驕然

當今社會，衡量一個人有沒有本事，有兩個核心指標，一是擁有財富的多寡，二是辦事能力的高低。有些人，能掙錢，我們稱之為有本事，有些人，能平事，我們也認為其有本事。這麼說，雖然庸俗，但確是不容爭辯的現實！

一個人有沒有本事，從思維方式、做人處事、待人接物、言談舉止就可見一斑。在這些日常生活的細節中，這兩類人絕對大不一樣，甚至可以說是截然不同。

一，在思維方面

1，有本事的人屬於跳躍式思維，經常有奇思妙想；沒本事的人屬於固定式思維，不敢有異想天開。

2，有本事的人心態積極，對未知的事物富有幻想；沒本事的人心態消極，對迷離的東西心存顧慮。

二，在事業方面

1，有本事的人野心勃勃，沒本事的小心翼翼。

2，有本事的不甘墮落，沒本事的自甘平庸。

三，在處事方面

1，有本事的人大氣，做事豪爽；沒本事的人小氣，做事謹慎。

2，有本事的人注重細節，沒本事的不拘小節。

四，在做人方面

1，有本事的人善於吃虧，沒本事的人從不吃虧。

2，有本事的人言行必果，沒本事的人言而無信。

五，在關係方面

1，有本事的人善於利用關係，這叫資源開發；沒本事的人只會閒置關係，這叫資源浪費。

2，有本事的懂得發展關係，網會越織越大；沒本事的人只會維護關係，路會越走越窄。

六，在交友方面

1，有本事的人選擇性交友，交的是真朋淨友；沒本事的人氾濫性交友，交的是狐朋狗友。

2，有本事的人重視人脈，懂得什麼是交友；沒本事的人重視人氣，只懂什麼是交情。

七，在眼界方面

1，有本事的人走一步看三步，沒本事的人走一步算一步。

2，有本事的人有的是視野，沒本事的人有的是視線。

八，在決策方面

1，有本事的人，寧可過錯，不能錯過；沒本事的人，寧停三分，不搶一秒。

2，有本事的人敏銳果斷，該出手時就出手；沒本事的人猶豫不決，臨門一腳不敢踢！

九，在利益方面

1，有本事的人事事讓人，沒本事的人斤斤計較

2，有本事的人懂得放水養魚，沒本事的只會殺雞取卵。

管理那點事

其實如何去分別有本事的人和沒本事的人？

很簡單，就要看當他們遇到問題的時候，他們是如何處理這些問題或者是事情的。下面呢，我給大家舉三個例子來說明一下它們之間的本質性區別：

第一個就是當他們遇到實質性的問題的時候

例如在工作當中，大家能遇到的問題，無非就是時間緊，任務重，錢少人少，但是依然要把這個任務很好的完成，有本事的人立刻就想的是如何去解決這個問題，我應該如何去利用現有的資源，或者說我應該去哪裡找到更多的資源來解決現在這個問題，而沒本事的人一般遇到問題的時候都會開始做一件事情那就是到處抱怨傳播負能量，甚至認為這是有人在整他。

第二個是當他們有空餘時間的時候

當有一些空餘的時間，或者是碎片化的時間，有本事的人會抓住一切時間跟機會進行休息，學習提升自己，想辦法進入更高層次的圈子，與他們進行交流，與更厲害的人進行約飯，找到更好的書籍進行觀看，找到最新的課程，最好能提升自己的地方進行學習，而沒本事的人，他們會抓緊一切時間進行玩兒了，他們只注重眼前的享受，而不去想長遠的利益，在旅途當中，他們往往就是睡覺娛樂玩遊戲的一群人。當有一些空餘的時間的時候，他們一定會在家當中玩遊戲，而不去出來去看一看整個大的世界。

第三種就是當他們賺到錢的時候

有本事的人會立刻想一想，這些錢如何發揮它最大的利益價值，例如投資自己，讓自己去上更好的學校，自己去學一些更好的課程，或者說自己出去旅遊，看看這廣大的世界，又或者將這些錢進行理財投資，讓錢生錢，而沒有錢的人，一般來說無非會進行兩種選擇，第一種直接把錢放在銀行當中，存起來，甚至於存活起，他們認為這樣自己有安全感另外一種人，他們會只顧眼前的享樂，去立刻進行消費，而非投資。去買很多貴的東西，吃好的食物，但是不會去仔細想一想，這些錢如果放在將來，能否發揮他們最大的效益。

