第一評論
人身意外險屬於商業保險，不是社保；法律沒有強制性，企業要求員工參加人身意外險需要雙方協商一致。
大言君聊勞動法
說實話，企業給職工買的意外保險讓職工自己承擔，這是一種違法的行為。
按照工資支付暫行規定，工資必須貨幣化發放，不能出現剋扣或者不按時發放工資的現象。不過，用人單位可以按照法律規定給職工代扣代繳社會保險、個人部分住房公積金、個人部分個人所得稅等費用，法律沒有規定的扣除就是違法。比如，勞保費用、服裝費用等等。
如果用人單位剋扣職工工資，來購買商業意外保險，這肯定是違法行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴維權。
不過說是一回事，現實情況又是另一回事。商業意外保險，保障的是參保人——勞動者，受益人不可能是企業，只能是參保人的親屬。很多企業為職工參加商業意外保險，實際上就是一種企業福利。因此，一些企業覺得自己不能受益，會轉嫁勞動者承擔，然後向勞動者收取費用。
我們要清楚，保險合同企業參保和職工本人參保是不一樣的。職工本人參保，需要本人填寫保單，因此取證還是比較簡單的。
暖心人社
很高興能回答你的問題
首先人身意外險屬於商業保險，不是社保和公積金；法律上沒有強制性，如果企業要求員工參加人身意外險，說明該公司製造運營是比較危險的工作，那需要雙方協商一致，如果企業強制讓員工，並且自己掏錢或者在工資代扣的方式買意外險，那企業屬於違法行為，按照工資支付暫行規定，用人單位可以按照法律規定給職工代扣代繳社會保險、個人部分住房公積金、個人所得稅等，可以去勞動仲裁哪裡諮詢！我回答就這麼多了，謝謝
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陝南老寧
如果工資足夠多，這作法也未嘗不可。但是正常講這樣的企業工資肯定達不到足夠多，所以這作法有問題。再說如果五險都辦了，這個意外險純屬個人選擇的事，不必企業勞心的。所以我認為此事與勞動法關係不大，可能是企業沒辦社保，也可能是替保險公司銷售保險。
長金老者
不合法。除了社會保險，勞動者應依法參保繳費外，其它商業保險用人與員工協商購買，且用人單位也應當出一部分資金。。
