2020-03-02 12:21:15 佚名

阿波羅裝飾

經常換工作，當然不好。雷哥總結一下，換工作有以下弊端：

弊端一：沒有職業技能積累。

職場人都應該有體會，入職一個單位工作，熟悉公司和基本業務至少要3-6個月，能夠順利上手工作，至少要半年的時間，而這只是上手而已，並不精通。如果你還要繼續在專業領域有更好的、更深入的掌握，花的時間就會更久。

因此，如果你在一個單位、一個崗位上乾的時間很短，那你很可能就是去粗淺瞭解專業上的事情，對於職場人而言，專業技能的高低，其實就是你職業能力的高低，就是你在職場和崗位上不可替代性的高低，更是你的個人價值的高度。沒有能力積累，你永遠都只是一個初學者、低級技能者，想要實現平臺和薪酬的數量級突破，基本沒有可能。

弊端二：沒有人脈資源積累。

職場上的交往，都是需要時間來檢驗的。如果入職一個單位，呆半年或者幾個月就換工作了，那這樣的工作經歷，是很難獲得職場的人脈資源積累的。

因為，對於你身邊的同事來說，你只是混了一個臉熟就走人了，很難讓別人對你有更多的瞭解，別人也就把你當成一個過客了。

既然是過客，自然就沒有什麼交情，那以後離職了，也就沒有什麼往來和交集。所以，你頻繁離職，頻繁換工作，最後好像與很多人都共事過，但是，卻沒有一個能談得上有什麼交情，那你所有的職業經歷，都如同一張白紙一般，沒有留下一點可圈可點的職場人脈，這對你的發展是不利的。

弊端三：你的簡歷會讓人十分擔心。

經常換工作，好像看起來可以豐富你的職業履歷，但是，如果過於頻繁的跳槽，只會讓你的履歷看起來就是一份你完全不可靠的“證明”。

很多從事過招聘工作的HR都會對經常跳槽的求職者心存戒心，看到簡歷的專業知識和工作成果時，都很肯定，唯獨一看到這個人頻繁跳槽，前面的那些好印象都會大打折扣。

任何一個單位都希望自己的員工能夠專心工作，而不是把自己的崗位作為一個臨時過渡性的跳板，這會給企業的運營帶來很多影響。誰會願意聘用一個不穩定的員工，只幹了半年就跑路了。對於企業而言，那勢必又要重新招人、又要重新讓新人熟悉業務和工作，這些都是管理成本。

所以，那些半年換一份工作的人，對於大多數的HR來說，都是不會願意錄用的，因為，他們有不良的“職場跳槽記錄”，讓人不夠放心。

總之，跳槽換工作是職場人的權利，誰也無法剝奪，但是，經常換工作的弊端絕對大於利益，所以，職場人，一定要擦亮眼睛找準目標去求職，找到工作之後，也要沉下心來認認真真經營一番自己的事業，千萬不要動不動就辭職跳槽，這樣，跳來跳去最終影響的還是你的前程。

希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

雪天驚雷

我個人覺得經常換工作是非常不好的，一份工作我覺得至少要做到三到五年，有些人一份工作還做到退休。

目前我在現在的公司已經做了五年了，從2014年畢業後就來到這裡了，這幾年雖然也有辭職的念頭，到最後還是因為各種原因沒有離成，而我在目前的公司也得到了發展，五年內連續升了兩級，中間還懷孕生了小孩，目前正在準備評中級職稱，如果評上的話工資也會相對的漲不少的。

而我有一個同學，經常換工作，畢業後已經換了5份工作了，每份工作都做不到一年，有時候是因為看不慣領導辭職的，有時候是因為自己覺得公司壓力大辭職的，有時候是因為一時心血來潮辭職的，有時候更是因為想辭職就辭職了。根本不考慮自己的職業生涯，也不考慮是否能升職加薪，目前也沒有評上任何的職稱，工資更是越來越低了，因為很多公司看了她的簡歷，都不敢要她了，她只能降低標準。目前要不是靠著家裡每月的資助，她都快要生活不下去了！