朱少鋒持續增長

驍說職場觀點： 職場中同樣的一件事情，不同的人做會有完全不同的效果。如果把時間軸拉長，經過一段時間的沉澱和發酵後，有本事的人和沒本事的人差別巨大。

1、用公式先來看看複利的威力。

借用這個公式來比較：

1.01的365次方=37.78343433289 >>>1； 1的365次方=1； 0.99的365次方= 0.02551796445229 <<<1

假設每天進步一點點、原地踏步和每天退步一點點，只需要一年差距就會如此之大，更何況現實當中，差距會更大。

我們努力奔跑，只是為了留在原地，在有本事人的群體中，這就是最真實寫照。

2、根據正態分佈，每個組織總會有能力特別突出的人，

領導者的個人素質、性格、魄力等方面的不同，會帶給組織完全不同的管理烙印。

我理解的有本事的人，是那一小部分能拉高公司領導層整體水平的佼佼者，我的觀點如下：

一是有本事的人，情商更高，總能在最適合的場合做最適合的發聲，讓身邊的人都舒服，並將問題迅速解決；

二是有本事的人，學習能力更強，他們有一套自己個性化的學習體系，能迅速切入到新知識領域，並將已有知識和新接觸知識迅速連貫一氣；

三是有本事的人，思維裡面永遠是方法比困難多，不論遇到什麼樣的問題，總會有很好的解決方案，並迅速付諸實踐；

四是有本事的人，職場中最高級的哲學是互相成就，他們把別人爾虞我詐的時間用在了思考如何做好自己的事情，如何幫對方取得成績；

五是有本事的人，對自己的職場和未來都有明確的規劃，併為之堅持不懈的努力，這是需要韌勁更是超強毅力做保證的。

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驍說職場

職場上，有本事和沒本事的人，區別相當的大。今天和大家一起總結以下20條，和各位職場人一起探討！

01.有本事的人8小時內好好工作，8小時外提升能力；沒本事的人上班不好好工作，下班打牌鬥地主消遣；

02.有本事的人每天自省三條；沒本事的人每天抱怨三條；

03.有本事的人考慮未來；沒本事的人活在過去；

04.有本事的人善於建立人脈關係；沒本事的人善於與人結仇；

05.有本事的人勇於承擔錯誤；沒本事的人逃避責任；

06.有本事的人肚裡能撐船；沒本事的人小肚子雞腸；

07.有本事的人在實現自我創造價值；沒本事的人在蹉跎歲月得過且過；

08.有本事的人辦法總比問題多；沒本事的人問題總比辦法多；

09.有本事的人關心趨勢和技術；沒本事的人關心娛樂和八卦；

10.有本事的人家庭與工作平衡；沒本事的人家庭和工作亂糟糟；

11.有本事的人能讓錢生錢；沒本事的人賺1分花2分；

12.有本事的人勇於探索堅持不懈；沒本事的人三天打魚四天曬網；

13.有本事的人給領導提供解決方案；沒本事的人給領導出難題；

14.有本事的人喜歡有本事的人因為有能力；沒本事的人不喜歡有本事的人因為沒面子；

15.有本事的人扛得住世界就是你的；沒本事的人扛不住就扔掉撒手不管；

16.有本事的人經歷是一種財富；沒本事的人經歷是一種苦難；

17.有本事的人說得少做得多；沒本事的人說得少做得也少；

18.有本事的人潮氣蓬勃；沒本事的人垂頭喪氣；

19.有本事的人會感染身邊的人共同成長；沒本事的人影響身邊的人意志消沉；

20.有本事的人2018年敢計劃勇變化大展宏圖；沒本事的人2018年沒計劃沒變化渾渾噩噩；

職場上的你，覺得有道理嗎？

萍行職場

董先生個人觀點：先普及一下，本事和掙錢是兩回事。封建社會，讀書好的有本事，會當官的有本事，能掙錢的商人地位不高。

一，有本事指的是在他擅長的領域技術突出。

沒本事反之。傳統意義上來說：商人的本事是掙到錢，農民的本事是種好地，官員是服務好人民。

二，目前的很多人價值觀有些混亂，一說本事就是錢。這是最膚淺表達。信仰混亂的體現。歷史留下印記的生意人不多。

三，這下回到原題，有本事人光榮，沒本事人需要努力。

四，大家都努力，爭做行業本事人。

大聲叫我董先生

這個話題真的很大。不如先來聽兩個故事：

1. 沒有過不去的路

有一個企業家朋友，沉默寡言，卻對每一個人都真誠認真。一個算得上成功的人，每天依然活得兢兢業業，認認真真的做事，認認真真的吃飯，認認真真的鍛鍊，認認真真的處理每一件事。有一次，我偶然看到他微信的簽名：沒有過不去的路。便聽他講了自己的故事：

