塗塗VIOG
天下沒有不散的宴席，但要好聚好散！離職了，跟領導說這些就行~
一、交接手頭工作
很多人覺得走都要走了，那堆爛攤子就由單位的新員工慢慢梳理吧~其實這樣的想法大錯特錯！恰當積極地交接工作，首先，可以給領導留下好印象，很多人不屑一顧，但可要記得未來不定什麼時候你還需要原單位的背調呢；其次，可以給自己預留充足時間整理手頭積累的的工作模板、成果經驗；最後，可以明確自己參與某些工作的截止時點，防止將來離職後原單位因為其他人造成的相關工作的重大紕漏向你追責。 所以，離職了，要和領導聊聊對接人員及方案，確認自己如何退出，新員工如何進駐。
這裡要提醒，交接也不是推心置腹的剖白，不宜將自己的家底全部分享給原公司。如果你真這麼做了，換來的恐怕不是原公司的感激，而是嘲笑。尤其是服務類行業，你的每一位客戶都是用耐心和專業精心培育養成的，將自用客戶資料拱手交出，等於自殺。那麼應該對接什麼呢？這裡提供一份清單：
（1） 工作文件：包括內部制度、培訓材料、操作手冊、各類工作所要依託的資料等；
（2） 崗位長期職責：包括工作流程；
（3） 當前工作進度；
（4） 公共客戶資料：包括團隊初始分配給你，而由你完善的客戶的姓名、職務、聯繫方式、電子郵箱等普通信息（至於你自己調查研究得到的客戶喜好、交際要點等是否上交要視你的職業決定，公關類行業本身崗位職責就要收集此類信息，仍應交付公司，其他行業可作為個人資源）；
（5） 固定資產及日常辦公用品等實物移交。
（6） 財務移交：交割報銷事項。
二、感謝團隊培養
很多人都在糾結，離職了，我應該以感謝為主，還是提意見為主？無數的職場過來人都會告訴你：感謝團隊培養就好！不要覺得自己現在是局外人了，可以以局外人的身份來評價公司，給公司提意見。更不要以各種假設為名，暗行指責之事，比如“您要是早給我漲工資，我就不走了”……一入職場，終身在職場，只要你不換領域工作，那你極大幾率會碰到一個和領導相識的新領導，領導最愛做的事就是相互打聽，舊領導會好奇你換一個環境混得怎麼樣？新領導會好奇你以前為何離開？所有你提過的建議可能在他們的交流中變成了你在發牢騷，你的形象也可能從靠譜變成了憤青。網上流行一句話，筆者覺得很對：“我們改變不了任何人，只能改變自己。”僱主和我們站在不同的視角，如何優化經營管理讓他們自己思考感悟就好，我們又何必操心？
說到感謝，無論是什麼原因離職，我們都應該發自肺腑的感激公司、老闆至少提供過這麼一個平臺，其間經歷的磨難與榮耀都是我們的青春。客套的感謝與走心的感激是很容易分辨出來的，筆者認為既然我們要感謝，就把感謝這件事做好。這裡提供幾個走心表達感謝的技巧：
（1）舉個例子，點出團隊、領導或者同事給予自己幫助的一件事兒，讓感謝變得真實~
（2）做個對比，點出自己的某一方面特質在進入團隊後的正向改變，讓感謝變得清晰~
三、表達再會期許
很多人會忽視這一點，覺得自己肯定和原單位老死不相往來了，敷衍假笑然後走人。但職場就是這麼玄乎，真正離開了， 你才發現曾經滄海難為水，除卻巫山不是雲，最適合你的可能還是它！所以，離職後，向領導表達再會期許，可能就給自己留了條後路，也可能是預存了一位合作伙伴。
表達再會期許要合適恰當，否則聽起來像選備胎或不自信~
比如，不能這樣表達：“領導，我先去別的地方試試水，不行您可還得收留我啊？”看似表達得很社會，像是與領導交情匪淺，但其實最讓領導不舒服。因為誰願意做個備胎？
當然，也不能這樣表達：“咱們團隊很厲害，但是我男朋友非要讓我跟他走，不知道以後有沒有在這兒這麼充實開心，走一步算一步吧。”離職前，抬高原單位，貶低新單位並不能讓領導心花怒放，反而會讓領導覺得你做決策魯莽，對前途不自信。
最合適的辦法，還是要真誠+大方，只要我們沒有更換到八竿子打不著的領域，舊團隊也完全可能成為我們的人脈資源。所以建議表達為：“團隊真得很優秀，我今後還在這個領域內從業，希望咱們繼續合作。”
好了，拉拉雜雜寫了這麼多，希望大家不要嫌煩最後，重申一下：離職了，可以向領導溝通表達這些內容：交接手頭工作+感謝團隊培養+表達再會期許~希望我的回答對您有益
