臨近端午節，一則由“福利”引發的新聞再次受到廣泛關注：浙江某單位工會費和福利費用還有大量結餘，幹部職工該享有的福利沒有享受到。因為不擔當、不作為，該單位領導班子被當地區委做出了調整。
張小草
早年間，單位分房子、電話費全報銷、發放米麵油、公費旅遊等等，這些在編職工的“標配”福利，一直是媒體和公眾的關注焦點。“福利好”也是諸多人選擇考公考編的重要“驅動力”，但自從執行中央八項規定精神以來，濫發福利也已“一去不返”。
在不少單位，甚至將“福利”視為反腐倡廉、反對“四風”的重點“打擊對象”，為了不“惹是非”“惹麻煩”，“不該發的堅決不發，該發的也最好等等”、“上級下了文才能發”等成為工會福利管理的“金科玉律”。
在這種看似“嚴厲”的情況下，每逢法定節假日，“過節我們單位一般只會發個表——值班表。”這類充滿自嘲又極盡無奈的“歇後語”，都會被許多“敢怒不敢言”的幹部用來“阿Q”一下。
誠然，執行八項規定精神，嚴厲打擊濫發福利的現象是守紀律、講規矩的表現。但這並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇，對待福利發放工作，搞“一刀切”、搞一“禁”了之，表面是在嚴格執行紀律規定，“骨子裡”卻是相關責任人不敢擔當、不願擔當、不想作為的表現。
去年年底，中華全國總工會辦公廳印發了《基層工會經費收支管理辦法》，其中明確規定，“基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。”各地區也都以此為依據，紛紛制定了相應的實施細則和實施辦法。儘管其中規定的發放標準、發放形式不一，但“保證職工應有的福利”都是其中的應有之義。
執行中央八項規定，“有禁則止”，是守紀律、講規矩；同樣的，對待保證職工合法權益的明文規定，“有令則從”，亦是敢擔當、肯作為。違紀違規必須打擊，不擔當、不作為也必須嚴懲。
近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，旨在激勵廣大幹部擔當作為。其中，不乏許多厚愛和嚴管幹部的具體舉措。嚴管確實要有，但必須以關心關愛幹部出發，其根本目的不是一味嚴厲打擊、挫傷幹部積極性，而是為了更好地激發幹部幹事創業的一池春水。同理，嚴厲打擊濫發福利，不是為了將所有節日一律“略過”，損害幹部的合法權益；而在於規範福利發放，確保風清氣正的幹事氛圍。
“公生明，廉生威”，要克服談“發福利”就“色變”的恐懼，讓嚴管和厚愛幹部能有機結合，領導幹部還需摒棄“撈不到好處就不幹事”的庸俗為官哲學，對保障幹部合法權益的相關規定做到“胸有成竹”、對合理髮放與違規濫發福利做到精準界定、對便捷靈活的發放形式積極探索。如此，不僅能在發福利這件“小事”上凸顯擔當作為，更能讓職工感受到組織的關懷與厚愛，更好地投入到幹事創業中。
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