心計女生
看到你的這個問題，不由感嘆，你的問題描述還真是有趣！燒腦的工作，這個稱呼真是很新鮮。
我想，你想表達的意思是：為什麼有很多需要複雜腦力的工作者，其薪水還不如工廠裡普通工人的工資高？
說實話，你的這個問題表述，反映的只是局部的一些特殊情況，並不具備普遍意義。因為，站在比較大的視角來看，腦力工作者的薪酬待遇，肯定是優於普通體力工作者的。
無圖無真相！我們不妨來看看國家統計局發佈的2018年規模以上企業就業人員分崗位年平均工資統計數據。
無論是哪一個行業，處於腦力工作者的管理人員以及專業技術人員，其薪資水平都是高於生產製造及有關人員的。這個數據可以充分說明，站在全局來看，腦力工作者的薪資水平一定是高於普通體力工作者的。
不過，在實際生活中，確實有的普通工人的工資收入會比一些腦力工作者的工資高，這個一方面可能是兩者之間不在一個行業，行業屬性不同，你用高收入行業的工人與低收入行業的腦力工作者進行比較，當然就會有這個結論，就像上面這個圖中的數據，你跳行進行比較，也會有這樣的結論。
另外，具備較高技術能力的工人，與普通的腦力工作者相比，薪酬水平也會呈現優勢。所以，你才會認為，為什麼“燒腦”工作的人員，反倒不如工人的工資高。
所以，你看到的那些，都只是特殊情況下的對比結果，並不具備普遍意義。而且，站在更高的視角來觀察，普通工人的薪資水平也許比一些腦力工作者高，但從長遠發展的角度來看，腦力工作者的薪資提升幅度，起薪平臺高度，都不是普通工人可以比擬的。
例如：從事金融領域的腦力工作者，年薪可以達到百萬以上，而普通工人，就算你技能過硬，但是薪資總額，卻遠遠達不到這個水平。這就是體力工作者與腦力工作者，在職業平臺上的差距。
總的來說，讀書學文化，掌握更多的專業知識和工作技能，是我們獲得一個好職業、好工作、好收入的基礎，不要被那些“讀書無用論”的言辭所欺騙，更不要看到特例就作為普遍規律。
事實就是事實，腦力工作者的優勢，一定比體力工作者更大！腦力工作者的薪資，從長遠角度來看，就是比體力工作者要更高！你可以不信，但事實會給你教訓！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
你這種認識明顯是進入了誤區，是因為採取了不對等的比較方法得出的錯誤結論。
01 新人腦力勞動者和老工人工資作比較
是有工廠的普通工人的工資比辦公室人員的工資高。但是這些工廠的普通工人大多是工齡很長的員工了，高工資是通過工作年限堆積出來的。
我們工廠車間裡的老員工，工齡都是十年以上的，工資確實比一部分辦公室的同事高，因為老工人的工齡是部分辦公室同事的2倍多。
02 腦力勞動者和普通工人工作時間不一樣
一般的辦公室人員都是雙休，而工廠裡普通工人普遍是單休，工作時長是不一樣的。
月薪計算工作日是21.75天，工廠普通工人基本上一個月上26-27天的班。如果雙方都是新人，辦公室人員的工資暫時比普通工人工資低也是正常的。
03 普通工人的工資天花板低
普通工人受限於崗位的附加值、工作時間、體能和精力，工資天花板低。燒腦的腦力勞動者雖然有的起薪也低，但是工資天花板上不封頂。你不能拿燒腦的起薪和普通工人的最高工資做比較。
04 腦力勞動者加班和工廠工人加班是不一樣的
腦力勞動者加班，有可能是因為工作能力不足導致在規定的時間內無法完成任務才需要加班。但是工廠普通工人加班基本上不會是因為能力不足，而是訂單太多，他們才需要加班。前者是工作沒做完，後者是要做更多的工作。
05 普通燒腦和工廠普工兩者的供需情況不一樣
門檻低的燒腦工作大家都想搶著做，門檻低的工廠普工未必有人願意做。一個供大於需，你不做隨便就能再招一個人，暫時找不到讓同事兼一段時間都能撐過去。一個供小於需，工廠普通缺個人的話，別的普工兼不了，因為一個人就只能幹那麼多的事，只能多加班或者立馬招人。普通燒腦工作低，不是因為普通工人工資高，而是因為這個燒腦的工作太普通。
別糾結這個問題了，不是工廠普通工人工資高，是你還不夠優秀，作為一名勵志從事燒腦工作的人才，你居然拿普工的工資做參照標準，你該反思自己的不足了。燒腦工作者中的菜鳥才會有這種認識。
磐石底座
現在確實出現那些很多燒腦的工作的薪水為什麼還沒有 部分 一線工人工資高現象。
這是市場決定的。某些藍領工作技術水平高，供不應求。工資水漲船高。還有許多激勵的措施。
而白領工作也有普通一般工作要求，勝任人多，供大於求。
所以，成才不必擠獨木橋，在一線一樣大有可為。
深漂記錄
因為燒腦的搶著幹，不燒腦的沒人幹[呲牙]
真龍囧o0的自媒體號
國家將來對技能型人才越來越重視，待遇越來越好。技能型人才都是實幹，出產量出效益，都是實體產品經濟。白領那幫人全靠賣嘴動心思。玩的都是假大空。兔子尾巴長不了。
1025735968
現一般性腦力勞動者工薪是跟不牢體力勞動者了！人工費貴，體力勞動者人員少了！
平安8993514
燒腦燒的不是地方，燒腦的工作也要看帶來的結果與重要性
銷售技巧與自我管理
一句話，需求決定市場。你再燒腦、技術門檻再高，如果沒有需求，那你這項工作對於市場來說就是無用功，產生不了商業價值。
反過來，工廠的技術工人，如果從事的是能產生經濟效益、有市場需求、有商業價值的工種，照樣工資不菲
小北FM
燒腦的工作從來都不一定是很賺錢的工作。工廠裡賺的錢差別不大，而燒腦的工作有0的，更有虧錢的，還有金山銀山的。賺多賺少是由才能，運氣，志向等眾多因數決定的。
TT688025901259
很多事情我們只有適應，因為我們改變不了這樣許許多多的社會問題，包括貧富差距，外行領導內行等等等等等等
