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工作中上下級之間因為工作的的事情發生爭吵是很正常的一件事。職場中同事之間以及和直屬領導之間涉及挺多工作和利益分配等，領導很難做到一碗水端平，就算有些事情你認為公平，別人感覺也不合理，很多時候就是大家互相鬥爭和妥協的過程。

• 有利益的地方就有爭鬥。在涉及自己利益的時候就應該勇敢的爭取一下，可能你爭取了也沒改變結果，但是你要是不爭取下次可能比這次還讓你不能接受。你和上級爭吵，你表達你自己的堅定立場，也是讓領導清楚你的底線在哪裡，下次領導在安排類似工作會考慮你能接受的度。如果你對領導安排感覺非常不合理，礙於面子和上下級關係，沒強烈表達自己的立場，被領導三言兩語給說心動啦，領導會認為你還有在壓榨的空間，下次還會找你，直到你確實忍受不了和他大吵一架。

• 領導也是從員工一點點幹起來的，你的各種小心思他可能之前也經歷過。領導能做到現在位置，肯定清楚工作中發生爭吵是相互探底的過程，大家通過互相爭吵，互相妥協把資源和利益分配讓大多數人滿意。領導肯定有足夠的胸懷容忍下屬的頂撞行為，特別是對他有很大利用價值的員工。你對領導利用價值的大小決定了他對你容忍程度的多少。

既然上級請所有管理人員吃飯，說明領導還是挺照顧你的，給你提供了一個很好的化解矛盾的臺階。你應該為有這樣的領導感到幸運，抓住這個機會，在酒桌上當著大家的面跟領導道個歉，“不管對錯，不應該頂撞領導，還請領導多擔待你年輕氣盛沒能控制好情緒”當著大家面說是給領導面子，讓他感覺到你的誠意，領導肯定也不會難為你，這個矛盾就化解啦，而且基本上領導會在你之前爭吵的地方做出讓步。

職場中因為立場不同爭吵是正常的，關鍵在於怎麼化解矛盾。利用爭吵來摸清彼此的底線，通過互相妥協來達成一致意見。職場中爭吵也是一門學問，運用得讓你佔據主動權更好爭取自身利益。

我寫的都是自己的心得體會，以後我會寫更多有參考價值的內容，希望讀者能關注，收藏轉發，可能現在你用不到，可是你周圍的人可能需要，多一份見解多一分勝算。

三人行成行

這種事，要是放在我30左右歲的時候，那是老頭大腰褲----沒門。我會毫不猶豫地選擇不去。

放在現在（我已經50多歲了），我一定去，並且會開開心心地去。不去，那我這麼多年真的是白活了。

理由:

1、你請的是管理人員吃飯，我作為單位管理人員，當然也是被你請的對象之一。去，我名正言順。去，是給上級一個臺階，也是給自己一個臺階。

2、我和你頂撞，是因為工作上的事情有分歧，這在生活中很正常，我才不會放在你心上。

3、你去了，其他的同事會認為你很大度，對自己是加分項。

為真誠而感動

肯定要去的。首先我說和領導頂撞是不對的。人和人之間是相互尊重的，領導也是人，也需要見面時打個招呼，不理解的事多溝通。當然人都是有脾氣的，拌個嘴，大聲說幾句也很正常，當時事沒說開產生了誤會也沒什麼，重要的是不要讓誤會不理解一直持續下去，趁大家一起吃飯，相互一笑，疙瘩就解開了。

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，現代社會的發展，使人們認識到了人際關係的重要性。人際關係，也就是你與別人的關係，得從幾方面考慮。我們有句老話，“在家靠父母，出門靠朋友”。尤其是你的上級人員，你的人脈對於你打開市場、疏通關係是很重要的。也許很多人會說:這話說起來簡單，可是我年紀輕，關係少，人家憑什麼和我打交道呢？其實有志者，事竟成。你的關係網絡會和你一起成長！因為關係網也是逐步積累、慢慢擴大的。開始建立關係時，你應該熱心，多為別人設想，你幫助別人越多，別人也願意為你付出很多。所以即使有時幫不上大忙，也可以幫小忙。重要的是你的誠意。首先你要樂意和別人分享你的知識、你的資源(包括你的物質資源和朋友關係、上下級關係)、你的真誠。也許有人會抱怨自己認識的人太少，不必擔心，你的關係是可以存儲和擴大的，利用工作途徑，多和他們保持聯繫，儘量大原則統一思想，細節問題按主管意見辦。說不定哪天就能給你幫上忙。

三省坡天堂

在工作中由於不同的觀點和領導頂嘴是很正常的。只要不是為了個人的私事！一般的情況下領導也不會給你計較，有的領導甚至還喜歡你這種感於直言不諱、說實話的個性。在單位領導層的度量都不會太小，否則就進入不了領導層。有的單位領導批評下屬純粹是對事不對人，一事同人。你也不必過於介意！既然你也是單位的下級管理人員，吃飯當然要去了，不去的話也顯得你太小氣了，度量太小了！其他人也會瞧不起你！並且還可以借吃飯的機會緩和一下和領導的關係，這都是一舉兩得的好事情，當然要去！單位領導如果是正直的，就喜歡廣開言路，聽取不同的意見，然後在歸納總結，選擇正確的意見！決不會搞一言堂、獨斷專行，才能樹立自己在單位的威信！單位領導如果是不正直的，喜歡搞我行我素、固執己見的，喜歡下屬阿臾奉承的，愛搞不正之風走關係的，下臺或開除是早晚的事！

