我只負責你的美
記得較早以前，有個國有大行，在海外有很多分支機構，一個朋友就很糾結，因為他原來的上司調到東京分行，要他去支援，三年時間，然後大概月薪在3萬左右，應該說，這個薪水在當時非常有誘惑力。但是他最終還是選擇沒有去，因為他本身在當地分行裡面也有職務，儘管當時工資不高，但是起碼也是中層領導吧，加上家裡的孩子正是學習需要輔導的時候，綜合考慮了以後選擇留下來。
其實，這樣的情況在，很多公派或者是務工中很多這樣的情況，比如中建這些大的國企裡面，在全國分公司推行，比如去非洲兩年，大概一個月能拿多少錢，等等都說的非常清楚，還是有很多人選擇去的。因為回來以後，其實就可以帶一筆錢回來，對家庭來說還是不錯的。
上面兩個例子，一個去發達國家，選擇了沒去，一個去非洲，選擇了去。所以，月薪5萬，去與不去，還是在於自己的選擇，自己的綜合考慮。如果說，目前在國內的職業發展很好，正是上升勢頭比較猛的時候，前景也可期，那麼，這個時候選擇外派兩年，那麼，在本單位的職業可能就不連續，而是有斷點，這個對於自己來說，可能就不合算。但是，如果家裡能走的開，並且家庭本身也比較缺錢，而這些錢是在國內短時間內又掙不到的，那麼，不妨考慮這個方案，外派兩年，應該說，月薪5萬這個數字，還是很有吸引力。
所以去與不去，還是要根據自己的職業發展情況，自己的家庭情況來綜合考慮。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
先分享一個真實故事，我朋友的老丈人，十幾年前為了高工資隻身一人去到意大利打工，當然了月薪是肯定沒有5萬的。中途由於簽證問題也沒回過國，一直到現在十幾年過去了，不管國內父母過世、還是兒女結婚都沒有回來，因為沒有取得意大利永久居留權，回到國內之後就再也出不去了。就這樣，一家人雖然表面仍是一家人，實際上早就名存實亡了。
職場如水認為，薪水高低並不能成為衡量工作的唯一標準，也不是選擇工作的方向標。所以，題主的假設，月薪5萬，出國務工2年，我是不會去的。
我為什麼不選擇出國務工呢？總的來說有以下三個大方面：
一、無法割捨的親情
1.兒行千里母擔憂
父母親從小把我們拉扯大按理說現在也該是他享受生活的時候了。而他們的要求很低，不要你寄多少錢、不要你提多少東西、不要你買多大的房子給他們住，只要你“常回家看看”就行。 而你卻為了5萬的月薪，隻身去到萬里之外的異國他鄉，此時做父母的能不擔憂麼？所以，我覺得父母在儘量不遠遊。
2. 父善教子者，教於孩提
“父善教子者，教於孩提”大意是說善於教育子女的父親，大部分都是從孩子幼小的時候開始。所以說，父母陪伴孩子的成長是極其重要的，父親、母親缺一不可。現在農村裡的很多問題少年，往往都是由於父母親外出打工，獨自把小孩扔給家裡的爺爺奶奶照顧，使孩子缺少父母親的關懷，才慢慢變成問題少年。
二、國內生活幸福指數不斷提升
1. 國內薪資水平不斷提高
現在隨著國家經濟大環境的不斷向好，國內的薪資水平也在逐年水漲船高。據統計，2019年北京的平均工資水平已經達到9240元。從數據中就可以看出，單單平均工資就已經快達到10000元，那麼在北京的工資中位數絕對是在9240元偏上的。那麼更高工資的的人肯定的大有人在，超過5萬的也不在少數。所以，我覺得出國未必比在國內好。
2.國內消費水平合理
目前國內物價水平也不會很高，整體消費都處在合理水平，CPI指數能維持在合理範圍內。物價跟工資基本上都能保持相對地平衡。所以，就算你拿不到5萬的高工資，也夠你在一個城市生活的相對體面。
三、選擇去國外的弊端
收益高往往蘊藏著高風險。能你5萬的工資，肯定有他的道理，要麼要求高水平的專業技術，要麼是環境惡劣，要麼地區不太平武裝衝突不斷。
1.語言障礙
