一個人在單位，就不比在家裡，不可以那麼任性，要知道，在家有父母關注你，遷就你，單位上就沒有人遷就你，也不會處處讓著你。在單位混得好的人，為人處世比較圓滑，多少有一點成績。那些奸詐的小人，一時半會得意，但不會得意一輩子，總有一天會栽倒。
人在單位，最忌諱以下這“四種事”，看看你有沒有犯忌。努力避開鋒芒，讓自己混得如魚得水，人生舞臺越來越寬。
1.對同事的工作漠不關心，把自己當成局外人。
我的同事大冰，本科畢業，學計算機專業的。按理來說，他對電腦方面的知識很瞭解，總是可以幫助別人解決一些電腦程序的問題，也能幫助別人更好地處理文檔。但是他總是一副盛氣凌人的樣子，以為自己文憑高，看不起那些大學生，尤其是那些年紀偏大的人，有的還是中專畢業或者高中畢業，他更加瞧不起。
有一次，單位的同事老李把一份文檔保存了，但是不知道保存在什麼位置了，找了很久都沒有找到，於是，找到大冰，希望得到他的幫助。大冰走到老李的辦公桌前，敲了敲鍵盤，說，“這種事情，還是找專業維修人員，我沒有那麼多時間。”一句話，就拒絕了老李的請求，還用敲鍵盤的動作，表示自己有點生氣。
單位有的事情，需要大家通力合作才可以完成，一個人是無法做到的。但是大冰就是把自己這一份事情做完，就把剩下的工作丟給別人，再也不會過問了。當然，大家習慣了他這樣處理工作，也就沒有多言。
兩年後，單位調整人事，大冰被派往外地的一個分部，負責產品的收發工作。他找到上司，“為什麼派我去外地，那可是大材小用啊。”上司看了他一眼，“那個地方只有一個工作人員，還有兩個臨時工，你去最合適。”言外之意，就是大冰不願意和別人合作共事，那就一個人去外地，獨來獨往好了。
同事之間，是一種互相協作的關係，如果把自己和別人隔離開來，各自為政，那麼工作再出色，也不會得到大家的厚愛，留下一個壞名聲，這是很忌諱的。
2.搬弄是非，愚弄別人，挑撥人與人之間的矛盾。
我的同事正林今年三十多歲了，他本事不大，但是嘴巴很多，一上班就是說三道四，對別人進行點評。他喜歡看朋友圈，也喜歡發朋友圈，工作上大大小小的事情，都在朋友圈展示出來。
有一天，正林外出了兩天，回來的時候，發現自己辦公室上的一支筆不見了，找了很久都沒有找到。本來，一支筆是小事，大不了重新領取一隻新筆。可是正林卻故意說，“我們單位啊，有的人，沒安好心，一支筆都要算計別人。”說話的時候，眼睛斜斜地看著同事劉達，劉達誤以為正林說自己偷了筆，就找正林理論。正林就說，“我也是聽劉明說的，你問他去。”其實，劉明根本沒有說這件事，一切事端都是正林故意搬弄出來的。因為這件事，劉達和劉明兩天都沒有說話，彼此都生氣。
聰明的人，在單位，不會挑撥別人，並且比較沉默，話不多。要知道，把同事的關係搞僵了，對自己沒有好處，因此很多事情，大家長期相處，就會得到“澄清”，到時候，挑撥別人的人，就成了“眾矢之的”。因此，搬弄是非、挑撥離間是與同事相處的忌諱，希望你做真誠的人，和大家友好相處。
3.做事心浮氣躁，總是“大錯不犯，小錯不斷”。
有的人，從來不會認認真真工作，總是隨隨便便應付工作。一旦遇到棘手的事情，馬上就大發雷霆，認為自己不應該做這麼複雜的事情。殊不知，一個人越是不能積極工作，越會把工作搞砸，一些細節方面總是出錯。
俗話說，慢工出細活。真正的高手，都是慢慢來，把細節方面的事情都考慮周到，也會一樣一樣做好。只有什麼都考慮清楚了，事情做細了，才能夠得到上司是賞識。細緻的人，還能彌補別人的不足，和別人合作的時候，形成互相補臺的局面。
那些總是犯小錯誤的人，長期不改正，就會導致自己的印象很差，一些重要崗位，上司不願意安排這樣的人去。因此，被提拔的機會就少了。做事總是犯錯，還心浮氣躁，是很忌諱的，也許有一天，關鍵地方錯了，就變成了大錯誤。
4.和上司爭功勞，高估了自己的能力。
欲成大事者，一定能夠忍讓。尤其是一個人不夠強大的時候，要學會低頭，不要做以卵擊石的事情。那些喜歡爭強好勝的人，在單位總是能夠 保證自己的利益，但遇到上司，也爭奪功勞，就是得罪了上司。
如果你的能力，不足以和別人抗衡，那就忍一忍，等自己在單位站穩腳跟了，再考慮自己如何保證自己的利益不受損吧。事實上，你的上司，還是有比你更強的能力，他安排你做什麼，一般來說，他是付出了智慧的，大部分功勞歸他，也是有道理的。
在單位，要樹立功勞歸大家的思維模式，忌諱“貪功”的想法。是金子一定會發光，有本事的人，就像一個錘子，放在袋子裡也會露出來；沒有本事的人，就像一團棉花，無論如何膨脹，放到袋子裡就看不出來了，別人一壓就扁了。
“三人行，必有我師”，你的同事就是你的老師，只有學會尊重他們，他們才會尊重你。與同事相處，不是一朝一夕，應該做好長期打算，做到相處不累。
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