雨西邊

如果能力過硬技術過硬，可以辭職找工作的，這樣的人是不缺“市場”的。但如果覺得能力、技術一般，就慎重，因為你需要去找“市場”，而非“市場”來找你。

疫情對於企業的影響，至少需要半年以上的時間恢復，此時對於企業來講，恢復生產是放在首位的。

如果3月份能陸續復工完畢，那麼疫情差不多影響了企業2個多月的時間，這兩個月不談經營利潤的損失，光人員、場地租金成本就不少。並且很多行業是相關連的，當你日子難過的時候，其他人未必好過，市場需求相對會壓縮，導致市場難過。疫情解除，企業擺在首位的就是降低損失，恢復生產，而不是先考慮招聘多少人，相對來說，就業市場的需求會緊縮。這時候辭職再就業相較於之前會困難些。

這段時間也是高校畢業生找工作的時間，就業需求是很大的

由於疫情的影響，高校畢業生找工作也集中在了這幾個月，如果這時候一頭扎進就業市場，就得問問自己相比於剛畢業的學生，你真真正正的優勢在哪？如果覺得優勢比較小，那麼這段時間還是慎重辭職好些。

我是【貓老師】，解析職場難題，助你成長提升。

求上進的一隻貓

今年這個時間比較特殊，一場疫情讓我們的生活都發生了變化，包括上班。這段時間適不適合辭職找工作？

這段時間適不適合辭職

不知道你辭職的想法是一早就有的，還是現在萌生的。

如果在這之前你就已經想過辭職了，通常來說辭職原因是：收入低、壓力大、沒發展、人際關係不好相處等。不知道你是什麼原因，如果是深思熟慮的想法，公司也沒有值得留戀的可以選擇辭職。

如果你之前沒有想過辭職，也沒有什麼特殊原因，只是想換份工作，這個時候就不太適合了。

因為現在很多行業都受到這次疫情的影響，有的關門了，有的裁員了，有的降薪了……雖然，現在還是有公司在招聘，但是大環境都不是太好。可以等到疫情過後，市場整體穩定崽考慮換工作。

不過，你也可以看看現在這種情況，如果公司各方面都沒有受到影響，待遇也比較穩定，這種工作在現階段已經不錯了。也是可以考慮好好幹下去。

個人觀點

這次疫情對整個市場都有影響，所以不是一定要離開，這個時間並不是最好辭職找新工作的時間。如果公司不錯就好好幹，如果決定了離開就不要留戀。

希望我們早日戰勝疫情，生活可以恢復正常。

敏學pai

如果你是一個適合打工而不適合創業的人，那我給你的建議是：這段時間，儘量穩住工作，不要裸辭。

（一）疫情致很多企業倒閉關門，就業崗位出現了供大於求的局面，也就是說短期內要想找到合適的工作，是很困難的。所以，儘量不要裸辭。

（二）即使疫情過去了，經濟恢復還要一段時間，而現在的社會產業鏈依存度非常高，哪一個環節出問題了，都會影響其他環節。也就是說，如果有產業鏈上哪一個環節的企業倒閉關門，上下游企業都會跟著出現多米諾骨牌效應，接二連三的倒閉關門（除非是國家急需的戰略性產業鏈，國家會確保的）。因此，裁員或者“被離職”短期內都是常態，這個時候你最好不要主動裸辭。

（三）疫情過後，企業雖然也會出現用工荒，但那時的用人市場，是由企業說了算，如果你不是這個行業的專業人才，可能被挑中的機會就很低，換句話說就是就業的機會很低了。這種情況下，也要慎重裸辭。

失業加油站

謝謝提問。

【職場達人觀點】從去年12月至今年3月初，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情給國家的旅遊、航空、酒店、餐飲、院線等行業帶來了較大的衝擊，部分領域出現斷崖式下滑，由此對整個國民經濟帶來較大影響，不少企業至今仍沒有復工復產，在這種情況下，不建議辭職，更不能裸辭。

一是從疫情防控的形勢來看，目前國家出臺了一系列保護企業、支持企業的政策，包括減稅降費、貸款融資便利等，主要是為了維持企業的穩定，不要出現大規模裁員，這時候能不被裁掉就不錯了，何談再去招聘新的人員，因此企業崗位供給端崗位數量會銳減。

二是從員工個人來看，如果對自己的能力、經驗，過往履歷非常有信心，可以在保持住現有工作崗位的前提下，尋找更好的工作機會。但是如果不是特別有信心，還是安穩度過這一段特殊時期，更不要裸辭。

三是從工作生活壓力來看，如果家庭資金捉襟見肘，而暫時又找不到合適的工作，可以嘗試在做好本職工作的同時，做自媒體，如在今日頭條寫文章、發視頻、回答問題等，只要做得好，能堅持下去，就一定會獲得額外收益。