豫西老楊

去，必須去，生活和工作中和上級領導和同事發生矛盾是常有的事，真理不辨不明，如果你站在真理這邊，為了公司企業好，那你的頂撞領導理解之後，不但不會生氣，可能會更加信任你，未來的日子朋友你會前途似金，為此領導請客，必須去，你說朋友啊是這個理不，在這新的一年，新的一天，接著頭條的邀請問題，向頭條的新朋老友問聲新年好，接下來你有什麼想說的，評論區留言，謝謝

希望的我615

去！而且非去不可。老話說，會打官司同櫈坐。意思是厲害的人可以與自己的訴訟對象同坐一條板櫈。胸懷，胸襟，度量是普通人與偉人與英雄的區別所在，“宰相肚裡能撐船，”這是何等的度量喲！記得韓信曾受胯下之辱，何謂胯下之辱，就是人家雙腳站得得寛寛的，他從中間爬過去，那些叫他爬過去的無非是市井無賴，然而韓信卻成為西漢獨一無二的軍事家。所以，領導請你去，儘快去，大膽去！

秦楚之子

首先要說的你的領導絕對是為數不多的好領導，不管是領導有意為之還是事先安排，總之吵完架還有飯吃豈不是難得的美事啊。開個小笑話啊。其實工作中發生意見相左的事情很正常，但是我們畢竟還在公司裡工作，你根本不能做到和上級“老死不相往來”，因此聚餐還是要去，而且有必要和上級解釋下你的想法。

①角度不同，觀點就會不一致。公司企業裡的很多事情，無關對錯（當然一些原則性的事情除外），只不過是先做後做，輕重緩解的事情；或者是誰認識的早一點兒，誰意識到晚一點兒，因此我們不能說誰的觀點絕對正確，誰的觀點絕對錯誤。

②闡述觀點：不一定需要爭執。對於一個企業、公司而言，真理絕不只一個。不管是領導還是普通員工，還是企業智囊，誰能保證自己說的觀點一定是正確，自己說的觀點一直、永遠正確。恐怕很難，嚴格地講沒有。

③處理分歧：沒有必要頂撞。團隊裡允許有不同的意見，但是不管是誰都要注意表達自己意見的方法方式和技巧，有理在於聲高，聲高也不一定能解決問題；不能得理不饒人，也不適宜於沒理辯三分。

①對領導要有必要的尊重的擁護。

沒有永遠正確的領導，也沒有永遠正確的員工。正確的觀點我們一定要堅持，但是要適當給領導留有臉面，這不是一個員工的智慧，而是我們對公司的愛護。

②對待同事要愛護和支持。

“獨木難成林”，沒有協作而各自為政的企業很難取得好的成績。我們有幸成為公司骨幹要珍惜公司的信賴，要感謝同仁的推崇。

③在公司裡倚老賣老要不得。

一個公司、企業、團隊里老板除了不能有凌駕有高人一等的人存在，這個道理永恆不變。“水能載舟亦能覆舟”，越驕傲，越跋扈，越想往普通員工頭上爬的人，摔得往往會越嚴重。

總結：

工作中觀點不同很正常，但是吵嚷爭執很不正常。工作一時有氣很正常，但是想一直各自為政就會變得無法收場。職場中人一定要你尊重我尊重你，沒有協作就沒有成功。

白話連天

個人建議還是去比較好。

首先，在工作中同事之間、和領導之間或是和客戶之間難免會有意見不一致或是 相左的時候。但我們要始終堅持一個原則：那就是公私分明，對事不對人。無論在工作的時候，我們因為意見不一致發生過多麼激烈的爭吵與辯論。但在爭論之後， 在工作和生活中，我們應該依然能夠正常交流與合作。

其次，記住我們是一個團隊。領導請公司所有管理人員去吃飯。你們所有管理人員便是一個團隊，你要時刻謹記你是團隊中的一員，對於團隊的活動和事情要積極參與其中。這樣才能使團隊更加的和諧而有競爭力使自己的工作更加的順利。

第三，要善於和諧自己與同事或是和領導之間的關係。領導請所有管理人員吃飯，這是自己緩和和領導關係的一次機會。不論是我們在飯局中正常的與領導進行交談溝通，亦或是針對一開始的爭吵對領導做出解釋，這都能夠很好的緩和你和領導之間的關係，從而更有利於以後的工作。

同時，你可以猜想一下，在和自己爭吵之後領導請所有管理人員吃飯，這會不會是領導給自己的一個臺階呢？領導都有了態度，我們又為什麼要去拒絕呢？

大法師h

作為一個公司或企業的管理人員，對待任何事情都要公私分明，自己和上級頂撞啦！那肯定是公事，因為工作方法的問題產生分歧而發生口角，證明你也有你的主見，而事實證明 你的主見略勝一籌於領導；而領導借請各位管理人員請客吃飯，給你一個臺階下，同時也給他自己的臺階下！

作為一個優秀的管理人員，都要有抱著共同的想法；公司的利益長久，所有的職員利益才能長久；對事不對人，為了公司的利益，放下姿態，接受領導的邀請，握手言歡，為將來共商壯大公司大計，為將來一步一個腳印；一步一個臺階，結下深厚的友誼，更加鞏固磨合整個公司或企業的團隊精神。

如果你是個女管理員，頂撞了你的男上司， 他是在挑逗你，或者是調戲你，他是在請所有的管理人員包括你在內，證明他已向你認錯，那去也無妨！

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