陽光明媚13650
如果高級技工缺口達兩千多萬屬實，那麼中級技工和初級技工的缺口就必然更大了，但具體缺多少，我們就沒有必要深究下去了，我們該思考的是為什麼在我國技術工人缺口會那麼大呢？以後該怎樣做才可以解決技工荒問題呢？找到這兩問題的答案才是有意義的。
問題一，為什麼我國技工缺口那麼大呢？原因是多方面的，其中，以下幾點就是關鍵。
第一，社會地位太低。“萬般皆下品，惟有讀書高”就是目前社會上最普遍的觀念，一個技術再好的技工，他她也始終擺脫不了“下等工”的形象，其工作環境普遍髒、亂、差，跟辦公室白領的工作環境是沒法比的；其次，在公司裡沒有話語權，哪怕技術再好，始終定位為一名工人，俗話說得好：工字不出頭，現如今，在國內做一名工人是難有出頭之日的，而技術工人雖然帶有“技術”二字，但也逃脫不了這樣的命運。
第二，社會風氣不好。現在國內以中低端製造業為主，很多公司都喜歡掙快錢，覺得只要能把產品做出來就行了，認為技術不重要、認為質量不重要，也難怪被人吐槽為“粗製濫造”了，在這樣的不良風氣之下，企業怎麼可能重視技工人員呢？給幾千塊錢就能把你打發了！
第三，國人畸形的人才觀。國人普遍認為大學生才是人才、坐辦公室衣冠楚楚的才是人才，而那些中專、職中、大專畢業生認為是考不上大學才去讀的，是成績不好、沒出息的表現，而畢業後所做的技術工作則要穿著一身油汙的工作服、工作環境髒、亂、差，所以被人認為沒前途，也難怪，前段時間就有熱議：一名高級技工在相親時被一辦公室文員鄙視！
第四，收入太低、晉升困難。大多數的技工工資也就4000-7000之間，一個有十多年經驗的老技工也才7000-10000之間，破萬的技工非常少，現在，很多工廠的流水線員工都能拿到5000-6000塊每月了，說實話，國內技工這樣的工資水平是沒有競爭力的。而在德國，技術人員的工資卻高於全國平均水平，一個資深的技術人員工資高於企業裡很多的管理人員，一個有特殊技能的資深技工的工資有可能高於公司的總經理，像這麼高的工資待遇，誰還會擠破腦袋往管理層走呢？誰還會頻繁跳槽和轉行呢？更不會鬧什麼技工荒了。另外，做一名技工也基本沒有什麼晉升可言，哪怕你做了10年、20年技術，哪怕你技術有多精湛，你大概率仍然是一名普遍技工，而隨著年齡的增長，你頂多就是個老技工罷了，注意，是“年老”的“老”而已！
第五，高考制度方面因素。國內的現狀是，成績好的都擠破腦袋讀大學去了，成績差的或考不上大學的才上職業學校，給人的認知就是考上大學就有出息，讀職業技術學校的就沒出息，在這樣的觀念導向之下，誰還願意讀職業學校、誰還願意畢業後做一名技工呢？那咱們的製造強國之路又靠誰來實現呢？反觀人家德國、日本等工業強國是非常重視職業教育的，在德國，很多成績好的年輕人都喜歡報讀職業技術學校，立志以後做一名有一技之長的技工，也正因為如此，德國擁有大量的一線技術人員，也成就瞭如奔馳、寶馬、大眾、西門子等等一大批著名的世界級企業。
以上幾點就是導致我國技工缺口那麼大的主要原因。
問題二，該如何做才能解決技工荒問題呢？
“辦法總比困難多”，所以辦法當然是有的，而且還不止一個，如果實在連一個都想不到，那就看看人家德國是怎樣對待技工吧！在這些辦法當中，我認為有兩點是最重要的，第一點，企業必須轉型升級，加大創新力度，向高質量、高效率方向發展，進而公司的產品才有高附價值，公司才有足夠的利潤持續發展。第二點，必須提高工資待遇，否則一切都是空談。若能做到這兩點，破解技工荒難題可期！我國成為製造業強國可期！