所以說，要認清形勢，正確地看待自己，才能做出理性的決策。

職場文化及體育達人

我個人認為不適合。

首先，經過這次疫情，暴露出許多社會問題，會有產業調整。有些企業也會重新定位，甚至出現裁員。

如果企業沒有裁員，不建議主動辭職。很容易辭職後找不到合適的工作。

即使找到工作，還要考慮有個試用期，也有個上下級、同事之間協作的磨合期，這期間的感受未必多好，萬一過不了試用期，又要重新找工作。

希望我的回答，能對你有所幫助。

m田園牧歌

我本人觀點，這段時間辭職適不適合由辭職者本人決定的，一個人決定我相信自己的選擇，現在靈互聯網時什，很多工廠企業沒有復工，辭職可以在網上找工作，網上招工老闆開工的工資和現在老闆開出的工資對比，自己在原來企業有沒有加工資，撿調查老闆是不會輕易給員工加工資的，現在疫情時間，中小企業老闆有可以面臨招工困難，打工也面臨找工作困難，現在有一句話 想加工資，一定要辭工的，辭職者辭工是為自己和同事加工資的。老闆是不輕易給員工加工資的，只有缺人手，沒人幹，招不到人，難以招人才會給人加工資的，辭職者員工有能力，有本事最好在疫情時間辭職，企業老闆大多數是會批的，辭職者員工辭職要多一分準備，少一分麻煩，機會永運屬幹有準備的人。工資低，有能力，有本事，想為自己加工資最好在這段時間辭工，是否對錯，自己決定。

出名靠吹\n

這個時候不適合辭職找工作:

1、現在正處疫情防控關鍵時期，儘可能的不要外出，接出太多人。建議還是在原單位等到疫情結束再做打算。

2、目前全國企業都在陸續復工復產，但企業回來的人數還只是一小部分比例，隨著疫情防控情況陸續迴歸正常，就目前而言企業對外界招工的還是比較少，現在企業不敢大量招聘新的流動人員，大部分企業目前也只是招一些春節期間沒有回家的，他們沒有去過過多的地方，單存的留在一個地方過年。感染風險就小很多。

3、現在復工的企業都是採用封閉式管理，讓現有上班的人員儘可能的不接觸外來人，這個時期是個比較敏感的時期，一看到外來人大家都避而遠之，所有既來之則安之，還是好好珍惜現有工作，待疫情結束，春暖花開之際再做打算，那時候選擇性也會比現在多一些。

南飛朱雀人力資源解說

不是工作需要你，而是你需要工作。並不是說非常時期就一定不能跳槽，而是要理性做這道職場選擇題。

追求短期價值的人，因為錢或者升職機會跳槽，很有可能從一個坑跳進另一個坑裡，甚至越跳越差。

普通職場人想做一次就能看透未來幾十年的選擇，幾乎是不可能的。所以迷茫的選擇很正常。但迷茫的解藥也很簡單，就是：知道什麼是你深深熱愛且深信不疑的事兒，去做，就不懵了。

因為有夢想，所以永遠心懷希望。

羅酥酥

三點明白，可決策

一，你的實際狀況

二，你謀新概率

三，易經決策參考

第一條：你的實際狀況如何，這是基礎

首先，為何想走？這是基本觸發因素

疫情帶來的約束條件其實就是，大家都處於暫停狀態，且在暫停的狀態下，一部分死掉，一部分崛起，你在的公司如何，這需要明確

其次，目前公司給你錢嗎？如果繼續給，那麼就在一邊拿錢的同時，一邊尋找機遇，這不衝突啊，而且很好啊

最後，看看自己能力，優勢，特長是啥，搞清楚這個後，在思考未來那些崗位，哪些企業，哪些行業會更好，於是選定目標

第二，概率問題

選定目標企業，目標崗位後，慢慢投遞簡歷，看看為何進不去？自己差距在哪？

於是，通過實際的嘗試，修正自己目標，同時不斷充電，提升自己，持之以恆～

第三，是否嘗試都會成功呢？

我看未必。努力不完全等同於成功。

理性豐滿，現實骨感！

這是常態，所以說，人生不如意十有八九！

所以，你也可以找易經專家幫你從命格里找答案，看看自己適合啥

合適適合動

哪家企業是否適合去

一二是現代思維，三是中國古老智慧

希望對你有用

徑得管理

你好！很高興可以參與題主提出來的問題參加討論！

我個人覺得這段時間適不適合辭職應該完全根據自己的各個方面條件來考慮吧！

如果在之前的單位工作的不是太適合自己了，而辭職之後在短時間之內又不能如願的快速的找到新的工作。那就得掂量自己能不能撐下去了！如果經濟條件沒問題那我感覺無論什麼時候都可以在不違反任何勞動法的情況下辭職找新的工作！畢竟一旦有了辭職的想法就說明不想再在原單位呆了，如果接著做下去也就是身在曹營心在漢也沒有什麼好處！

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場