就我個人多年的職場經驗來說頻繁換工作主要有以下影響：

影響個人成長

大家都知道要想學到一樣東西是要花時間的，就像我們想要學知識，就要讀小學，還要讀初中，高中，有些還要讀大學、研究生、博士之類的，這都說明了你想要學到什麼，就要花時間才能學到！

而頻繁的換工作，就會讓你的成長非常的緩慢了，因為我們只有在一個公司待得比較久，才能清楚公司的內部信息和運營情況，也才能讓你學到更多的東西。

影響升職加薪

大部分的公司是不會考慮給新員工升職加薪的，尤其是在公司待不滿兩年的人。就像我目前所在的公司，規定員工至少要入職兩年後才會有提名升職加薪的機會，否則是不會有的。而且一般對於沒有在公司待了久的員工來說，對公司各方面也不算了解，更是沒有做出什麼成績。很多人都是在公司待了幾年後才能做出成績的，也才有升職加薪的機會的。

影響個人信譽

經常換工作會影響個人信譽，因為公司會懷疑你是不是哪裡有問題，或者你根本不想要上班，就所勉強錄取你了，到時候你要又辭職，會給公司帶來一定的損失。經常換工作的人其實還有一種特性，就是比較懶，或者比較忍不住，動不動就要辭職，絲毫不考慮長遠。

影響個人人脈圈

沒有人會對第一次見面或者只見過幾次面的人信任有加的，也沒有人會無緣無故的去幫助陌生人的，人脈是靠積累的，也是靠相處出來的。經常換工作，你去去一個公司還沒待熟，甚至還沒全部認得名字就要辭職了，你還能指望別人能記住你，能在你困難啊的時候幫助你麼？這肯定是不可能的，只有在同一個地方待久了，瞭解了雙方的行為處事，才能相互幫助，也才能成為人脈。

以上就是我對經常換工作好麼？的看法了，歡迎一起探討！

淺憶夢微涼的小世界

肯定不好。每個工作都有它的穩定性，每個工廠，每個單位，國企，私企都需要一個踏實肯幹，堅持、長久的員工。不會僱傭一個浮誇、沒耐性的人。

今天你喜歡這一行，明天又看那一行好。今天嫌這個工作累，明天嫌那個工作不清閒。今天這個工作工資少，明天那個工作休假不多。

如果沒有積極肯幹，踏實堅持的精神，你會覺得每個工作都不適合你。那幹什麼也會半途而廢，影響公司的效率和你的前程。

所以幹任何一種工作之前必須做好準備，看看這個工作適不適合你，你能不能做好，你能不能擔當。每個工作都會有試用期，如果試用期過了，你認為適合你，你就要努力堅持下去。既然選擇了，就要負責任。這樣對你工資的獲取和對公司的效益都有很重要的影響！

再有就是每個事情或是每個工作都是從簡單到複雜，從陌生到熟悉，熟能生巧，就會得心應手，工作越幹越好，效益也會越來越好，必然的工資就會隨著提高。

公司也會注重踏實肯幹，積極向上，能力強的進行培訓和提升。所以只有長期堅持幹好某一種工作，才會有更大的提升和回報。

所以說，如果您選擇了某一種職業或行業，就應該堅持下去，堅持才是勝利！

夜明珠5239

換工作的目的是什麼？為什麼要經常換工作呢？同一行業內橫向變換，還是不同行業中漫無目的的亂跳？

一，習得性無助效應

古語說，360行，行行出狀元，每個行業都有很深的門道。頻繁的換工作，想必每個工作都做不深入。不深入，就無成就感，沒有成就感，就缺乏愉悅，長此以往人會麻木，並有一種挫敗感，也就是習得性無助效應。最嚴重的後果不是習得性無助效應帶來的負面影響，最怕的是，在這種習得性無助效應下形成的一種遇事就躲避，遇到困難習慣性退縮，凡事淺嘗輒止，蜻蜓點水，習慣性逃避的思維慣性。