設計製造迷
技工、只是一個好聽的名詞，無論高級技工、中級技工、還是初級技術，他就是一名具有專業技術的普通工人。
技工的缺口為什麼這麼大？
一、國家政策重視不夠，技校畢業的學生、沒有相應的職業教育（資格）待遇。 與其他大學畢業生的待遇不相應，職級晉升失去資格。
二、企業以技術工人招錄（實際是工人），乾的是技術活、確享受不到技術職級待遇。無法視同本科、專科學歷者晉升。薪資待遇按工人執行，就使得技術工人不能按心本職、紛紛轉行。
三、由於職業技術人才的職級、薪資，無法區別於普通工人。使得年輕人，不再接受職業技術的教育。不是人們不重視，實在是沒有吸引力。
四、還有一部分人，本就看不上技術工人。高不成低不就，最後還是做了工人。
總之，技術人才短缺的原因還是國家不夠重視造成的。
就國情而言，國力的提升首先是製造業的提升。由其是高端製造業，技術工人是不可或缺的。只有國家政策上重視，技術工人才可以享受到同等職級待遇。人們才有學習職業技術的積極性，工匠才可 倍出。
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來自老區的毛刺槐
高級工在今日的中國有什麼用？
本人工齡43年，高級工。
可是高級工的價值在今日的績效工資下什麼都不是！
績效工資毀了今天高級工的能力！是因高級工工作年限長，實際工作經驗豐富，掌握了大量理論知與實幹經驗，通過多年的學習對國家的相應的法律法規內容也是略知一二。
因為這些，在實際工作中就會十分謹慎認真，按章辦事。這些優點最不受現在年青領導的歡迎，他們有時為了自己的面子以及政績，就會覺得真懂負責的員工不聽話！處處為難，找各種理由去扣績效工資！
就拿我單位來說，一個與我同齡但工齡比我晚十年，只是一個初級工，因為沒文化本職工作拿不下，全靠農合工幫他來完成本職工作。因為沒文化，也從不學習、什麼也不知，領導就喜歡這樣的員工，讓幹什麼就幹什麼，不知所幹的事是否違章違法。就是這樣的人，技能工資比我少一千多元，工齡工資比我少幾百元的人卻總收入比我還要高出二千多元。為什麼呢？就是企業裡有違法的偷排偷放、施工技改過程中的偷工減料等等工作他敢幹，而我們不能，因我們懂就知負責，更要有擔當！
這就是廠長負責制與績效工資毀了中國製造和中國工人的技能成長的客觀原因之一！
山中仙君
缺口是由於待遇過低造成的，技術的沉澱，不是靠書本就可以學得來的，沒有一定時間的動手實踐，玩的都是假把式。
如果一個工程師，連基本的工具都無法嫻熟的使用的話，就顯得有點可笑了。
肆意的貶低技術工種，把技術工劃為熟練工對待，怎能不出現工種缺口呢。
沒有優秀的技術人才參與，再一流的設備，也只會創造三流的產品，工匠精神如何才能發揚光大呢。
風巖亂雨
我是模具設計與製造專業畢業。
在學校我的技能一直是同屆中最牛逼的。
CAD,Pro/E,UG,數控車，數控銑，編程，宏程序等技能都是名列前茅，因為成績優秀還被學校派出去參加三省競賽。
但是畢業後我並沒有去找專業對口的工作而是做了與專業不符的建築，所學的東西僅有CAD和office能用上。
不去那裡上班的原因有點雷。
我的鉗工老師跟我說，在這個行業混出頭身份地位會很高，但是如何混出頭呢？
老師是這樣說的:十年下來你的是個手指還是完整的說明你有做廠長的資格……
