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事業單位職工退休時間後延5年，職級和工齡如何計算？
1、針對您的問題，延退後，職務、職級、薪級均可正常晉級，工齡（繳費年限）累加。
2、至今為止，退休時間後延5年的，僅是對正副處級和高級職稱的女同志而言，並且，非強制，自願為原則。
3、在延退討論較為熱烈的背景下，寧夏自2011年建立了教師退出機制，為符合條件、自願申請的6155名教師提前辦理了退休手續。
4、新《公務員法》中對公務員群體中一項規定，經本人提出申請，任免機關批准在工齡滿三十年或滿20年且距離退休不足五年也可退。
5、延遲退休的話題過於敏感，影響較大，至今尚未有正式文件。對於可自願選擇55還是60退休的女正副處級和高級職稱女同志，要根據自身實際情況進行選擇。一方面，延退後可以繼續多做貢獻，工資待遇也會有所增加，且累加了社保繳費年限，在退後養老金也會有所提升。
但同時，延退後，雖然可以參與正常工資調整，但同時失去了退休後歷年的養老金調整待遇，如何選擇，自行決定吧。
老王觀職場
延遲退休一直是廣受大家關注的話題。大家普遍認為，事業單位職工會喜歡延遲退休。確實2015年國家出臺了一個事業單位職工延遲退休五年的文件，實際上只是針對正副處級女幹部和副高級以上專業技術職稱的人員，並沒有普遍實施。
這一部分人員經驗豐富，專業技術過硬，55歲退休，確實會造成一定的人力資源浪費。
不過國家這一規定並不是硬性的，而是自願退休原則。根據本人申請，仍然可以55歲自願退休。
注意，自願退休真的可能意味深長。公務員可以工齡滿30年就退休，如果工作年限滿20年，距離退休不足五年也可以退休。
不過，公務員的提前退休條件實際上是經本人提出申請，任免機關批准。而不是自願，不批准是不能退休的。
女性選擇延遲退休五年以後，當然公務員職務職級，專業技術人員崗位和薪級都是可以正常提升的。
不過由於正副處級和副高級專業技術人員，級別已經夠高了，而且年齡也偏大，在最後五年內晉升的機會是比較小的。職級和薪級都可以正常提升。
實際上隨著我們機關事業單位退休制度改革，退休越晚拿到的養老金會越高。如果經濟較為緊張的個人，確實應當多延遲幾年。正常來講，每延遲一年多拿兩三百元的養老金是非常正常的。
暖心人社
自從2014年10月1日機關事業單位養老金並軌以後，事業單位人員退休時的養老金待遇都是按照你本人的繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶養老金儲存額、計發年限和退休時所在地上一年度的社平工資等因素來計算的。
具體計算公式為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.4％。
題主所說的如果事業單位職工退休時間延後5年的話，職級和工齡如何計算，其實很簡單。
首先，養老金並軌後的工齡巳經被繳費年限所代替，延後5年退休的話，你就多了5年的繳費年限，按照繳費年限越長，養老金也就越多的原則，你多了5年的繳費時間，不但辦理退休時可以增加幾百元的養老金待遇。即使退休後在養老金上調的掛鉤調整中，也可以多上調5年繳費年限的養老金。
其次，如果你在延後的5年中提高了職級，工資自然也會隨著職級的晉升而增加。當你的綜合工資增加了，繳費比例自然也就增加了，按照繳費金額越多，退休時養老金也就越多的原則，你的職級自然就計算在了養老金中。
由此可見，事業單位職工退休時間如果延後5年的話，職級和工齡自然就會計算在養老金中了。
葉公來幫忙
受我國勞動力短缺的形勢影響，各方面都在熱議延遲退休政策，網上出現了明確計算各個年齡階段的工作人員具體延遲退休時間的表格，一時間風雨欲來，似乎延遲退休政策的出臺已成定局，施行只是遲早的問題。
可是，截止目前，依然沒有任何確切的消息，甚至人社部還多次明確闢謠。實際上產生變化的，反而是之前普遍實行的提前退休政策，各地普遍叫停。直至今年11月份新《公務員法》修訂草案，重提公務員提前退休政策，才又讓機關事業人員提前退休政策再一次明朗化。
