Bear愛睏熊
獨資有限責任公司的老闆能否領工資，這是一個非常有趣且經常碰到的問題，需要從以下幾個方面來分析，企業家根據自身情況而定。
1、法律層面是肯定不支持領工資的，因為經營主體是獨資！
2、經營層面做為老闆肯定想把經營風險降到最低，通常會採用領工資、分紅的方式提前變現投資。
3、提前變現投資了帶來了融資難的問題，在信用評級和項目可信方面就會很低打分了。
4、折中的方案是獨資老闆聘請經理人，由經理人建立公司制度和架構，老闆在架構中任職或安排掛名人領工資。這樣能避開法律問題也能降低經營風險！
希望能幫到你！
共生型組織諮詢張林
我以一個例子來說說獨資公司老闆為什麼要領工資！我以前上班的一家公司，它就是獨資的有限責任公司，註冊資本100萬，公司經營了八年，最後嚴重虧損，什麼程度呢？就是資不抵債，負債300多萬！這個公司自己沒有專業的會計，但是有外包給外面一個專業的會計，這個會計建議老闆兩口子都領高額工資，一個領3萬/月，一個領2萬/月，他們兩個人月工資就領5萬多！你要問他們為什麼要領這麼高的工資呢？等到公司資金實在支撐不住了，後面也看不到盈利希望，接下來怎麼辦呢？會計就給他們出了個主意，申請破產！大家知道有限責任公司破產，只要承擔註冊資本以內的損失，再多的資金損失股東是不需要承擔的！也就是說這個老闆經營的這個公司只需要承擔100萬的虧損。儘管他負債300萬，只要他真金白銀往公司塞進去了100萬，剩下的債務就不用承擔了！我們來算筆賬，他們兩口子，每個月工資五萬，一年就是60萬！公司運轉8年光工資就是480萬！他實際承擔的虧損資金是100萬！480-100=380，這八年他們領的工資還有380萬！如果他們不領工資會怎麼樣？沒領的部分全部要拿進去先把窟窿填滿！這樣他們八年的辛苦付出就真的一無所獲了！最後吃虧的是那些供應商，合作伙伴！這個我們不討論它，這裡只說老闆領工資的重要性！
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老張的電商生活
您好，大春是法律從業人員，就從法律角度談談個人的看法。
一、不可以領工資和年終獎的情形。在我國，獨資公司分為自然人獨資公司和法人獨資公司兩類。法人獨資公司就是全資子公司。具體的操作就是一家公司全額出資，成立一家子公司，那麼它們就是母公司與子公司的關係，母公司此時就是唯一股東，也就是老闆。但此時老闆不是有血有肉的自然人，它只參與利潤分配，不可以領工資和年終獎。
二、可以領工資和年終獎的情形。根據您的描述，您指的應該是自然人獨資公司，也就是一人有限責任公司。在一人有限責任公司中，除了不設股東會，其它的組織機構都可以參照《公司法》中規定的其它公司來設立，如董事會、監事會等。如張某成立了一家一人有限責任公司，他為了更好的掌控公司，自己出任董事長或執行董事，這是很常見的。此時，作為公司的董事長或執行董事，他根據公司的內部管理制度，領取屬於自己工資和年終獎，是理所當然的。
大春法律諮詢
當然可以領，老闆是指公司的自然人股東，這裡的獨資公司應該是公司法所說的一人有限公司，法律並沒有禁止股東從公司領取報酬。
對公司來說，股東代表了投資關係，股東意味著對公司財產的是剩餘分配權，可以分紅。 如果老闆給公司提供了勞動服務，那麼也可以獲取勞動報酬。
當然，分紅也好，獲取勞動報酬也好，都要交稅。所以，老闆從公司領取報酬的話，要考慮稅負的優化。
經測算，按照新的個人所得稅法，暫不考慮社保因素， 如果發稅前年薪60萬，納稅所得約為45萬，約交8.3萬個人所得稅，在發了60萬工資後，企業所得稅可以少交15萬。 而且這個60萬工資可以拿到納稅證明，是合法收入。
有人問：再多發點行不行？ 答：可以，年綜合所得應稅所得超過42萬的話，超過部分的個人所得稅的邊際稅率已經達到30%了，超過了企業所得稅的25%。 如果年綜合所得超過96萬的話，對老闆來說肯定不划算，因為按照分紅方式，也就是100萬收入，交完25%企業所得稅，再交20%的現金分紅個稅，還能到手60萬，稅負率相當於40%。 所以，對老闆個人來說，沒有必要開百萬以上年薪。
財稅閒談
分析認為，實際上無論是以錢換為物質，或者是領取現金也好，平時該獨資公司老闆不是一直在運作開銷嗎，只不過員工對其中的內容不知道罷了。
退一步說，即是企業處於虧損局面，老闆要變賣資產換成現金自用或者發放工資後清退員工，按相對政策付給員工賠償金，只要能符合政府政策規定，都可以這樣做。
總之，分析認為，獨資公司資產是老闆個人投資行為，不象合夥人企業，做什麼有關資金來源，消耗成本，包括工資獎金預算等等均要由合夥人商量而定，較繁鎖。
而獨資公司，牽涉到方方面面大小事均有老闆說了算，或者說有他指定某親信人代他幹好辦好某事情，當然在生產經營及財務支出中符合國家財政政策也是必須的。
以上個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
得看是不是同時是員工，自己如果是公司法定代表人身份，不擔任管理崗位，就不應該領。反之就應該領，說白了就是自己給自己公司打工應該領。法人股東屬於公司所有權，總經理，總裁，總監，經理等屬於管理權，完全不同的兩個概念。
創業阿生
用不著，因為公司都是他的了，只希望他能做一個誠實守信的老闆，無論公司嬴利與否，都不拖欠員工工資，無論何時何地，都要記得激勵員工奮發圖強，極積向上，發年終獎，月終獎，周終獎和日終獎，要不斷的鼓勵員工，促進公司的發展，同時要教育好自己的下屬，不能給員工發日終講，月未，年終總結時不能給員I發年終講，應該是靜下心來，查找原因，從根本上解訣問題，再說創業是不怕出問題的，怕的是出了問題不去整改‘，不去在問題發生處理結果中總結經驗，不能一切責任都推御給員工，他們揹負不起。
行者無敵
當然，因為這個是屬於運營成本啊，如果不發自己的工資和獎金，賬務上是不正確的。就算自己給自己打工也要工錢啊[捂臉]
窖口888
可以啊。
很多老闆為證明自己與員工是一條心，同工同酬同吃同退，會給自己發工資。
像聚美優品的老闆陳歐，他每個月就給自己發5000塊錢的工資，以此激勵自己，“激流勇進，不進則退”，如果不努力，連5000塊錢也沒有。
雖說你是老闆，但如果你也領工資，領年終獎，員工會覺得你很親切，距離也拉近一些，而不是高高在上獨裁者。
R笑笑傾城
可以的，公司和個人應該是兩個不同的主體，法律地位不同，個人的收入需要繳納個人所得稅，而企業則需要繳納企業所得稅，這兩個稅率是不一樣的，這個處理好也是節稅的好措施。
