向陽心之玻璃心

“職入龍門”觀點：女上司時刻盯著員工做事說明兩個問題。第一，她覺得這是可以展示自身價值的有效方式。第二，員工不清晰部門或公司需要怎樣的工作狀態才稱得上合格。

1 不管女上司為人如何？管理手段高低？她起碼知道本職工作應該幹什麼！什麼方式可以展示自己在這個位置的價值！這是我們需要學習的地方。

不可否認女性管理者比男性管理者更容易心細、斤斤計較甚至有時會顯得咄咄逼人。這既是一種天性使然更是一種職位自保的“手段”。一個管理者如果會時刻盯著員工工作，說明她喜歡用高壓方式來提升本部門的工作效率，進而保住自己的管理位置。這是她自認為可以創造價值的“積極工作狀態”。恰恰你會發現高層管理者很受用這種“認真工作的態度”這其實就是女上司能夠坐在這個位置上的過人之處。

她知道自己想要什麼！也知道公司高層想要什麼！儘管管理手法令下屬不是很滿意，但在她多年的工作經驗中，對她本人來說是很有效的管理方式。

2 員工在工作崗位中應當持有一種怎樣的工作狀態才能稱得上符合本部門或者本公司企業文化標準呢？這其實是包括題主在內的很多員工需要考慮和思考的職場“生存方式”。

###在很多密集型加工企業或者流水線車間都會出現這種總盯著工人工作的管理者。那是因為流水線的工作特性要求就是分秒必爭。只要去流水線工作就必須遵守這裡的工作規矩。這是在這裡的生存法則。抱怨沒有用，員工需要做的是通過集體和《勞動法》的力量來改變違反人性和法律的工時和工作安排。

###如果是在辦公室工作也出現上級死盯手下做事的話，那就需要員工思考一個很重要的問題：

本部門領導和公司企業文化中定義的工作狀態是怎樣的？一般情況下，如果你的上級領導喜歡高效、高質量的工作風格，那麼下屬如果想在這個部門生存下去，首先學會的就是適應上級的要求，讓自己努力成為工作效率高且效果佳的員工。

如果個人工作拖拉、效率低且效果差，再碰到急性格的上級肯定會處處盯著大家工作的。這就是這個部門內部的“生存法則”。誰說的算就要聽誰的。

所以，題主面對笑面虎女上司，只要不是違反人性和《勞動法》的前提下，督促大家高效工作，大家就應當配合，有的時候在高效上司手下做事，成長會更加豐富。

3 面對女上司還是“笑面虎”時，員工應當學會與這種性格的人相處，才能建立有效的合作氛圍實現“共贏”！畢竟積累工作經驗高過被人事打壓排擠。

下屬與上級相處的核心原則就是：尊重對方，不搶功，成為對方一個陣營的參謀，最終實現幫助上級晉升到更高的位置上。自然你也會成為受扶持的第一候選人。當你和上級處於同一陣營且有“共贏”目標時，你們就不再是競爭和對立關係，而是盟友和隊友關係。

掌握了與領導相處的核心原則，對於“笑面虎”的女上司，就非常好展開合作。你需要注意的是受到女上級指派任務時先學會“保護自己”的工作方法。同時，需要清晰女上級的喜好、禁忌以及和同事們的關係，學會“平衡”這些利益關係，別往女上司最討厭的雷區上撞，你就會安全的在崗位上獲得職業成長。這樣這位女上司的“笑面虎”性格在你面前就不攻自破了。

大家如果碰到這樣的女上司，會怎樣應對呢？歡迎在評論區留言分享！

職入龍門

步入職場以後如何和領導相處一直是困擾很多人的難題。每個領導都有其不同的工作習慣和思考方式，當碰上了一個笑面虎般的女上司，也有應對的辦法。

1.做好自己的本職工作，儘自己的所能做到最好，讓人挑不出任何毛病，就算是碰到超出了自己的能力範圍的一些事情沒有做好，但可以讓人看到你的努力，上司也沒法在背後說你壞話。

2.尊重上司的權威。女上司一般都有一些感性，你對她尊重，她能夠感受到。這樣她對你的態度也會有所轉變。

3.掌握好和女上司說話的時間、場所，不要讓領導感覺不舒服。

4.調整好自己的心態，如果遭到上司的刁難自己也要保持冷靜，可以轉變自己的心態，把上司交給自己的任務當成是鍛鍊自己的機會。不要在背後說上司的壞話，因為這些話最後都會傳到上司的耳朵裡，這樣對自己更沒有好處。

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