另外，在2015年中組部、人社部聯合發文，要求從3月1日開始，機關事業單位的正、副縣(處)級女幹部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡可以延長至60週歲。這一政策規定並不具有強制性，符合條件的女性工作人員，55歲時可以按時退休，也可以由本人申請繼續工作至60歲退休。
對於自願延遲5年退休的女性處級幹部和高級專業技術職稱人員來講，在職不僅可以享受崗位津貼、績效工作、在職人員福利、工資正常上調等帶來的收入水平提高，而且按照機關事業單位養老制度“多繳多得”的原則，這些人員多繳了5年的養老保險，相應退休金也會隨之增長。
當然，這一制度雖好，但也要個人身份條件允許，在延遲退休的5年，一如既往地認真工作。一旦決定繼續工作，單位也要和其他在崗人員一樣，正常考核管理，如果出現貽誤工作、考核不合格等問題，同樣要受到相應的黨紀政紀處分。延遲退休，並不是一項福利，如果既不退休，又不工作，佔著崗位、職務、職稱名額，卻發揮不了相應的作用，就與國家允許這部分人延遲退休的政策初衷相違背，反而會影響正常工作秩序，對本人來講也會增添負擔，甚至產生“吃空餉”等問題，對個人、對國家都不是一件好事情。
職言管語
樓主您好，我們大家都知道，2014年10月份以後，事業單位也開始正式繳納養老保險了，所以說延後五年退休，就意味著你要多交這個五年的養老保險，那麼在計算你的職級和工齡的時候，實際上還是要根據你繳納的養老保險的一個指數來確定，因為本身2014年之後從開始繳納養老保險以後，那麼在計算養老金的方式上就不根據以前的職級工齡這樣計算的，而是根據你繳納養老保險的係數來計算。
所以說你多工作五年，那麼就意味著你要多交五年的養老保險，那麼在計算退休金的方式上肯定也會多累加這五年的一個養老保險。那麼這樣一來，實際上你的這個退休工資也會多拿一部分。最終還是要取決於你的繳費指數來確定，如果按照很低的繳費指數去交費的話，那麼很明顯你的退休工資並不會多多少，但是嚴格按照你本人的工資基數去交費的話，對你本人來講，這五年養老保險交下來也會多個幾百塊的退休工資。
社保小達人
樓主您好，事業單位職工退休時間延遲5年，那麼職級和工齡如何計算？這個問題我覺得首先延遲退休並不是說你個人能夠決定一般情況下，作為事業單位領導職務上的這種情況，才可以延遲5年退休！那麼畢竟它的退休年齡較晚，所以說在職務津貼包括崗位津貼等等各方面都會有相應的傾斜的，當然，這部分人群一般來講都是比較高層的領導幹部。
至少也要達到處級以上幹部，所以說才會延遲5年退休，比如說自己是65歲退休，作為男性來講，那麼作為女性來講甚至要達到60歲退休，那麼這種情況遠遠超過了正常的退休年齡，所以說他的養老金計算方式上都會有適當的傾斜的，他們所獲得的養老金待遇要遠遠超過我們的想象，因為我們作為一個普通職工拿到的養老金可能只是三四千塊錢或者四五千塊錢之多，但是作為領導職務退下來的這部分人群，他所獲得的退休待遇往往是非常高的。
所以說職級和工齡按照他退休之前實際的職級和工齡來計算，因為本身就延遲退休了，所以說工齡相對來說也是比較長的，而且作為領導崗位來講，他的職級也是比較高的，所以說退休工資也是成正比的一個關係。
懂社保
延遲退休，本來不是一項福利。可是（教育部門）有些人（女教師）該退不退，又不做具體工作，或大大少做具體工作，有的甚至享受著“內退”的福利，佔著崗位、職務、職稱名額，她自己覺著很自豪，這就與國家允許這部分人延遲退休的政策初衷相違背，這是變相“吃空餉”。
手機用戶98512129494
人生幾十年，工作是為了生活。該退休了不退，可能有違生活的初衷。
狼的傳說8948
請問事業單位職稱2016年進的高級工程師，到現在也沒有兌現，怎麼辦，馬上事業單位面臨轉企，找什麼部門解決？我是黑龍江省鶴崗市建設局檢測中心的