到了異國他鄉，語言是要首先考慮的因素。因為能給你5萬工資的國家，不一定是英語系的國家，要有這好工作他們早就自己幹了。所以，語言障礙是最大的問題。
2.人身安全不能保障
國外現在很多地方都是內戰不斷，各方武裝在不斷械鬥，所以整個環境真的是沒有國內和平。拿著5萬的高薪，還得擔心著自己的生命安全，你說我何必呢，所以，選擇不去是明智的。
3.相思之苦難以解決
到了國外不像國內，隔三差五就能回到自己親人身邊。能時常看看父母、教育下孩子。每天只能對著電話、對著視頻訴說相思之情。所以，這樣的5萬高薪有意義麼？
總結：現在的國內發展大環境越來越好，在國內未必不能拿高薪，在國內既能照顧到自己的父母又能教育到自己的孩子。去了國外要面臨著語言障礙，又得擔心自己的人身安全，相思之苦又難以解決，所以我覺得沒必要選擇去。待在國內選擇適合自己的工作就行。有著強大的祖國做依靠你還怕什麼。
職場如水
對於我一個還沒有結婚，沒有成家的人來說，出國務工兩年，月薪5萬，雖然中途不能回家，但我是100個接受。
首先，月薪5萬，相當於一個三線城市一年的工資標準，在我們這兒一個月4000塊錢，一年加起來不到5萬塊錢。一個月掙5萬塊錢和一年掙5萬塊錢相比，簡直沒有任何可比性。
其次，兩年的務工回來之後， 手裡的這筆錢不是一筆小數目，完全可以作為創業或者做買賣的第一桶金，如果在家僅靠一個月幾千塊錢的工資，估計幹個二三十年，也攢不下多少錢。有了這個底子為何不去闖一闖呢？
再者，到國外去務工，有機會領略一下國外的風土人情，感受一下他國文化，無形之中增長了自己的閱歷，畢竟自己也算是出過國的人了。俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，雖然說是兩年的務工生活，但總不可能兩年在國外一點收穫都沒有吧。
最後，趁年輕多出去闖蕩闖蕩，畢竟自己沒有成家立業，可以說沒有任何牽掛，其實在國內工作，如果是在外打工，也是一年到頭只能過年回家一次，更多的時間還是在外拼搏，同等條件之下。兩年的國外務工生活我是完全可以接受的。如果真有這樣的工作，題主一定記得叫上我哦！
戲中人中戲
我的朋友虹虹，是兩個孩子的全職媽媽。一個上初中的老大，一個上小學的老二。一天到晚，圍著兩神獸。她集保姆、育兒嫂、老師等職責於一身，平常尚好，週末更累。各種補習班，來回接送。
他老公是兩耳不聞家中事，一心只為掙錢忙。正因為老公的給力，北京買了兩套房子。目前孩子們還小，都用於出租。天津買了三套房子，一套自住，兩套出租。老公在外地打拼，一個月不定期地回來5-10天。每次老公一回家，她就更加脫不開身了。一點忙都幫不上，反而多了一個大爺。她對老公開玩笑地說，你不用回來了，每個月按時把錢交給我就行。
職場小不懂認為：月薪5萬，要求你出國務工2年。中途不得回家，一回家帶回來120萬。對於大部分人來說，還是非常划算的。主要原因有兩點：一、喪偶式育兒、守寡式婚姻不少，與其在家角色形同虛設，不如多出去掙錢。二、可以拿到年薪50萬以上的人並不多，這樣的機會非常有吸引力。
一、喪偶式育兒、守寡式婚姻不少，與其在家角色形同虛設，不如多出去掙錢。
一個家庭，爸爸媽媽共同養育孩子。因為不同的生活形勢，導致家庭存在喪偶式育兒，守寡式婚姻。當然並不是真正的喪偶，只是媽媽覺得爸爸在自己的婚姻當中，角色形同虛設。孩子不管，家務不顧。對於家裡漠不關心，沒有存在感，讓媽媽覺得有跟沒有一樣。與其這樣，不如出去掙錢。比如我的朋友虹虹，她的老公是典型的甩手掌櫃。
之前有個話題很火，說的是一女子嫁入豪門，每月可領11萬生活費。每天的生活就是逛街會友帶娃，然而半年左右也見不到老公。以為網友們會覺得這個女子可憐，在婆婆家沒地位等之類。然而，評論區裡的媽媽們如此說：
