烏鴉點點點
你要先了解一下他是不是也說別人的是非。第一，如果他是一個什麼都講的人，就不要太在意，因為大家都瞭解他的話也就不多信。
第二，如果他只說你一個人的是非，你要先找下自己的問題，做到讓別人無話可說。
第三，分析別人的動機，說你的主要目的是什麼，然後慢慢的化解。
個人情緒上可以少接觸，但在工作的配合上不要抱有情緒。這樣對自己的發展好點。希望對你有用[祈禱][祈禱]
易化教育
給您舉個例子，跟您情況的不一樣，但是也是跟同事產生了矛盾：
我曾經有個同事，每次我說什麼，總是喜歡抬槓，我本人的脾氣其實比較懦弱，一開始一直再忍，直到有一天我心情很不好，又趕上他跟我抬槓。我當著兩個同事的面，指著鼻子把他臭罵一回，我能想象到我當時臉部的猙獰，罵的他一句也沒敢回我。從此以後，我們也沒有說過話，我給別人說話的時候，他再也沒有抬槓過。現在感覺挺輕鬆的。
我就是想告訴您：有的人際關係不用維持，不要瞻前顧後，早斷早輕鬆[微笑]
馬後炮雜談
這種情況很常見，我給你兩個角度吧。
第一個
我們常遇到這樣的情況，碰到討厭的人，不想理會，但又氣不過，結果就是耽誤自己功夫。下次再碰到這樣的情況，你可以問問自己——他真得配當我的對手嗎？
第二個
一再忍讓的世界，不是一個好世界，邊界清晰的世界，才是一個更好的世界。
所以，到底怎麼辦，你自己判斷吧！
桑榆仁
我也遇到過。其實我們身邊很多這樣的人。他們往往出於妒忌。首先，你要想，是因為你太優秀了，才會讓他們這樣。木秀於林而風摧之嘛。
如果，他們是一時的心理不平衡，不要搭理他們，浪費時間。做好自己的事情，使自己更加優秀。人總是妒忌感覺應該和自己同一層次，而比自己得到多的人。如果你遠遠高出他們很多，他們就會變成仰望。這個問題就不會再困擾你。
如果他們屢屢如此，已經嚴重影響到你。那就反擊吧！掌握證據，讓他無法否認。再也不敢。
十月物語
不能忍，軟硬兼施
1，直接找到說你是非的同事，進行溝通
一個人是不會無緣無語說人是非的，找到原因才能對症下藥。
這個同事是你的潛在競爭對手還是其它原因。
你可以直接反擊，找準機會，趁著說你是非的時候跳出來，當面回懟。
很多人都是欺軟怕硬，不給點態度老以為你是軟柿子，可以隨便捏似的。
2，善用領導——借力打力
一個公司，員工和諧是很重要，不合心的團隊如何能完成工作？幫公司創收呢？
你可以找到領導，讓領導出手。
但是，絕不是向領導哭訴別人對你的人身攻擊，而是站在團隊合心的角度進行重點闡述，
告知領導：這樣的行為已經對團隊裡的成員造成影響了，員工是來工作的，而不是來天天聽是非的。
同時列出一些事實例子來。
領導最看重自己團隊合不合心，如果不合心怎麼幫他衝鋒陷陣？
因此他一聽是自己整體團隊出問題了，肯定上心。如果你只哭訴自己個人，領導多半安慰你，然後對說你是非的同事不痛不癢的批評，僅此而已。
你真的以為領導不知道有人說你是非嗎？也許領導也知道，只是沒上升到團隊這個層面而已。
因此，我們要幫助領導，把它上升到團隊這個層面。這樣才有針對性，領導才會真的出手。
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公叔榮
在職場，這是非常容易遇到的事，我給你兩點建議啊，僅供參考:首先，就事論事，如果你做的事確實有失誤，那我們就勇敢面對結果，繼續努力，憑自己的努力成果讓他閉嘴，你的努力別人都會看的見的。第二:如果他是惡意中傷你，再一再二不再三，找個機會，比如說會議上，或者大家都在的情況下，狠狠地懟過去，讓他知道，咱也不是好欺負的，這種人不止說你也會說別人，這種人有時候就欠懟，下次他就不敢了[來看我]親身經歷啊親，痛恨這種人
我的工地365
這個屬於人際關係處理的範疇。人際關係的處理就得從利益這個角度來處理。
你的同事到處說你的是非，說明你倆某些方面有利益衝突的，這個利益衝突不解決就沒法從根本上解決你們之間的問題。但是人與人交往真是難免沒有利益衝突的，想解決這種事情就得互相牽制住對方，僅僅爆發出來教訓他？好好說說商量商量？這些都不是解決問題的根本方式。
想讓他消停點就得能有壓制住他的東西，讓他對你有所忌憚，比如你有他的一些把柄或是使他有求於你等。這就是在鬥爭中求生存。
我是三方司，有需必應，需要我的話可以關注我哦，咱們一起來聊聊
三方司媒
來說是非者，必是是非人，物以類聚，人以群分，做到不比較，不計較，說明，說你的人，還沒有把你忘記，最起碼，你在別人心中，還有價值，說你的人，缺乏情商和人品，你要是計較了，你的人品也就降低身份，和他沒有區別了，祝你成功。
用戶948840639531
遇到個到處誰你是非的同事，明顯他是嫉妒你 這樣的人表裡不一 別搭理 。不和他交往. 他就沒話可說了。
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李胖胖真瘦
每一個人都有是是非非，無論任何時候任何情況下我們都需要先停自身找原因看看自身有沒有問題，雖然每一個人問，保證自身的問題，那肯定就是你做老婆的說別人看不慣的事情如果有的話我們儘量去改變，但是，當然只有一個人說我們的事事非非的話，我們的問題還是可以的，但是如果太多人說的話，我們就要去衡量一下看看到底是哪裡的問題，因為，事事非非，避其，誰都不喜歡，說，所以說人家說肯定都是有原因的。
因此如果發現自己的問題並不是很大，我沒有得罪過任何人的話那麼我們就應該去著手看看別人說的這些是不是現實如果是現實的話我們自己改正，當然，我們要去反駁別人因為別人說你你得想辦法去找別人的缺點，找別人去練的話就給他致命的一擊，讓她根本就沒有喘氣的機會，至於如何去找，那麼就只有自己在這個日常工作或者生活當中去觀察。因此，就當作不理，要理的話就給他致命的一擊，因為在這個世界上很多都是很現實的。
所以我們要看情況要麼就不理要麼就讓他根本就沒有翻身的機會，當然了，如果這個人說你的是是非非要看看這些事事非非，有沒有影響到你的生活，看別人怎麼看，如果別人，沒有，怎麼看的話，說明這個人品行不好但是如果別人很在意的話，那就是我們自己的品行有問題，所以說，任何情況下，我們還是得先成自身找原因。
因為很多時候很多事情你看到的，是一個方面，別人看到的又是一個方面，你看廟的，只能代表你自己代表不了別人，同時，別人看到的也只能代表別人也代表了你自己，只不過大家說的都是一個重點，如果很多人，大家一起都說你這個，有這個問題的存在，那麼肯定就是我們自身的問題，所以說就算是別人說我們的事事非非，我們也先從自身找原因看看自己究竟是不是有這些是非的存在。
