七月星辰m
對於多少五六十歲的老人，每月能拿4000多元的工資，絕對是一種幸運。
28歲，機關事業單位，屬於年輕人，工資待遇低一些，這是非常正常的。年輕人應該好好認識到自己崗位的優越性。
機關事業單位的優點在哪裡？
第一，機關事業單位工資有正常增長機制。
機關事業單位是屬於旱澇保收的鐵飯碗，企業職工主要是看企業的效益了。國家規定機關事業單位的工資表兩年調整一次，上次調整的時間是從2018年7月1日開始調整。
機關事業單位工作人員只要考核合格，工資就能夠正常晉級。事業單位每年都會增加薪級工資。最新的薪級工資標準1~65級，分別是260元到7204元。
機關事業單位擁有績效工資，績效工資又分為獎勵性績效和基礎性績效。每年都會根據人社部門和財政部門核定的標準而增加，各地標準跟經濟發展相一致，相差比較大。
第二，機關事業單位的的各種補貼獎勵比較全面。
基本上，有文件精神可以發的都能享受得到，比如我們常說的住房補貼，多少企業工人都沒聽說過。另外，還有車輛補貼、特殊崗位補貼等費用。
未休年休假的人員，可以享受到三倍工資的未休年休假補貼。這樣的制度，反而造成了一些機關事業單位的人員寧願請事假，也不休帶薪年休假。如果是在企業，肯定會去安排你強制休假的，請事假不上班也會扣工資的。企業會想方設法去不支付三倍工資。
另外，像一些精神文明獎等待遇。去年六安教師鬧得沸沸揚揚的年終一次性獎勵，金額居然是2.4萬元或3.6萬元，這都是屬於特殊情況下的獎勵待遇。
第三，機關事業單位的社會保障非常全面。在我們企業繳納的是五險一金，而且還有很多企業偷偷的違法，不給職工繳納。機關事業單位是由國家財政統一撥款，各種預算都明確編制的，不可能不繳納。
企業繳納的時候往往是按照較低的繳費基數繳納。機關事業單位是按照國家要求繳納，往往繳費基數很高，未來退休待遇也高。
機關事業單位，除了企業的五險一金之外，一些地方還有公務員醫保（補充醫療保險）、職業年金（補充養老保險）、工會互助保險等等之類的待遇。
第四，機關事業單位的工作時間較為寬鬆。
很多企業是遲到、早退就扣工資，請事假不發工資，有嚴格的打卡制度，或者績效考核制度。
機關事業單位，一般只要把工作幹好，也會主動照顧職工，外出較為自由。
綜上所述
機關事業單位一般年紀大了之後，積累的職稱和管理崗位等級比較高。因此，工資待遇會比新入職年輕人更高一些。也就產生了不少新入職的年輕人，感覺明明活是自己在幹，而工資待遇卻不如混日子的老人。因此，也有離職的想法。
很多年輕人覺得，4000多塊錢的工資去工廠都可以掙出來。如果自己努力幹，絕對掙得比預想的多。
實際上，想趁年輕發個財是很多人的想法。但是萬一年輕沒有發財，老年之後工作不會像機關事業單位那樣輕鬆了。失業下崗的日子可不好過。
所以，如果有本事可以考慮離職，趁年輕闖蕩一番，然後在40歲以前再次考進機關事業單位。這樣可能是更好的選擇。