28年前，他是福建老家的一個村主任，也是一腔熱血，志存高遠。1989年，他預感到要真正造福家鄉，必須做企業。於是，認準商機，北上創業，28年過去了，篳路藍縷，他也從當年的小夥兒變成了一個成熟的男士，卻從來不敢鬆懈，更不忘當初的夢想。每年回鄉精準扶貧，幫助家鄉的老鄉脫貧。依然在不斷學習，實地考察，專注投資。

2017年，他投資的項目發生了一些事故，但是他依然還是兢兢業業，本本分分，努力做事，相信“沒有過不去的路”，也正因為這樣的信念，讓他一路走到現在，並將踏踏實實一直走下去。

在我們身邊，很多人都是常立志，想法很美好，卻從來不實踐。所以，有本事，沒本事，不在於能力差別，只在於三個字：執行力。

2. 沒有做不到的事

經常有這樣的現象：領導安排一件事，有的人接受，有的人推諉。接受任務的人努力去解決，去做；推諉的人總是有一大堆理由。其實，對於領導而言，並非要把一件事交給一個人，而是會交給能做事的人。做不到的永遠做不到，逐漸就會被邊緣化。做得到的總是能做到，久而久之，能夠勝任更重要的項目。

公司的一位助理，看著她從90斤漲到了110斤，也看著她從幾千塊錢薪水漲到了幾萬塊。這位助理有一個特點，話不多，執行力卻極強。再艱難的事情，交給她，都可以放心等結果。往往，她都會滿足你的要求，超越你的期待。

所以，做事多的人吃虧了嗎？並沒有，吃虧是福，向前看，多看幾年，就明白了！

有本事和沒本事人的區別，不在於能力，而在於心態，不在於機遇，而在於努力，行勝於言，這是永恆不變的真理！加油！

周思敏禮儀

要回答這個問題，我們首先要定義一下，什麼是本事？因為這個問題是在職場版塊下，我們暫且將這裡的本事定義為“可以高質量地完成本職工作，甚至還時常給領導驚喜。”

那職場中，有本事和沒本事的人到底有什麼區別呢？我認為主要可以從知識/技能、能力、動機這三大方面來來考量。

首先，職場上有本事的人都精通本職工作必備的知識/技能，同時會通過不斷地學習持續精進這些技能。而且會在條件允許的情況下，儘可能地學習一些其他知識/技能，以將自己打造成一專多能的T型人才。比如，作為一名品牌營銷人員，市場營銷學、心理學、行為經濟學等知識和文案寫作、活動策劃等技能都是你安身立命必不可少的知識/技能。在你將這些知識/技能鍛鍊的爐火純青的同時，如果你時不時還能幫公司拿下個大客戶或者在做活動時經常憑藉高超的談判技能或者是資源統籌能力幫公司節省成本，老闆想不喜歡你都難。所以，就像陸涵說的，職場上，先讓自己可以代替任何人，再讓自己不可替代；

其次，從能力角度來看，有本事的人至少應該具備如下幾個能力，

1、結構化思考能力，這個講的人太多了，我就不贅述了，想了解的看看《金字塔原理》即可。有了結構化思考的能力，你辦任何事情都會讓人覺得條理清晰、重點突出；

2、時間管理能力，在職場上，能夠分清輕重緩急，懂得分辨在當下什麼事情最重要、最緊急並能優先處理，絕對會使你在與他人的競爭中領先一步；

3、演講、談判、溝通能力，這幾個能力既有相似也有不同，但總體而言都是讓你更好地向不同的人展示自己或者公司，而為自己和公司爭取到儘可能好的結果；

4、傾聽、共情能力，良好的傾聽和共情能力確保你能真正懂得他人的真實需求，並提供給TA真正需要的東西；

5、領導力，是否具備優秀的領導力、影響力決定了你能否被委以重任；

6、團隊協作能力，獨行快，眾行遠，個人英雄主義不適合於絕大數工作。

最後，我們再來看看動機。正常而言，有本事的人都擁有極強的成就動機或者說自我實現動機，TA們絕少會因為一時的困難、不如意或者一城一池的得失而怨天尤人、自暴自棄。愈挫愈勇、永不言敗應該是TA們的人生信條。

