成功人會給普通人灌輸很多雞湯
比如：
人生不是百米賽跑，而是一場馬拉松，不要在意起跑線，
再比如：
柳傳志40歲創立聯想
任正非43歲成立華為
宗慶後44創立哇哈哈
等等
跟這些大器晚成不惑之年才開始創業的成功者相比，彷彿我們有大把的年輕時光可以去任意揮霍
但我想說的是，體制內，成功要趁早
我們不是柳傳志任正非，我們沒有那麼多的時間去為自己證明
在體制內，年齡和職務的匹配就是一個人能力最有力的證明！
還記得當初考試資格里面有這樣的一條：三十五歲以下？
這個標準是啥意思，就是年輕才是資本！
年輕人進入體制內之後，聽得最多的就是或領導或前輩苦口婆心的告誡：年輕人，多幹點，能吃苦才能有大前途！要耐得住性子，體制內講究按資排輩，慢慢磨，才能有出頭之日！
這句話對嗎？肯定對，但好像哪裡又不對。
好吧，我好好幹，慢慢熬，終於熬成老資格了，才發現，又要從年輕人中提拔了！
是不是有點悲催？可現實好像就是這樣
我格局比較低，目光比較短淺，恐怕這輩子只能在小縣城裡晃盪了。可是一個不爭的事實就是：小縣城裡，35歲到不了科級，基本可以判定為失敗了，到此為止吧！
所以，還是那句話，不要相信那些美妙的雞湯，更不要用“還年輕”來自我安慰，成功要趁早，該爭取的一定要及早爭取，否則後悔莫及！
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