二，職業生涯規劃角度

人力資源面試贏應聘者，都會問求職者過往的工作經歷，經常換工作的你，簡歷上供職過的公司有10多家，你猜面試考官怎麼想？考官問你過往的工作經歷中有什麼亮點和承擔過哪些重點項目和做出過突出成績，你怎麼自圓其說呢？

三，轉崗和輪值

中央要提拔一箇中央常委，首先會把他下放到幾個不同的省份到省委書記和副書記的崗位鍛鍊，要求達到一定的期限，才具備競選常委的資質。

省長在坐上省長這個位置之前，一定是要求在幾個地級市擔當過市委書記和副書記的責任。部隊裡幹部輪駐地，企業裡管理層要輪崗，華為有輪值CEO,以上的輪崗輪值輪駐地，都是全方位培養人才的常規做法和必經之路。

但是，在大企業，國企，集團公司能進入輪崗考核範圍的，有一個前提是你得在本職崗位上至少5-8年以上。沒有在一個崗位上做5到8年的叫業務技能不成熟，不會進入輪崗輪值的考核的。經常換工作的職場人士，業務技能成熟度有待懷疑，做法不可取。

四，精進原則，工作是一種修行

日本企業家稻盛和夫，一生做了三個世界500強公司，在世界範圍內獨一無二，非常了不起。稻盛和夫先生提出了一個精進原則。工作就像清教徒，要有清教徒的精神把工作做到極致。用工作磨鍊心智，正是這種精神，稻盛和夫帶領京瓷公司進入世界500強行列，挽救了處於破產邊緣的日本航空。稻盛和夫認為，人來這個世界上就是來吃苦的，工作不僅僅是賺取一份報酬，也是一種磨練心智的方式。

總而言之，經常換工作的做法欠妥，不可取。好事多磨，熟能生巧，要在一個行業深入就要紮根下去，力求精進。不僅是在其位擔其責，更是對個人的一種歷練。

andy421422

評價一個工作的好不好，是沒有定論的。因為每個工作都有人做，適合自己的工作，才是好工作。如果經常換工作的話，我認為你是否遇到以下幾種情況：

第一，是不是目前所從事的工作，與自己所學的專業不對口。

第二，換工作的念頭是不是一時興起，覺得目前工作很沒挑戰性，想找個有挑戰性的工作。

第三，是不是覺得目前的工作很累，和同事之間的關係很緊張。

第四，是不是覺得在目前的公司和崗位上覺得升職和加薪沒什麼希望。

如果是上述的這四種情況的話，我一一幫你解析哪些情況是你該換工作，哪些是你不該換工作。

1.如果題主是因為當時的生活所迫，暫時沒有找到合適工作的話，當你找到和你專業對口的工作的時候，我認為是可以果斷跳槽的，不要猶豫。

為什麼這樣說的，其實我身邊的一位同學就是這樣的例子，我同學當時學的是車輛工程，當時畢業的時候工作很難找，因為畢業的時候也是招聘的淡季，所以為了謀生，他是先做了一份設計的工作，因為車輛工程的這個專業是會使用一些作圖軟件的，正好有想通的地方。之後遇到該專業公司招人，果斷跳槽，現在乾的比較得心應手。

2.如果題主是遇到換工作只是一時興起的話，我的建議是不要輕易換。

因為你目前從事的工作應該你是比較的熟練和遊刃有餘的，要不然你也不會覺得沒有挑戰性，覺得很機械，很麻木。如果你是換一個行業的話，那麼你在新的行業你肯定是新手，必須是要從頭再學的。到時候給你內心的挫敗感會更加強烈。如果你是想在本行業換一家公司話，我認為除非這家公司的薪水比你這家的工資高一倍，否則，你無非跳出去還要增加自己的實習期，同時還要磨合領導和同事之間的關係罷了，其實我認為這就是浪費你的時間和精力。

3.如果是覺得目前的工作是比較累的話，同事關係很緊張，我建議是不要換工作。

就拿這個社會來說，不管你是老闆還是打工的。沒有誰是不累的，如果是目前的工作遇到了壓力和阻力，你應該想辦法去解決，而不是去逃避，解決問題才是王道，如果一遇到壓力就想到換工作，與同事關係不和諧，就換工作的話，那麼你的職業前途一定很渺茫。如果確實是因為長時間的工作加班沒休息的話，合理的和上級領導請個假休息一下也是無可厚非的，因為畢竟身體才是最重要的，這種意義上的累只是身體累，問題還不太大。