當然，以上這些內容在我看來只是有本事的人和沒本事的人的基礎的區別，還有其他一些內容我們有空再聊。如果你也想在職場上成為一個有本事的人，不妨先按照上述內容磨鍊自己，相信只要你堅持，一定大有收穫。

想知道更多職場真相，那就多多向楠哥說職場提問，或者關注我回答的問題吧，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

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以下回答來自上啥班用戶互動留言

當你去深究這個問題的時候，你首先要了解本事是何意，而後才能去追究何為有本事，何為沒本事。本事，在現代一般來說，即本領，是指個人或集體的辦事能力。因此從個人本領出發，或者能力出發，我們大致能區別何為有本事和沒本事。

本事既然是能力，是本領，那也是有大有小的，且領域不同，“本事”大小也各異，個人認為沒有完全沒有本事的人，只是在某些方面相對不如別人，當一個人在某些領域有優於別人的“本事”，就會從這些領域裡獲得足夠的內動力，不需要外界的認可，流露出自信等性格特質。

我們不能片面的去評價一個人有沒有本事，只能從一個角度去切入。比如，秦皇漢武，唐宗宋祖，當政期間，文韜武略，雄霸天下，然而他們也並不能獨立於他們的時代之外，做出一些超前的判斷。在一個方面有超乎常人的能力或者有很多貢獻，比如李時珍，愛因斯坦等很多從事專業領域的人，都是有超乎常人的“本事”的。自然，從現在的角度來講，對世界的發展能做出貢獻，對人類的進步有益處，就是“本事”。無所謂拘泥於本事的大小，或者拘泥別人的眼光。隨著時間的流逝，學習到新的技能，“本事”也是會增長的，有的人或許現在沒有“本事”，培養一下也是會有的，儘管有先天優勢的因素，但並非全部。

我們經常說的“本事”我反而覺得是片面的，不真正瞭解一個人的時候，你是不能去評價他是否是有本事的，因為你不知道他的優勢在哪裡，相對比而言，孰優孰劣更無從評判，所有每個人都是有屬於自己的位置的，都可以是有“本事”的人。

以上

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什麼是有本事的人？什麼又是沒本事的人呢？我想這個問題我們不能以地位和金錢來衡量，而應該看二者的做事方法、思維方式和處世態度。

一、做事方法

有本事的人解決問題，沒本事的人逃避問題。

我們會發現有本事的人遇到問題時，總是先冷靜思考解決問題的辦法；而沒本事的人遇到問題總是先抱怨然後避而遠之。這一點我們從領導和員工的身上就可以看出來。

領導不只是因為他是領導，沒有可推卸問題的人，而是因為他能解決問題才成為了領導。在職場中，我們會發現很多員工遇到沒有見過的問題就會馬上去找領導，覺得領導經驗豐富肯定可以解決，而自己不做任何思考。

二、思維方式

有本事的人思考問題有前瞻性，沒本事的人思考問題只看眼前利益。

剛開始工作的時候，我們都沒錢，但是有的人願意從生活費中擠出一部分來投資自己，進行買書進行健身進行學習，這樣的人因為變優秀，工資也成倍增長；而有的人看似節約，除了吃喝，什麼都不買，看到想要學習的課程時，就會在心裡對自己說“算了算了，不買，沒錢，等有錢了我再學習”，其實平常自己買吃的買喝的啥的也用完了，並沒有存到什麼錢。

三、處世態度

有本事的人處世低調，沒本事的人處世炫耀。

成熟的麥穗因為有自信，所以總是內斂鋒芒，彎著腰；而未成熟的麥穗，總是向上張揚的生長著，炫耀自己的本事。

這點我們在日常生活中也能發現，有本事的人待人謙卑，專注於做事，而沒本事的人一得勢就不可一世，到處炫耀自己有多厲害。

越有本事的人覺得自己沒本事，需要學習的地方還有很多；越沒本事的人反而覺得自己有本事，覺得自己非常厲害。

你對有沒有本事是怎麼定義的呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

要說有本事的人和沒本事的人有什麼區別，有書君大概可以一說一大把，什麼有本事的人事業有成，沒本事的人碌碌無為，有本事的人腰纏萬貫，沒本事的人一貧如洗，有本事的人說話和氣，沒本事的人嗓門大，脾氣爆……細細道來，大概可以寫上上百條了，那麼，我們經常說這個人有本事，那個人沒本事，他們的主要區別到底在哪呢？