“每月11萬還見老公幹嗎？我老公都不要了，見了還添堵！”
“逛街帶娃有錢花，老公是什麼鬼？”
“給錢還不用伺候大爺，我上輩子為什麼沒和她一起去拯救銀河系！”
二、可以拿到年薪50萬以上的人並不多，這樣的機會非常有吸引力。
隨著中國經濟的發展，中國的人均收入水平在不斷提高。2020年1月7日，《2019年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》發佈!大數據顯示:全國38個主要城市的平均月薪為8829元。北京平均月工資11521、上海10967、深圳10477、廣州9150，即使在這些地方，年薪超過30萬都是一個“坎”。
一個普通打工族，30歲之前，年薪50萬已經是人群中的佼佼者。可為什麼越來越多的人認為年薪50萬是“平均水平”？可是有些數據，讓人目瞪口呆。本科以上學歷的人在全中國佔比不到4%，至今沒有坐過飛機的有10億人。如果一個年薪50萬的工作，對於普通工作者；只需要兩年不回家，就可以獲得；相信有很多人是非常樂意去做的。
綜上所述，月薪5萬，要求你出國務工2年。中途不得回家，一回家帶回來120萬。對於大部分人來說，還是非常划算的。
4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。希望關注@職場小不懂。
職場小不懂
願不願意要看每個人的情況？有的人，孩子還小，要照顧家庭，就不要離家太遠，長時間不回家，不能陪伴孩子，對孩子的成長不利。
對於有的人。比如，正年輕，還沒有成家，或者孩子大了，不用照顧家庭，這時候，外出打工，兩年不回家也是沒問題的。
講兩個我身邊真實的事情。
1
我的舅媽曾經在紡織廠工作，後來提前退休，拿到的退休金很少。
孩子大了，結婚了，她不用再照顧子女了。
正好有個出國務工的項目，去毛里求斯工作三年，月薪3萬，也是中途不能回家。
很多人報名，而且還要交一筆鉅額的中介費，就這還要擠破腦袋去爭取，很幸運，我舅媽和她的妹妹都爭取到了這個工作，兩個人一起有個相互照應，於是就去毛里求斯工作了。
三年來，她在那裡工作得很好，很適應。中途不能回家，就通過手機與家人聯繫。
這三年，每個月掙得工資是她退休工資的數倍。如果她在國內，累的要死也不可能掙這麼多錢，所以辛苦三年，多掙點錢，給家庭多一份支撐，是值得的。
2
再說說我舅媽的妹妹。她當時去毛里求斯的時候，孩子還在上小學，她拋夫別子，去國外打工，每天工作得很辛苦，就是為讓家裡多掙一份收入，讓孩子過上幸福生活。
萬萬沒想到，老公在他不在家的期間，出軌，還打電話要和她離婚。
舅媽妹妹每天以淚洗面，沒幾天的時間，人就瘦到脫形。
因為這件事，她停止了勞務輸出，直接回家。在過海關的時候，海關人員看到她的護照和她本人判若兩人，差點沒有讓她過關。
後來舅媽的妹妹離婚了。一個人帶著孩子過。
我想，她一定很後悔。如果再遇到月薪5萬，要求出國務工兩年，中途不得回家這樣的好工作，她一定不會報名。
3
每個人都有自己的追求。看看這份工作能不能滿足你的追求，能滿足你就去做，不能滿足，再高的工資，你也要拒絕。
我是霍輝@霍霍的小世界，寫作教練，改善專家，高級工程師，多平臺簽約作者，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學員導師，歡迎關注我。
霍霍的小世界
【小馬妞觀點】月薪5萬對很多人都具有吸引力，薪資實在誘人，但是出國2年不能回家，很多人又會猶豫，去不去應該綜合考慮後再說：
先來了解一下月薪5萬的概念，月入5萬，年收入就是60萬元，2年120萬收入囊中。這在一線城市來說也是相當高的薪資，2020年1月份求職機構發佈的薪資水平，北上廣平均工資目前是在1萬左右。意味每月薪資比一線城市高出4萬元，這樣對比下來實在是一份很好的選擇。
