作者 | 呂小榮
頭圖 | CSDN 下載自東方 IC
來源 | 奔跑的小榮（ID：xiaorong-running）
2 月 29 日，CSDN 主辦了一場直播活動 “疫情下的遠程大考”，講各個公司在遠程辦公下如何協作，如何管理。
在圓桌會議上，Python 社區的大媽分享了某些公司很搞笑的行為：要求員工工作時間要開著攝像頭，或者分享屏幕。這樣員工只能老老實實的工作，不能偷懶。遠程辦公變成了“遠程監工”。
最後他拋出一個有趣的話題：如何招聘那些有自驅力的員工？
這樣管理者就不需要費大勁的去監控員工，只要把活派發給員工，員工就又快又好的做好。可這樣的員工哪裡找？
HR 收到的每一份簡歷上都熱情洋溢的寫著：
我熱愛學習，喜歡鑽研前沿技術。
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我積極主動，而不是等著分配任務。
我擅長溝通，擅長跨部門協作。
我擅長時間管理，做事分輕重緩急。
我 blabla… 一堆優點
溝通能力，寫作能力，時間管理能力，說起來其實挺虛的，自驅力也是一樣。
口說無憑，你怎麼才能證明。我的好朋友歐陽志平經常說“拿作品說話”，他的公司在招聘時也附上一條硬性要求：有堅持 2 年以上的習慣，注重內在動機驅動，比如寫博客、健身、早起等。
下次面試，你也可以借鑑陽志平的做法，問求職者：有沒有什麼事情讓你堅持好幾年？（吃飯不算）
比如：
有些人每天跑步，堅持數載，跑步 App 裡忠實的記錄了他所有的軌跡。
有些人喜歡健身，背部的輪廓和線條就是他無聲的證明。
有些人堅持寫博客，每週更新，寫了好幾年。
有些人業餘時間寫公眾號，做到了幾萬的粉絲。
有些人做公益，做志願者，數十年如一日。
有些人每週做總結，EverNote/OneNote 塞滿了幾年的回顧總結。
以上是一些通用問題，適用於所有崗位。
至於招聘程序員，劉未鵬的一篇文章《怎樣花兩年時間去面試一個人》則是經典之作。
花兩年去面試一個人，怎麼可能？但是有些工具，可以把時間線拉長到兩年。
一個真正熱愛編程的人肯定不會停止寫代碼，他的 Github 主頁的瓷磚肯定綠油油的。
一個程序員經常為開源項目無償的貢獻代碼，且不說這人優秀，還說明編程是這人的真愛，不給他錢他也願意幹。
如果一個程序員經常在 Github issue 上和外國的開發者討論的火熱，說明他英語不差，也在堅持學英語。
如果一個人在 StackoverFlow上積極回答別人的問題，不但說明他英語好，而且說明他對技術的理解很紮實。如果不紮實，亂回答問題，會被扣分，Reputation 會越來越低。
如果一個人在豆瓣/博客上上分享了一堆的讀書筆記，說明他喜歡看書。學習是出於自願，而不是老闆的強迫。
每個人的表現形式可能不同，但是這些痕跡可以像稜鏡一樣折射出程序員的內心對編程的熱愛，這份熱愛驅使著他工作。
只要堅持，終歸會有可大可小的作品，而作品是判斷一個人是否真的是自我驅動的人最簡單的方法。
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