SLAMDUNK9058
呵呵這也叫問題，就是一個願打一個願挨的事。繼續幹說明你能接受，不想幹就辭職，違法了就上訴，那個公司都會壓低你的底線直到你不能接受為止，畢竟公司要把利益最大化。如果你的離職能給公司造成大的損失。我想即便是你的領導也不會對你怎樣。
風帶不走的雲彩
如果你的領導控制你加班控制你工資，只讓你拿底薪，你會怎麼做？
06年我在一家上市公司幹流水線的工作，起初並不在意，到每月工資都基本固定在一個檔次，我覺得很奇怪私底下問問別人，才知道公司領導有意控制我們普工的加班時，換句話說就是控制你的工資，不高不低就那麼多！
我聽了很生氣，我加班我也有幹活啊，再說又不是領導給工錢，是公司給的加班費，你一個領導憑什麼見不得一線員工多拿點錢嗎，第二個月我就辭職了！
我總結了一下，在這個社會里，沒有誰欠誰的，合不來，不合適就分，總能找到適合自己的，懶得看別人那瞧不起人的狗🐶模樣。
你說呢？
老範說說那事
這種事情國有企業也有，我以前工作的國企，我們的組長就這樣，送錢送禮的還有在外面找按摩店小姐的，給加班或者不加班也算加班，不去加班的找一起送過禮的代打卡，工資都很高，不送禮的不讓你加班，他找你麻煩百分之百是讓你送禮給他，你跟我以前一樣不來事，不多說了，傷自己
農村伙伕
我就是這樣的，像我一樣的人很多，層次級別的不同都是用這一套來控制的，有一次我連最基本的都沒有拿回來，一問後，對方財務回答是企業效益不好統一扣工資，但我想鬼才信呢，扣也是扣個別人的，所以，領導對你的態度很關鍵，不是你多賣力，蠻幹就行。
邢軍234
這個問題聽上去是個勞動糾紛的事。在處理與公司的勞動糾紛時，作為弱勢群體的個人，話語權和辦法都不多，尤其是不懂勞動法和勞動合同法的前提下，操作空間就更小了，具體如何處理，還要結合其他信息來看，才可以給出更有針對性的建議。
那就拿問題中的信息來簡單分析下，說上幾點：
一、控制加班
這個是公司的權力，只要不是無故強制員工休假，每天的上班時間不低於8小時，你就很難說什麼。若是你的工資結構中，加班費佔比很高，控制你的加班，甚至不讓你加班，這是想讓你自己走的意思，而作為員工的我們，在企業沒有其他過失的情況下，無解！
二、控制工資
說道工資，就不得不提下工資的結構，除了基本工資外，還有加班費和一些企業福利與各種津貼，再就是一些扣款項，比如你的社保、公積金之類的。
如果你和公司籤的合同中明確了工資，你所說的公司控制你的工資若低於這個數，可以通過自己的出勤記錄，向當地勞動局舉報。
若是合同中的工資寫的是當地最低工資標準或壓根沒有寫，公司安排5天8小時的工作給你，就只會給你發放底薪，這也是合法的。
三、建議
在與公司發生勞動糾紛時，公司採用控制你的加班時間，從中可以看出兩點信息：一是公司想讓你自己離開，二是雙方都沒有太明顯的過失。這是用“耗”著你，若是沒有太大的不愉快，若是你不能接受每個月只拿最低工資標準的工資，離開是最理性的選擇。
非知名首席職場官
如果你的領導控制你加班，控制你工資，只讓你拿底薪的話，那你就應該好好想想，是哪裡出現了問題。是單位效益的原因，還是人的原因了。要是單位效益不好，而且拿底薪的人也多，那麼就應該沒有其他因素參雜。要是單位效益好，受控制的是你一個人，是不是你在哪個環節出錯了？或者得罪領導了？給你穿小鞋？必要時找領導溝通一下，打開心扉，解除誤會。無論誰對誰錯，學會溝通很重要，以退為進，才能步步為贏！
樓閣裡的小燕子
天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體夫。
領導是在培養接班人。不加班，讓你看著別人加，苦你心。控制工資，讓你感覺錢少，想加班，勞你筋。拿底薪，餓著你。讓你餓著肚子對這些沒感覺了，無所謂時，那你就成功了，可以做領導的幫手了。
如果領導控制我加班拿工資，那我得認真先做好我該做的。讓領導認可了，他自然不會再來加以控制了。
西遊記烏雞國，孫悟空和豬八戒到井裡去撈人，井龍王讓豬八戒把死人駝上去，豬八戒就問龍王要錢，當龍王說沒有，他就不幹了，說沒錢你白使換人。孫悟空可不這樣，沒錢照樣除妖怪。所以孫悟空能使換豬八戒，領導。
臘月梅花爭相放，
陰寒冰冷風雪中。
志高氣傲紅塵妝，
花之君子古人薦。
106731378390紅日
你說你生活本來夠苦了，如果你能受得了這種氣，可以繼續做。受不了，就別委屈了自己，找一份自己喜歡的，專注去做。不僅自己做的舒心，精神上也舒坦。
之知道
首先，審視一下這個工作的薪水和你實際付出的是不是成比例！如果明顯的付出了特別特別多，而彙報又特別小，也沒有什麼前途可言！那就要考慮，是不是要離職了！其次，如果覺得這份工作是目前來說，還算不錯的，沒有更好的選擇的情況下，就要考慮是不是自己身上存在問題？能力不足、人際關係處理不到位等等！從同事們那裡聽聽他們對你的看法，一般來說都是比較客觀的，及時糾正一下，也許會有所改觀！一般來說，boss和員工之間沒有奪妻之恨和殺父之仇，也不會故意“整”一個人的！如果確實是boss的問題，換位思考一下，自己怎麼做才能讓他滿意！但是，不要在同事和老闆面前輕易說出“辭職”這兩個字！除非你實力特別強，離開這裡，還有下家在等你！建議：平時多看書，多增加自己的儲備量，自己強大了，才有和老闆談條件的資本！
緒小方
其實我也遇到了這樣的一個上司，對員工要求很嚴，幹不好進行考核，乾的好不盡興獎勵。現在你要做的就是，你在這個公司學到了什麼東西，會了什麼東西，有沒有能拿的出手的技能或者能力，我到別的公司，我有什麼出彩的東西。如果沒有，你就先踏實住了吧，其實有一到兩年你就能學到東西，加班，是給你的工作多，或者超出你的能力，再有就是你很磨蹭，沒有效率。如果是前兩點，你解決完了這些問題，那麼有一到兩年，你的能力會在同級別中高處不少。這樣抓緊時間跳吧，我都這樣了，我到哪掙的都比這多。
其實領導對員工要求嚴格，沒毛病，但是領導與員工是共贏的。領導給手下的人漲工資，手底下的人工資都很高了，那麼作為領導也有底氣跟集團公司要求自己漲薪。手下的人都成為一個小領導，那麼他就會成為一個大領導的。所以作為領導，高度很重要！