但是到底要不要去還應該考慮以下幾個問題，再做決定：
硬性條件是否滿足
對於如此高薪資的工作，一般要求也比較高，不管是在技術方面還是工作經驗方面，應該得有鶴立雞群的能力。還有去國外，對於英語水平也有較高要求，英語水平有限，舉步維艱，根本無法開展工作，條件達標才有資格考慮能否出去。
家庭實際情況的考量
如果是年輕單身，可以考慮去國外鍛鍊一下，只要父母同意，還是很好的選擇。但是對於有家庭的人來說，就得考慮整個家庭了，孩子的成長期錯過就不再，夫妻關係會不會受到影響，如果出去妻子是否有能力照顧好整個家庭，沒有後顧之憂，這些都要考慮。
是否是勇於挑戰的人
去國外不僅要面對新的工作環境，新的同事關係，國內外文件的差異，飲食習慣的不同，還有語言溝通問題，前期工作也需要磨合。對於這些問題，心裡要有預期，判斷自己能否接受，能否適應，這是一個不小的挑戰。
對於職業發展是否有幫助
去不去國外，薪資是一個考量因素，職業發展也要考慮進去，能去國外月薪5萬的人，不是技術大牛，就是公司管理層人員。如果是技術人員，去國外在工作的同時，可以在交流中學習到新的技術，提升技術水平，這是一個不錯的選擇。管理層人員去國外回來後有沒有晉升機會，職位能否提升，也很關鍵。
總結：至於是否去國外，不僅僅考慮工資的多少，還應該綜合考慮，只有適合自己的才是最好的選擇。
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小馬妞的進階之路
【凌凌認為】月薪5萬，要求出國務工2年，中途不得回家，需要參考幾個條件
分享朋友的例子：
朋友的同學A在某國企下地方分公司工作，目前單身，公司在做“一帶一路的項目”被外派到埃色俄比亞，如果在公司基本可能薪資在8000左右，但是在國外的薪資由25000元，針對這些外派的員工有專門的晉升通道，也就相當於在國內加速晉升，另外針對這些外派國外的員工，公司會花錢配備保鏢，每年2個月的帶薪年假等，還有一些額外的保險，只要求在國外2年，目前同學A在國外還不錯，還有另外的一個同事一起，兩個人方便照顧。
就情況而言，同學A還算比較幸運的，公司的項目有前途，而且公司的各項福利年假，保鏢、晉升渠道等都安排得不錯。
回到提問者的問題，如果要求出國務工，建議考慮以下幾個問題：
一、看個人情況
如果提問者剛剛畢業，或者單身，目前沒有太大的家庭負擔，比如父母健朗不需要照顧等，這樣個人負擔比較小，可以考慮去。
如果目前已經結婚有小孩或者家裡父母身體不太好，建議不要離開，畢竟小孩或者老人需要照顧，如果你萬一身體不好，需要去醫院，但是你遠在外國回不家，因此造成的損失或者意外，估計你一輩子都會活在悔恨中，這樣也划不來。
二、發展前前景
發展前景主要參考以下幾個條件
1.行業
目前從事的行業是否是朝陽行業，或者zf對於這些行業是否在大力發展等，如果目前公司或者需要外出的這個公司所在的行業是夕陽行業或者在國內不怎麼受歡迎，那麼就算你出去了，然後再回國那估計也沒有太大的用處。
2.公司晉升渠道
公司針對這些外派出國的員工是否有相關晉升政策，一般針對這些外派拓展業務的員工都會有相應的補償或者特殊的晉升渠道，如果沒有說明公司對於這類的外國業務也不重視，那麼就算你去了，回來之後估計也沒有很大的職位變動，薪資等也不會有太大的變化。
3.薪酬
正常來說，公司外派出國的員工看看薪資怎麼樣，是否有異地生活，薪酬補助？如果公司給予的薪資太低或者未結合當地的薪資水平來給，那估計你在國外的生活都成問題，一旦基本的生活都保障不了，那健康怎麼辦，工作固然重要，但是生命價更高，要想清楚。
三、去哪個國家
