在我們的工作和事業發展中，領導扮演著重要的角色，很大一部分影響和決定著我們的獎金、業績評估、和升遷等。
因此，和領導在工作中的相處和如何成為一個好員工，尤其是你領導眼裡的優秀員工，顯得非常重要，和領導之間的工作關係處理不好，往往給自己產生了無形的壓力，甚至產生跳槽想法，多多少少都影響了自己的職業發展。
一、首先要勇於承擔責任
職場中很多人會對身邊和周圍的一些同事、對工作不滿意，甚至產生了應付工作的心態，工作中出現失誤時，會有推脫之詞，“這不是我的錯”。職場中，老闆喜歡有責任感，敢於擔當的人，也是一個人成為公司骨幹的根本。很多老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。
二、不斷創新發展，提升自己
世界天天在變化，很多人想混江湖，用手段來親近老闆，想混到高層。老闆心裡總會有桿秤，從骨子裡更喜歡創新之人，因為這個世界你不變化你就會被淘汰。必須變化，你必須創新，提升自己，一成不變，永遠活在自身的小圈子裡，自身的能力和發展肯定會受到限制。提升自己才是根本。
三、認真細緻彙報工作
在工作中，有些人總是要在老闆問起："那件事進行得如何了？"時才會彙報，這樣顯然是不行的。作為一名下屬，要儘量在老闆提出問題之前主動彙報，即使是要花費很長時間才能完成的工作，也應該在中途提出報告，讓老闆瞭解工作是不是依照計劃進行了，如果不是，需要做哪些方面的調整。這樣一來，即使工作無法依原計劃達成目標，讓老闆知道經過原委，才不至於有所責難。
與鳳凰同飛，必是俊鳥；與虎狼同行，必是猛獸！什麼樣的圈子決定什麼樣的人生，你能走多遠，看你與誰同行！總之，對於工作，我們應該保持主動性和超前性，還要堅持自己的標準，追求極致的標準。
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