05.24 面試過程中，應該保持怎樣的心態？職場頭條網

小夥伴們，大家好，這次給大家分享一下在求職面試過程中，應該保持怎麼樣的心態。

即將畢業、初入職場、或是進入職場不久的年輕人在面試時，經常因為沒有保持一個良好的心態，而錯失了好的工作崗位，當然一些進入職場數年的人，也依然經常心態失衡。要客觀的看待自己，不能過高或者過低的估計自己的能力。

如果你過高的估計了自己的能力，難免就會對應聘單位提出一些過高,甚至是不切實際的要求，從而最終被用人單位淘汰。比如：正常情況下，你應聘的崗位薪資應該是3000左右，然而由於你過高的估計了自己的能力，可能在面試開始的時候，用人單位對你的印象都很好，結果談到薪酬的時候，你覺得自己能力完全可以勝任這個公司，甚至認為自己簡直就是屈尊而來，於是你提出了3500或者4000的要求。然而，客觀的講，你可能能力沒有達到這個水平，用人單位也沒看出來你超出常人的能力。這一切，其實完全是你自己的主觀感覺而已。最終，你沒有被錄用，就因為這個錯過了一個很好的公司，豈不是太遺憾了嗎？

相反，如果你過低的估計了自己的能力，也是不正確的。有一部分剛進入職場的人，或者是有自卑傾向的人，容易低估自己的能力，總是覺得自己估計不行吧，這個崗位可不是一般人能幹的，我能行？特別是如果去面試的單位，比較有實力，辦公環境更是高大上，甚至堪稱豪華的時候，那你就會更加的低估自己，最終受損失的還是自己。比如，最現實的影響就是，本來你可以做個主管的，結果最後做了一個專員；或者本來你可以拿到3000薪水的，結果由於你的不自信，在談薪資的環節，被面試官看出了你的弱點，很可能就會刻意壓低你的工資；更嚴重的，你可能因此失去這個工作。

面試的時候，首先，肯定是需要自信的，因為只有展示出你自信的一面，面試官才會覺得你有可能勝任這個崗位，而且你也會給面試官留下一個積極向上、樂觀的印象，這點是工作中特別寶貴的品質。過度的高估自己，不僅對你拿下這個職位毫無益處，而且會讓面試官反感你，就算你遇到了一個不專業的HR，那麼在你試用期過程中，你被誇大的才華也是會被老闆和同事發現的，到時候再被勸退或者被同事鄙視，豈不是更得不償失？同樣，過低的估計自己，危害也很大。首先你留給面試官的印象就是消極、不自信、自卑、能力平庸一般等等，這樣的員工公司也是不太敢用，謙虛是一種美德，但是面試正是你展示個人才華的時候，你內心是怎樣想的，就大膽的說出來，當然這個說出來，也是有技巧的。如何掌握這些技巧，篇幅所限，後面我會給大家介紹的。