• 點擊

  右上角【關注】霸王課頭條號，私信回覆“好課”，贈送您價值萬元的100節職場精品好課（定期更新）~

• 本文共1000字，閱讀全文約3分鐘

辛辛苦苦、勤勤懇懇地工作，薪水卻沒有漲。

想要優雅地、無意之中地透露自己想要漲薪，需要避免哪4個大坑呢？

我們先來看一個錯誤範例：

小麗是研究生學歷，每天第一個去上班，最後一個下班，所以她去找HR談加薪，說要加2000元。

慘遭HR拒絕，HR說你雖然加班時間長，但是並未見你做出什麼業績，而且你談的漲幅太大，公司從來沒有這樣的先例。

跟領導談加薪，一定不要說這四句話：

1、同事加薪，我也加薪

每次加薪時，就像以前皇帝寵幸後宮，有人哭也有人笑。沒加薪的人就會去對比，覺得憑什麼同事能加薪，自己還是原來的工資。

於是就去找領導理論，列舉幾個加薪的同事，說他們都能加薪自己不能。

剛剛調過薪，你去找領導爭論也於事無補，這次還能給你補錢了？而且還會讓領導討厭你，覺得你無理取鬧。

2、不給我加薪我就跳槽

這樣的言論是最不可取的。如果真的是有更好的更高薪酬的工作等著你，你覺得各方面都好，直接跳槽去就可以了。

但是你用不加薪就跳槽的理由，即使求薪成功，領導對你的喜愛度和信任感也會下降，所謂“一次不忠，次次不忠。”認為你總有一天會辭職離開，以後有重要的項目不會再交給你了。

3、我很辛苦，理應加薪

很多人天天加班，以為加薪應該是理所當然的。但是你是把一件事做到了100分，還是隻把一件事重複做了100次？你是用時間創造了價值，還是因為低效消耗了時間？領導都是典型的資本家，只認功勞不認苦勞，你跟他講辛苦是沒用的。

4、物價上漲，應該加薪

這是最不靠譜的加薪理由。物價上漲，你應該加薪。領導還想說物價上漲，成本增加，是不是應該給你減薪呢？

根據雙因素理論，薪水是一個保健因素，工資上漲不會讓員工不滿意，不會讓員工滿意進而努力工作。

所以一般公司很少會因為物價上漲普調工資，因為人都有種心理，今年漲工資了第二年也希望漲工資，如果不漲或者降薪就會讓員工不開心，打擊工作積極性。

公司漲薪的幅度是由於公司當年的行業狀況、CPI指數、營收狀況決定的，即使公司盈利多，但是也會謹慎普調。

正確的做法是擺事實，講道理。在平時努力提升自己的工作能力，完成基礎工作量，達到績效考核，寫好工作總結，在領導有空的時候和領導口若懸河地來一個演講，最好在你完成一項重要工作之後提出來。

綜上所述，跟領導談加薪，有4句話是萬萬不能說的：

①同事加薪了，我也應該加薪

②不給我加薪，我就跳槽

③我很辛苦，理應加薪

④物價上漲，應該加薪

希望對你有所啟發，你是怎樣跟領導談加薪的呢？聰明的你記得留言分享哦。

—— END ——

• 更多職場技能請戳

• 歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。

升職加薪有套路，職場難題有妙招，更多職場秘籍請戳下方“瞭解更多”☟☟☟