證據V課堂
我曾給一老闆打過工，離職時我與老闆說的都是違心話、假話。因為，只要離職，對企業和老闆就沒什麼好感。所以，才請求離職。如果離職時對老闆說了離職的真實原因，老闆不但不高興，還會想出好多歪點子扣你的工資。當然，也有離職對老闆實說原因的，但總是少數。
春意盎然161
我上班將近10年了，我從兩家公司離職過，現在和兩家公司的領導都還有聯繫，關係都還處的不錯，有時遇見了，還問我要不要回去上班。
和領導說清楚你辭職的理由並把工作交接清楚。
我在第一家公司工作了五年，公司是一家臺資企業，我從事的是生產管理方面的工作，從剛入職的職場小白，到領導的左膀右臂， 可是做了五年之後，我突然發現，陷入了職場瓶頸，在公司我沒有辦法再自己再進一步。於是，我和領導提出了辭職的想法，當然，領導對我極力挽留，我直接告訴了他我現在遇到的問題，我的離職和其他沒關係，我給了公司和領導充足的時間，帶了一個新人，半年後我乾淨利落的離開了公司。
第二家公司，我幹了一年的時間，開始時幹勁十足，一年後遇到了一些機會，再加上一直有想法，自己想做老闆，就和領導說了自己的想法，後來一兩個月交接完畢，就離開了。
離職一定要和你領導先談清楚，告訴他你離開的原因，哪怕你先編一個合適的理由，也別傷了彼此的面子，誰都不能保證你未來還會不會和現在的領導遇見。在確定離職後，工作還是要認真的做，接你班的人也要用心的交，總共圈子就這麼大，你做的什麼事情，很可能會傳到你下一老闆的耳朵裡。
狐亦斐
只要你說辭職，領導一定會問你為什麼辭職，或者試探下你的口氣看你為什麼辭職。這就要看你是真想辭職還是隻是對工作不滿的抗議行為。
如果你是鐵心要辭職。OK，就不要抱怨工作中的不滿，也不要嫌棄工資低了。找一個跟工作無關的藉口。要不然不管你說什麼，他都會給出各種辦法和建議幫你，或者給你畫餅，讓你沒法拒絕，不要小看他們洗腦的能力，他們會一輪接著一輪，所以你千萬不要被忽悠。當初我辭職說的就是我懷孕了，我婆婆要我回去養身子。他們就試探問了下是不是真的。
要是你只是工作中有不滿而辭職，那我建議儘量不要這樣，因為給領導造成你不成熟不穩重的感覺。如果真的到了這一步，那你就跟領導好好談談吧，他所承諾的東西，你一定要切切實實的，不要被忽悠。
總之一句話，辭職談的時候要保持清醒的頭腦，不要輕易相信畫的餅，也不要輕易懷疑自己的工作能力！
琿春宇嶽
其實沒有人能在一個企業或一個崗位幹一輩子，就算在某天突然離職了。我也笑著接受！其實離職了也不要介意太多，跟領導不要過多偏見或牢騷。就算不在一起工作，也能成為好朋友。以後公司需要我的時候，我會毫不猶豫的回來工作。希望公司越做越大！
曉東9295
本人職業生涯至今換過兩回工作，每次拿著辭職報告找領導簽字，內心總是五味雜陳，花很久做心裡建設。到後來經歷手下人提離職，或從容，或慌張，或沉重，或輕鬆，最後的談話都是一次重要的總結，無論對自己，還是對領導。
在此把我的想法分享一二，與大家探討：
首先要感謝與大家共事一場，互相支持到現在
無論為什麼離職，大家相處一場總是緣分。過往的歲月裡，領導和同事們的關心和支持，是我們賴以生存的土壤。此時此刻，對他們一併表示感謝。
曾經為了共同的目標合作，未來在不同的舞臺綻放。好聚好散，後會有期！
找一個聽起來合理的解釋
無論你是基於家庭原因，個人原因還是平臺原因選擇離職，即將離開，都給自己和公司一個聽起來正當的原因。
這個解釋是對過往最好的告別，也是給自己未來最好的開始。
請謹慎措辭這個原因，讓你的領導可以輕鬆解釋給他的領導以及曾經的同事們聽。
其實大家都沒有那麼關注原因本身，只是成年人的世界，處處需要臺階。
最後把最好的祝福留給大家
希望大家保有工作的初心和熱情，為了各自的小目標和集體的大目標繼續奮鬥。
離職是一段工作的結束，但並不是個人職業生涯甚至生活的結束。離職後，大部分人仍然要在原來的行業和圈子謀職。所以，過多的執念、悲憤、委屈都沒有必要在此時爆發。
假有萬般恩仇，一笑而過，如此足夠。
老三哈哈哈
職場中一個人提出離職有多方面