當今世界，各個國家的政治，經濟，人文，宗教情況各不相同，有些甚至在國內鮮為人知。目的國無疑是出國人員必須考慮和進行準備的因素，這與前兩點是統一的。學習一個國家的經濟，政治，文化都需要時間，都需要出國人員的付出，包括時間，金錢，有時候包括自己的人身安全，這不是說大話，有朋友有多年在國外出差的經驗，從西方發達的英美法，到落後的黑非洲，如果對當地一些具體情況不瞭解，犯了禁忌，後果難以想象。
四、其它
1.公司是否購買保險
在一些特殊的國家，公司是否幫員工購買相關的保險，這個對於員工來說是一顆安心丸，同時也能看出公司對於員工的重視。
2.是否有同事同行
看公司外派的務工的人員，是否還有其他人，不管怎麼樣兩個人在一起有個照顧，而且很多問題可以一起解決。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
【山如畫觀點】工作一定要適合自己才是最好的。你要清楚目前你想要的是什麼，你未來有哪些規劃，這份工作是否跟你的預期相符。
一、去國外務工的利弊分析：
優勢：
1、出國最大的好處就是工資高。國外薪酬是國內的好幾倍之多，相當於走上了快車道，2年百來萬的收入，在二線城市拼個首付應該是夠了，縣城裡的話直接一套房了。如果本身就有房貸車貸，那這兩年回來將會大大減輕你的負擔。如果你還未結婚，那基本上房子車子都有啦，面對丈母孃的時候，你的底氣也能硬起來。
2、有國外項目的工作經驗，履歷好，相當於鍍金了，對未來的晉升提拔打下良好基礎。月薪5萬，大概率不是普通工人的薪酬，很可能是技術人才或者項目管理者。這種情況去國外，得到了學習交流的經驗，回來以後你的核心競爭力就更強了，不可替代性也更高。
弊端：
1、離家太遠，難以照顧家人。
這個應該是讓你最糾結的一點，自古忠孝兩難全，選擇高薪就得短期內暫別家人。在獨生子女較多的當下，一對夫妻要照顧4個老人外加1、2個孩子，丈夫或者妻子一人出國以後，生活的重擔就全壓在了另一人肩上，平時父母健康，還能幫忙照顧照顧孩子，萬一生病了的 話，一個人真是分身乏術。
不過鑑於國外的高工資，照顧家庭的問題倒是可以通過請保姆來解決。另外，現在網絡通訊發達，想家了可以通過視頻、電話等方式傳達思念之情。
2、安全性不如國內。
比如在美國，人人持槍，近幾年經常發生槍擊案，包括搶劫事件。如果去中東，各種恐怖組織的襲擊爆炸是非常危險的因素。如果你遇到這種事兒，真的難搞，總體上國外的治安環境是不如國內的，要去之前一定要分析好所在國家的安全形勢如何，畢竟生命只有1次，不要賺了錢，沒命花就得不償失了。
3、環境、生活習慣不同，可能會難以適應
國外生活環境、飲食習慣跟國內都不一樣，以前可能偶爾吃一次牛排你會覺得不錯，還挺好吃，但是吃幾個月，你可能就受不了了。另外比如去非洲的話，氣候非常炎熱，太陽暴曬，在辦公室還好受點，要是去項目工地，那可是很煎熬的。還有外國人思維方式不同，語言溝通是否會存在障礙等等這些都是需要考慮的。
二、根據自己的實際情況考慮
每個人需求都不一樣，需要根據自己的工作、家庭情況來判斷。
如果你現在單身，想出去闖蕩，增長見識，父母也支持你去的話，出國務工2年 ，月薪5萬，那不是爽歪歪，這2年下來120萬就到手了呀，國內你想掙120萬，剛出來工作的話，至少十幾年吧，這一下不就跟同齡人甩開距離了。
但如果你上有老下有小，作為家中頂樑柱的你，建議還是不要亂跑，萬一有個家裡有急事你都趕不過來。當然，成家以後壓力很大，如果出去這2年，家裡人都能接受的話，去也是可以的，畢竟2年以後賺到了錢，你的壓力會小很多。
三、總結：
每個人追求不同，有的追求金錢豐厚，有的追求家庭幸福，有的追求職業發展，都無可厚非，只要記住一點，綜合分析以後，選擇自己想要的，並且做好相應的安排。決定要去，就安頓好家裡，做通思想工作；不去的話，要跟公司、領導說明清楚狀況，看能不能排其他人頂替，所謂有始有終嘛。