4.如果你是在一個公司工作了很長的時間，始終沒有一個升職和加薪的機會，我建議是遇到合適的下家，就應該跳槽了。

如果你很有能力的話，在本行業，本崗位乾的很出色，一直得不到升職和加薪的話。我認為那就是公司在人才管理上的一大缺失，這樣的公司我認為也是做不到和走不遠的。因為大公司都是重視人才培養和晉升的。就拿國內幾家大型的互聯網公司來說，比如華為公司，首先你招聘進去的話，起步的薪水就很高，能力突出的話就能獨立負責一個產品項目。所以說大公司是注重人才培養的。但是遇到很長時間沒有得到重用的情況，還有可能是自身的問題，有很多在一個崗位從事很多年了，後來的人都加薪升職了，你還是原地踏步。說明你本身的能力就要問題，就目前來說，很多人都是把一個經驗用許多年，那個增加的工作時間，不是工作經驗。如果是前者的話，我認為還很好解決，遇到合適的，果斷跳槽就可以了，如果是後者的話，及時學習充電很有必要，要不然註定會被淘汰的。

換工作，去跳槽，本身就要奔著進步去的，要理性，如果跳槽後是退步，那麼你不如不跳，增強自身實力後再說。

我是【盾書】，前500強高級運營，歡迎關注我，與我分享你的職場故事！

八月說

經常換工作當然不好，但是也不絕對，一般分兩種情況吧。

第一種換工作是亂七八糟的換，找到什麼工作算什麼，沒有任何行業規劃的想法，也沒有任何技術積累的想法，這種換工作法最坑爹，換到最後什麼手藝沒學到，只不過是把自己的時間廉價的出售給了公司。

還有一種換工作是在某個行業內更換，無論怎麼跳槽都還在行業內，現在有種說法叫做漲薪靠跳槽，就差不多這個意思。

這種不換行的方法還比較可行，因為在行業內的積累不曾中斷，最後肯定會有一些自己的東西剩下，比第一種好很多。

最後，建議還是不要經常換工作的好，咱們看看有很多大佬，都很少換工作，履歷非常漂亮，在一個靠譜的公司從低走高，一步一個腳印。

但這種靠譜公司也不多，有很多時候也得靠運氣才行，這個就沒法討論了，屬於玄學的範疇。。

米家大金毛

好與不好，看情形。分兩種情況來說：

一、剛進入社會參加工作的前5年。在這個階段頻繁的變換工作，很正常。因為從學校走向社會，每一個學生，都會有一個適應的過程。有的學生適應的快，有的學生適應得慢。因為在學校裡，每個人對自己的職業生涯規劃，都是基於學校的知識，和對社會實踐的假設的基礎上作出的。總會與實實在在的社會實踐有所偏差。所以大部分學生在初期參加工作，需要變3~5個工作。每一份工作有三個月的適用期，然後在幹三、五個月，如果實在不合適，可以再換一個工作，這樣也就是一年換一個工作。

二、進入社會，參加工作5年以後。這個時候，就不要頻繁的在換工作。這樣在你以後的求職簡歷中，會寫好多工作簡歷。用人單位會判定你是如下幾類人：

1.工作缺乏耐心，沒有忍性，不專一；

2.不能很好的融入團隊；

3.沒有一技之長，自己也不知道該幹什麼，定位不清；

4.能力弱，學習能力差。

5.工作的適應性差。

打上這樣的標籤以後，會影響到以後的求職。好多用人單位，會把你pass掉。

因為用人單位會基於這樣一個原則來判定你：這麼多用人單位，你都呆不住，那一定是你個人的原因。

因此，不要再頻繁變動工作了。找一個差不多的工作，堅持做下來，一定會有所收穫，一定會有所成就。

冰凍三尺，非一日之寒，任何工作貴在堅持。