1、確實不想在在這家公司做了，會直接給領導說你的想法以及下一份工作的一些相關問題
2、因為公司及個人情緒或是要求漲薪的這種，我覺得也可以直接給領導說
首先不管是因為什麼原因離職，作為領導都會問的，也會說一些挽留的話，除非確實領導對你不滿，才不會問及原因，作為公司還巴不得你自己提出離職。
記得我當時離職時，領導說公司那些天天說離職的人，都還沒有離職。平時都沒有聽到你說過你要離職，怎麼這麼突然，我就屬於第一種吧！自己有自己的規劃。領導看我態度堅決也就沒有多說，說了幾句以後在工作中遇到的事情。
不管怎麼樣，還是很感謝領導給了我機會，感謝公司，給了我工作的經驗
成都明思源教育學校
你想說老子不侍候了？ no,當離開的時候，我會覺得所有一切都不在乎了，至少我是那個可以離開的人，而他根本沒辦法離開，又或許離開這他能夠去哪呢，所以生出許多寬容之心，不管以前怎樣，只希望能記住他的好。
也許我的職業生涯中並沒有遇到真正的壞人，要說有也只是那一個反面教材，那就是剛畢業在一家五星級酒店做文員，歸客務部管，但因為前廳部當時缺人，被領導派來前廳部協助，結果前廳部的主管也成了我的領導。
這個人真的很討厭，上洗手間還規定時間，擅自離崗十分鐘要扣錢，所有前廳部的同事都討厭他，前廳部都是些剛畢業的人，他用這麼惡劣的管理方法，讓我們覺得剛踏上通往職場的第一個臺階就遭遇了黑暗，對未來不敢心存幻想，他還有很多討人厭的地方，現在回想卻又不記得什麼了。
可是當我離開這裡，也就是離開了灑店行業的時候，對他也沒那麼痛恨了，因為人生的一個小階段就這樣告一段落了，再遇到酒店行業，我就是顧客，而他要在這個行業待著，做服務的工作，那時候覺得痛快了許多。
唯一一次讓我對離職這件事感到傷心，但離職的不是我，是我的領導，我有時候也在想我到底為何而傷心呢，也許是因為措手不及，不是因為她沒有告訴我而覺得突然，而是她和我們整個組都被動地做出了調整，而這一切明明不是我們的原因，卻被歸結於我們頭上，而這一次我卻沒能那麼瀟灑地離開，我的領導她找到了出路， 或許我就是為了這個而不快樂吧，但比起其他人，她也確實是所為數不多值得信任的領導。
後來因為工作上的事情，又找到問過，她沒拒絕還願意幫忙，所以是值得發好人卡的人。
娛愚樂
離職了跟領導說什麼，要看你是因為什麼原因離職的。如果是自己要走和老闆沒有發生什麼不愉快，我會和領導說謝謝老闆的栽培，給我成長的機會，這樣會大家都比較愉快；如果因為一些不愉快的事情要離職，那就肯定和領導有一定的矛盾，這種情況就無話可說了
楊楊的生活日記
無論是主動離職還是被動辭退，既然已經要走了，跟老闆說再多，有什麼意義呢？無論是什麼原因，離職都代表你跟公司沒有了任何關係，也包括曾經的感情！此時，多一事不如少一事。
如果是自己主動提出的辭職，感情餘溫還在，可以跟老闆友好道別，也不要多說什麼，最多聊兩句“認識一場是我們的緣分，感謝公司的培養，以後保持聯繫”等等，老闆也會客客氣氣勉勵幾句。如若是被公司辭退，道別沒有任何意義。既然公司都把你辭退了，何必再去熱臉貼人家的冷屁股呢！
為什麼不要多說什麼？因為多說無益！首先，老闆大都比較固執，你都要走了，給公司提了很多建議，老闆不見得聽得進去。其次，在職的時候你不提建議，為什麼離職才提，老闆會怎麼看你？肯定認為你不是一個忠誠的好員工。第三，如果提建議或意見，很有可能波及其他的人，馬上都要離職了，卻給別人挖了一個坑，做人是不是太不厚道了！
前年，我因為開會跟老闆鬧僵，選擇了辭職。公司存在很多問題，比如以權謀私，內外勾結，坑害公司利益。雖然跟老闆因為工作翻了臉，但是客觀的說，在公司這幾年，老闆對我尚算不錯。當時，我想走的時候跟老闆好好談一談。後來一想，在職的時候我不說，現在說了算是怎麼回事？而且，既然已經鬧僵了，何必多此一舉呢。加上老闆正在起氣頭上，沒必要自討沒趣！於是，我選擇了什麼也不說，象徵性跟幾個老闆道個別，然後就跟公司徹底拜拜了！
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