李浩607
先說工作難找到問題
找工作，其實是個匹配問題：
個人的學歷、能力、經驗等構成的個人綜合體系與招聘單位綜合要求的匹配度。
招聘單位的綜合要求包括但不限於：招聘啟事寫明的要求、綜合待遇等。
那是不是符合要求就會錄用？
不一定。
這個首先取決於招聘數量，如果招聘2個，有10個人符合條件，那就需要優中選優，所謂優不一定是能力強，因為有些工作崗位要不了那麼高的能力、學歷，有可能是待遇要求低，同等條件下待遇低的，性價比自然就高。
所以，工作難找，可能的原因：
1、競爭激烈
與你同等能力水平的人太多，而人家對待遇的要求比你低。
2、方向有偏
你的求職目標恰好落在了一個高度競爭的圈子。
3、要求太高
就是你的工作能力配不上你所要求的待遇。
在以上這些條件下，被拒絕的可能性非常高。
至於為什麼只要銷售和客服，簡單來說，就是企業自身情況的需求，具體包括：
你求職面臨競爭，企業當然也面臨他的競爭。
1、把產品賣出去
企業的競爭，在產品層面就是市場上同質化的產品非常多，賣不出去，收不回錢，附著在產品上的成本、費用就無處消化，運營的循環就會停滯。
企業大量聘用銷售人員的目的，就是加速產品銷售過程，使產品、資金快速週轉，經營的循環能夠穩定、順暢。
2、把客戶留住
產品賣出去了，還有幾個問題：
（1）貨款的回收。出於競爭的需要，賒銷遍地都是，貨款的回收依賴於幾個方面：
產品質量——如果產品在保質期出了問題，很可能貨款安全就得不到保證；
客戶質量——客戶本身的經營質量和安全如果出了問題，那後續的付款就會有問題；
銷售人員——優質的銷售人員會隨時跟蹤，掌握動向，隨時採取針對性的措施。
（2）口碑的傳播。好的口碑會帶來客戶，以及重複購買：
這一方面是產品本身質量帶來的；
另一方面也是銷售人員的工作帶來的；
還有就是客服人群的及時處理與反饋，能夠有效的降低不良口碑傳播的可能。
（3）信息的收集與更新
客戶是隨時變動的，有的維持、有的擴展、有的萎縮，不同的狀況需要銷售人員針對性的應對，實現公司利益的最大化。
3、面向市場，鎖定未來
客服涵蓋的層面非常廣，所有與客戶相關的問題，都可以歸結於此，銷售在搶市場、搶客戶的時候，客服在粘客戶：
（1）解決問題
所有與產品、公司有關的問題，幫助客戶解決，讓他們持續的合作和購買。
（2）表明態度
那就是負責到底，這樣客戶就不容易離開。
（3）附加價值
提供了後續問題的解決方案。
（4）收集反饋
這些反饋是來自一線的信息，很多能夠直接影響產品和公司的改進。
其實，除了銷售和客服，研發、行政、財務、人事、生產、品保、公關、商務、設計等等，招人的崗位非常多，你要有足夠的能力和自信去完成這些工作。
鏡頭iread我讀
你好，朋友，我是夏楓秋茉。
在這裡，簡單說一下個人觀點。因為目前市場上很多傳統的銷售崗位人員流動性還是比較大的，導致長期從事銷售專業的人員比較稀缺。
首先，很多人做銷售開始都是奔著業績和提成去的多，但是因為很多銷售渠道市場已經基本達到飽和，導致一部分從事銷售工作的人員只能拿到底薪，提成少的可憐，最後迫於生計，不得不重新換行業找工作。銷售不好找工作，企業不好招人，造成雙難局面。
所以在選擇銷售方面的崗位之前，必須慎重考慮多方面因素。畢竟做的好的銷售人員，在公司的地位舉凡輕重。作為銷售人員，個人溝通談判技巧，協調等綜合能力和資源比較重要。如果你打算從事銷售工作，請慎重評估一下個人是否具備一定的條件，是否有持之以恆的精神去追求夢想。
總之，不管哪個位置，萬事開頭難，不忘初心，方得始終，祝你好運！
小茉莉de樂園
因為就是這些工作難做，然後人員流動性大唄。
尋梅見
app上面的基本都是好幾年工作經驗的，剩下的就是銷售了 因為誰都能幹 好工作上面基本沒有