聽完這句話我心涼了半截。
老師的意思是這個行業屬於高風險行業，且前期很長一段時間還是低迴報的。
所以我義無反顧的拋棄了自己的專業改做其他行業。
這個問題也間接的反應出國家對人才培養的不重視，一個高風險的行業沒有相對高回報收入是不能挽留人才的。
市面上雖說有不少從事這個行業的其實都屬於一個經驗吃N年的那種，很少有那種研發精神的牛人。
機加工屬於國之重器，只屬於我國的相關高端人才比歐美少很多主要原因還是國家沒把重心放在基層。讓有創造能力的人才沒有創造的動力。
所以，這個根本矛盾不解決，人才的缺口永無止境甚至會陷入死循環。
明星，網紅等流量行業沒有硬技術的行業成了中國主流的就業方向，原因無他因為高回報。
假如國家打壓這些下三濫行業正兒八經的扶持國之基礎行業定有很多人才如雨後春筍般拔尖而起出現百家爭鳴的現象。
大夥都歇歇吧別想那些亂七八糟的缺不缺口了，什麼賺錢做什麼才是硬道理。
哆啦A夢88850
國企鍊鋼廠中級工，扣完五險一金到手在4000左右徘徊。。。非核心作業區，晉升增加收入無望，每月生產個七八天，剩下時間就是混（老工人都是看電視，打瞌睡，八小時幾乎沒上滿過），找領導調崗三次，希望去滿負荷核心作業區學習，通過晉升關鍵崗位增加收入，領導班子換三次，找了三次沒有結果現在也放棄了。。結婚剩下點錢，準備發展副業，在這邊安排我混我也只能混了，有一份工作解決溫飽，小康只能發展別的東西了。。。（原來在外面做銷售，月均1萬左右，最高拿過3萬一月，父母年齡漸長不想出遠門，也希望有一份穩定收入維持婚後家庭開支所以到這個地方來）崗位：LF爐外精煉
00：00上班，現在凌晨2點，還有半小時今天活就完了，無奈，明知道自己在浪費時間卻又沒別的辦法
丶ROOM丶
講述親身經歷:地點瀋陽，專科畢業到一家數控機床企業實習，工作就是裝配數控機床，從開始的刮研，精度調整，到最後的試車全部涉及，就這樣幹了五年，其中後兩年做售後，後來來了兩位中層據說是管人事領導，在車間各種指揮，最後都指揮走了，其中也有我，再後來老闆親自打電話讓我回去我也沒回去， 又找的新單位雖說跟以前搭那麼一點邊，至少輕鬆，掙得也多，還雙休日，年底獎金也多，不用天天機油味，中國的技工不受重視，一個單位往往認為技工是最底層的，單位領導壓根就不重視，沒辦法，這就是現實
Liu大劉
所謂的技工證書我來說說切身體會，今年五月份，有工會和公司聯合組織的技工證書考試，理論考是抄的，實踐考共三十幾個人，真正會的不到一半，我一個人居然代考了八個人，更可笑的是被我代考的人分數還比我高，真是個天大的笑話。大家覺得這證書還有價值嗎？
大樹尋星
當今中國社會很多企業招人，用人不是全看你多有能力，而是看你多有關係，大關係大照顧，小關係小照顧，沒關係一邊晾著，我有親身體會，本人有中級電工，中級制等級證書，也做了30多年，在公司裡機械，電器，中央空調到冰箱，家用空調都會修，就是嘴不會多說話，現在每月收入和普通工人差不多。
友誼175456991
現在的體制必須改革，一個十幾年的鉛車工的工資是三千幾不到四千，而他的廠長工資是幾十萬，班長的工資是一萬多！這位普通機工在廠裡沒有背景，論機術是師父了，但就是沒背景，後來辭職了去南方的打工，也是幹他的老本行，剛開始去是六千多，現在是年薪十八萬！原來的廠是國企，正式工，現在是高級技師！前前後後也就六七年的事！
