2019年底，光迅科技發佈了股權激勵計劃草案，在整個A股，已經很久看不到這麼清新脫俗的股權激勵計劃了。
為什麼這麼說？
還要從一家公司上市的目的說起，上市最直接的目的，無非就是圈錢。圈錢的用途又各不相同，有的是為了擴張生產規模，有的是為了回報投資者，有的是為了完成當地政府交代的任務，還有的是為了吃散夥飯。
當然了，上市融資後的都是大錢，分錢的也都是背後的資本家，對於員工來說除了名聲好聽了，還有具體實惠嗎？
那就要提到股權激勵計劃。
一、什麼是股權激勵
先放個官方定義，根據中國證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》的定義，股權激勵是指上市公司以本公司股票為標準的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。即是一種公司經營者通過一定形式獲取公司一部份股權的長期性激勵制度，使經營者能夠以股東的身份參與企業決策，分享利潤承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。
簡言之，就是一部分人在符合條件的情況下可以被授予公司的股票。通常來說，有資格獲得股權激勵的，都是公司高管和業務骨幹。
為了激勵這部分人兢兢業業的工作，股權激勵計劃一般都會有一點難度，屬於跳跳腳才能夠得到的標準。
二、股權激勵計劃的賬務處理
從財務角度，不同國家的會計準則，對股權激勵的核算規定不同。比如美國和香港，當公司給員工授予股票的時候，就要按照股票的公允價值（市場價）計算費用。也就是說，雖然員工還沒有套現，但公司要先做賬假設員工套現了。
我們經常看到京東、美團、小米等發佈的年報，調整後的淨利潤是多少多少。很多不明所以的吃瓜群眾誤以為它們修飾過財務數據了。
其實不然，調整的基本上都是股權激勵。因為這類企業上市的時候給予管理層和部分員工授予了鉅額的股票（比如雷軍的99億股權激勵）。
中國的會計準則是出售股票套現時才計入費用，美國香港的會計準則是授予時就計入費用。二者賬務處理的不同，導致了鉅額的差異。
那種核算方式更合理呢？其實都有道理，只不過美國和香港的會計準則把可以把風險提前處理掉。
三、厚道的和不厚道的股權激勵計劃
表面上看起來厚道的雷軍，不厚道的拿了99億股權激勵，董事會一再聲明他本人不知情。不知道大家信不信，反正我是信了。
雷軍曾在順為資本舉辦的一場活動中坦言，小米早期的股權激勵，允許員工在股票和現金之間彈性調配比例作為自己的薪酬。其中，最終有15%的員工選擇全部拿現金工資，70%的員工選擇70%~80%現金和部分股票，有15%的員工拿一點生活費和較多股票。上市以後，公司董事會授予雷軍99億的股權激勵，導致經營虧損76億。
在A股市場，每年都有形形色色的股權激勵，有的比較厚道，有的比較不厚道。還有的，看起來厚道，其實不厚道。
1、伊利的不厚道的股權激勵
2019年8月，伊利發佈股權激勵計劃，結果投資者選擇了逃跑。
據公司公告，這批數十億的股權激勵，分五次解除限售期，2020年起每年一次，每次解禁20%，每次都和上年的淨利潤增長率掛鉤。
問題就出在淨利潤增長率上。
2019年淨利潤增長率不低於8%，之後每年大約增長率都比上年增長10%左右。
這樣的增長率，配不上投資者對大白馬的期待。
所以，按照這個考核目標，一部分投資者想當然的認為，伊利股份的增長空間不足了。
2、華夏幸福的看起來厚道其實不厚道的股權激勵
2018年年報顯示，華夏幸福12人董事會（不含獨董）的年薪合計5500萬元，股權激勵按照當前市值折算，超過3.5億元。
華夏幸福3.5億的股權激勵並不好拿，打開公司的公告，發現需要滿足以下條件：
基本上是要求3年實現淨利潤翻番，這簡直是“不可能完成的任務”，不過2018年公司強行完成了。
但是，華夏幸福是家房地產企業，利潤很容易修飾。公司的報表裡有不少破綻，比如現金流為鉅額負數、應收賬款暴增、壞賬猛增等。
四、光迅科技的厚道之處
看了這麼多股權激勵，A股裡出現了一股清流：光迅科技。
2019年12月，光迅科技發佈股權激勵計劃草案。關於解鎖條件，是這麼規定的（以第一個解鎖期為例）：以2018年為基數，2020年淨利潤複合增長率不低於15%；2020年ROE不低於10%，且上述指標都不低於同行業平均水平或對標企業75分位值；2020年新產品銷售收入佔主營業務收入比例不低於20%。
這至少使用了4個指標，用的條件是“且”，也就是說，公司必須同時滿足這些指標，才能解鎖新姿勢，哦，不，新激勵。
雖然淨利潤指標比較好修飾，但ROE的指標很難持續造假，而新產品的銷售收入佔比是對公司現有銷售體系的挑戰。
這個解鎖條件是公司對自己經營水平非常自信的結果。
這是傢什麼公司？
光迅科技的核心業務是光模塊，公司是華為的金牌供應商，近年來業務發展迅猛。
根據諮詢機構Ovum數據， 2018年度光迅科技佔全球市場份額約7.3%，行業排名第四。
隨著5G時代的來臨，公司光模塊的使用量大幅提升。像2020年初這波遠程辦公行情，對機房的需求量大增，而機房擴容、帶寬擴容，勢必需要大量的光模塊。
本著對公司核心業務的自信，所以才敢做出如此強有力的股權激勵計劃吧！
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