職場中，有沒有因為領導足不出戶就熟知公司大小事的情況感到過意外和不可思議？又有沒有因為這樣的意外和不可思議而感到不寒而慄呢？因為工作的時候，總會不經意間地跑神兒領導會不會在偷窺你，想幹點工作之外的事情更是變得有賊心沒賊膽。其實，大可不必這樣，因為領導之所以能這樣，也是有伎倆的，如下：
1、暗地監視掌握現場實情：領導有自己的工作，但也有自己的自由，比如趁大傢伙工作不注意的時候偷偷去現實視察一下情況，就是大傢伙所說的偷窺，既通過暗地監視掌握現場實情。所以，當領導質問你某種情況的時候，你一定要三思而後反駁，看是領導詐你呢，還是你確實做了正好被領導暗地監視了。不要試圖去逃避領導的這個行為，與其跟領導費這心思，不如正規地把工作做好，縱使領導再怎麼監視，我們也不會再怕了。
2、安插心腹坐等消息彙報：為什麼有人工作能力不如你，還深得領導的照顧和支持，就是因為他是領導的心腹。他們之間潛移默化的協議就是，領導照顧支持他，他給領導提供信息，這也是領導足不出戶就熟知公司大小事務的一個伎倆。所以，在職場中與領導的心腹交往時，一定要注意言行舉止，不要口無遮攔，小心自己說過的話被傳到領導的耳朵裡，那就真的是百口莫辯了。知道了這些，你還會對領導的足不出戶就熟知公司大小事務的舉動感到意外了嗎？
3、旁敲側擊主動盤問員工：領導的好處就是擁有員工沒有的權力和資源，比如想了解公司某方面的情況了，隨意抓個員工就可以進行詢問了，不知道身在職場中的你有沒有經歷過領導旁敲側擊的詢問，你又是如何進行回覆的呢？領導旁敲側擊的伎倆無非是通過資源誘惑和權力震懾，你不得不為此而練就一套明哲保身的方法，既不能損害了同事的利益，又不能得罪了領導，否則到最後自己就成了職場中的豬八戒照鏡子，裡外不是人。
三個伎倆，讓領導足不出戶就能瞭解公司的大小事務，至此你還會感到意外和不可思議嗎？其實就是暗地監視掌握現場實情、安插心腹坐等消息彙報以及旁敲側擊主動盤問員工三個方式，等你在職場中升為領導的時候，也會不由自住地實用這三個方法來了解下屬的。所以不要對領導的這三個伎倆有什麼不滿或怨言，要想法怎麼利用這三個伎倆才是自己的職場生存之道。
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