為什麼我公司提供的待遇不錯，卻很難招到人？因為你公司套路也深，你光寫了雙休、不加班、有社保，卻沒有提到最關鍵的，那就是工資！不談工資只談其他的都是套路。
打工的最關心的就是工資，看招聘廣告時70%是衝著工資去投簡歷，而不是因為雙休、不加班、加社保。
不僅如此，有以下幾個影響因素：
1、人才供需情況
也就是在你公司所在地段區域內，所需要的人才種類，和同區域內、同行業內人才的需求和市場可供給數量之間的關係。
當人才競爭激烈，大家都在搶奪人才的時候，顯然市場上人手就不夠了，那麼久更難招到了。
2、公司所處地段
在鬧市、地鐵口上蓋這樣的地方更容易吸引人才，而在公交都少有的地方當然也就沒什麼人了，當然這是兩種極端，但是實際情況下稍微比較偏的地方，即便提供住宿也是少有人去考慮，所以很多企業都是在周邊極力的找人。
3、雙休、不加班、有社保，這些都是最基本的，不具有競爭力
雖然很多企業都實行996的工作制，但這些是以支付加班費為代價的。員工們抱怨歸抱怨，但只要企業加班費足額支付的，能讓員工得到實實在在的回報，這種抱怨也就是停留在口頭上。
但是，保證員工雙休、不加班、有社保，這些都是基本符合法律規定的福利待遇，不代表公司待遇不錯。如果用100分滿分來衡量一個企業的待遇，這樣的企業也只有60分。
相比其他企業，你年底發多少薪？13薪還是14薪？待遇好的可能會發到17-20薪，一年公費旅遊2-3次，你的公司有嗎？
可能你認為公司提供的待遇已經很不錯了，但是好或差需要對比其他按公司才知道，好的待遇還有更好的公司。
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