分的“美麗廠區”創建標準中，得分在85分（含）以上的企業為“美麗廠區”。
在達利（中國），除了美觀宜人的廠區環境， 這裡的“美”更體現在一場“新時尚”中。從去年7月開始，達利（中國）為員工宿舍換上了雙色垃圾桶，“沒想到大家的參與度很高，垃圾減量的效果也非常明顯。”從2018年的900噸到2019年的765噸，在達利（中國）工會主席霍明明看來，“美麗廠區”帶來的改變，真實地體現在了垃圾減量的數據裡。
除了環境打造，不少企業還在企業文化營造上下功夫，如恆逸年輕職工多，園區宣傳欄上就經常張貼年輕人熱衷的電競遊戲資訊，還有全員參與的企業文化節、籃球賽、運動會、獻血等活動信息和照片。企業相關負責人表示，豐富職工文化活動，既是提升企業軟實力的一種方式，也能讓員工在這裡找到認同感，真正有家的感覺。
“企業環境好了，我們工作更舒心了。”目前，“美麗廠區”創建活動已率先在萬向、傳化、榮盛、恆逸等51家試點企業展開，隨著一次次的重拳出擊、一場場的整治行動，越來越多的企業正在經歷一場有溫度的美麗蛻變。
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