山如畫
涿沐清風認為如果是剛畢業的時候，有月薪五萬出國務工的機會，我可以肯定的回答，我願意。現在讓我回答這個問題，我也可以肯定的回答，我不願意。5萬很多，但家庭和親情是無價的，年少輕狂，父母年輕無負擔，成家之後，才明白父母的艱辛，家庭的重要。出國務工，你真的懂嗎？
一、5萬元的誘惑
月薪五萬，在當下應該屬於金字塔頂部的人群了，這個誘惑是非常大的。現在的一二線城市，白領階層工資應該也就徘徊在6000左右，5萬元相當於一年的收入，誘惑之大，可以想象。工作兩年可以在二線城市買一套不錯的房子，安家立業，完成他人半輩子的任務。人為財死、鳥為食亡。馬克思說過：“資本家害怕沒有利潤或利潤太少，有50%的利潤，資本就會鋌而走險；為了100%的利潤，資本就敢踐踏一切人間法律；有300%以上的利潤，資本就敢犯任何罪行，甚至去冒絞首的危險。”何況我們平頭百姓，用兩年換取十年的工作收入，天大的誘惑。但真正的情況是什麼呢？
二、出國務工的風險分析
現在出國務工，就是勞務輸出，輸出的主要人員有建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。其中建築工人、工程技術人員佔比最大，輸出國則為非洲國家。出去之後語言不通，一般都是統一居住在固定範圍內，你周邊也許就是反政府武裝的地盤。
現在網上還有很多出國勞務有好多招聘信息說可以去歐美打工，一個月掙兩三萬，什麼工種都有，年齡五十多歲以下，也沒有語言要求的，而且費用還可以從工資里扣除的，這種連看都不要看了，全是騙子。
三、真實的案例
一個親戚，18年出國務工，跟隨央企公司，屬於建築工人，月薪一萬，工作地沙特。平時在工地是不允許出門的，周圍很亂。平時工作也不忙，每天主要是安全指揮。
出國務工工資一般為國內的2~3倍，過高的承諾一般騙子居多。現在中國絕對是世界上最安全的國家之一，中東、非洲國家有些局勢比較混亂，出國務工要注意自身安全風險。
我是涿沐清風，職業管理，熱愛思考和寫作。期待與大家交流學習，共同進步。歡迎大家關注@涿沐清風。
涿沐清風
相信多數人看到月薪5萬，無論是去哪裡工作都會先應下的。畢竟年薪60萬，是全國95%以上的人難以觸及的！兩年後帶著120萬的收入回到家裡，相比是揚眉吐氣，也一定意義上光宗耀祖了。所以，回答你這問題感覺沒有太大的懸念。
首先，題主所說的月薪5萬條件不明確，可能只是YY而已。
拋開問題本身的答案，我想說的是像題主這樣的人真可能拿不到這個機會。因為字裡行間透漏著說話，做事不嚴謹。你沒有說什麼行業，什麼崗位，還有什麼條件。大家看到的只是5萬月薪，兩年在國外不得回家，這樣只會讓人胡亂猜一通罷了，這樣的問題意義不大。即便大家回答了你的問題，你可能仍然得不到太多有價值的答案。
其次，5萬月薪就可以讓你拋家舍業嗎？
對於普通的職場人士來說，別說月薪5萬的，相信多數人是在年薪5萬元收入的層級上。就這，他們可能也是一年半載回不來家，所以兩年120萬的收入一定是99.9%以上的人會選擇義無反顧。都是做事，為啥有這麼豐厚的收入不幹？別說5萬，就是2萬元月薪相信也有99%的人選擇願意！
最後，對於那些我們根本無法拿到這樣的offer，而只能YY了嗎？
當然不是！其實月薪5萬元的崗位在國內也是大把存在。除去部分中高端的管理崗位可以達到這個薪酬水平之外，互聯網IT行業，醫療行業，房地產行業的專業技術人員，營銷人員可達到這個水平的人比比皆是。但，行業不同，專業不同，進入社會後起步的不同就註定了人與人之間的差異在逐步拉大。行行出狀元，你唯一能做的就是讓自己在本行中成為最專業的人。薪酬的提升便是這個差距拉大的結果表現。