有書君認為，有本事的人和沒本事的人主要有以下幾個 本質的區別。

一、有本事的人和沒本事的人生活方式不同。

有本事的人不安於現狀，有明確的目標，能夠不斷的去學習，對自己要求更高，極其自律，且能高效合理的規劃好自己的時間，生活有規律。沒本事的人生活懶散，遊手好閒，得過且過，浪費時間。

二、有本事的人和沒本事的人責任心強弱不同。

有本事的人，在單位上是業務骨幹、是管理精英。在家裡是頂樑柱，主心骨。無論對內還是對外，他們都有能力敢挑重任，敢負責任。沒本事的人無論身處何地，凡事畏畏縮縮，遇事手足無措，不敢拿一個主意，善於推卸責任。

三、有本事的人獨立、大方，富有愛心。沒本事的人依賴、刻薄、吝嗇。

古人云:“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”有本事的人，即使暫時身陷貧困也絕不會坐等他人施救，而是積極努力去想辦法，一旦自己擁有一定財富，他們更願意回饋祖國和社會，像李嘉誠、陳嘉庚、王永慶等。

他們會設立專門的慈善基金，捐建學校，救濟災難，幫助需要幫助的人們。沒本事的人遇到困難就四處訴苦，依賴他人，即使能夠富裕，眼中也只有自己的利益，為人吝嗇刻薄。嚴監生、葛朗臺等人如是。

四、有本事的人脾氣好，修養高。沒本事的人，脾氣爆，素質低。

有句話說得好:“上等人，有本事沒脾氣，中等人有本事，有脾氣，下等人沒本事有脾氣。”

可見，脾氣和本事不成正比，有本事的人待人接物平易近人，大方得體，沒本事的人常常趾高氣昂，髒話連篇。

有一次，歌德在一條窄窄的小路上散步,遇到了一位評論家。這位評論家不喜歡歌德的詩，在報上把歌德的作品說得一錢不值。

評論家看到對面走來的是歌德，先是一愣，隨後挺起胸膛，露出很傲慢的神氣，高聲喊到：“我從來不給傻子讓路的！”

歌德卻摘下頭上的帽子，滿面笑容地閃在一旁讓開了路說：“我恰恰相反！”。

有本事的人和沒本事的人的人品、修養可見一斑。

五、有本事的人立長志，且志向高遠，沒本事的人常立志只安於眼前。

王陽明說:“我讀書是要做聖人。”周恩來同志在12歲時就立下“為中華之崛起而讀書”的大志。古往今來凡是有所作為的人，沒有一個不是從小志向高遠的。

王陽明說:“一個人如果沒有志向，那麼就好像船沒有舵木、馬沒有銜環。”志向就如同定盤星、指南針，關係著人生之路的平衡和方向，沒有志向就會隨波逐流，人生如同一盤散沙。

沒本事的人缺乏恆心和毅力，更不願意付出努力，他們的人生就如無頭蒼蠅，懶散怠惰，猶如一團漿糊。

六、有本事的人目光長遠，沒本事的人只看眼前。

一隻老鷹每天在天空中飛上飛下，一隻公雞見了，奇怪的問:“老鷹先生，我每天從牆頭飛到草垛，從草垛飛到牆頭，就能把肚子填的飽飽的，你找食物吃，有必要飛得那麼遠嗎？”老鷹聽了，笑著問:“可是，你見過廣闊的森林、碧藍的大海嗎？”

有本事的人能放眼世界，著眼未來，沒本事的人只能看到井口的天空。

實際上，有本事的人和沒本事的人最大的區別在於胸懷的寬度和格局的高下。擁有胸懷和格局，你會發現整個人的氣場完全不一樣，看問題的角度也不一樣，他們總能做到:

①不役於物。不為事物所累，不為外界干擾所惑。

②上善若水。像水一樣圓融，只是一心做事，只是想幫助他人，而從來不求不爭，這其實是一種大智慧。

③海納百川。有氣量，有氣度，能包容，能登高雅之堂，也能容世俗之事，總是能發現問題的本質，總是能看到人性的光輝。

④運籌帷幄。總是充滿自信，總是鎮定自若，總是能夠激勵他人，總是能樂觀的面對一切的艱難困苦。

⑤虛懷若谷。他們謙虛的胸懷有如山谷，無邊無際，但是總能讓人找到共鳴，產生迴響，總是能夠以極低的姿態去包容萬物，所以才能與時俱進，不負眾望。

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