上一期講解中，分析了兼職合夥人會給項目發展帶來的各種風險，比如知識產權歸屬、商業秘密被洩露以及項目進度被耽誤等情形。
那麼，對於一些創業團隊創業項目來說，找不到好的全職合夥人的情況下，如何應對這些潛在的風險呢？
有人會說，知識產權能有什麼法律風險？實際上，大部分的兼職合夥人都是技術合夥人，或者產品合夥人。
比如你在BAT拉了一個技術大牛，在某互聯網公司拉了一個產品經理，成為你的兼職合夥人。
而這個兼職合夥人作為技術部作為產品部的核心，通常是項目裡知識產權的直接創造者。
他做了技術開發，寫了一套軟件，進行了的產品研發，設計了產品模式，所有這些東西都是項目中非常核心的知識產權。
而掌握技術或者產品的人才是帶來知識產權風險的人。
正因為這些技術合夥人、產品合夥人以兼職合夥人的身份加入進來，我們更容易忽略對他的規範要求，更容易忽略與兼職合夥人簽署規範文件，來明確他在兼職合夥期間所創造的知識產權的歸屬問題， 而這也就帶來了知識產權方面的法律風險。
與此同時，兼職合夥人因為有著另外固定的工作，作為一個技術人員或者產品人員，在這期間他所開發的技術、研發的產品，就極有可能被認為是職務發明。
一旦被認定為是職務發明，其知識產權就屬於原單位，辛辛苦苦的勞動成果就屬於別人了。
所以，為了規避兼職合夥人帶來的知識產權風險，需要跟他有一個關於知識產權歸屬的書面協議。
通過協議，明確作為兼職合夥人期間，在執行工作任務時、或者利用公司的金錢、利用公司的物質技術資源、利用公司的條件來創造的知識產權，都要歸屬於本公司所有。
否則，一旦兼職合夥人和全職合夥人之間發生矛盾，兼職合夥人掌握著核心知識產權不交出，那麼全職合夥人這邊就會變得特別被動。
甚至會導致項目忙了半年或者一年，開發出一套軟件，或者一套產品模式，都變成了別人的資產。
除了知識產權的風險之外，由於兼職合夥人具有不確定性，並且很多項目的兼職合夥人都是技術或者是研發人才，一旦兼職合夥人出走離開團隊，很大可能會導致商業秘密的洩露，那麼如何做才能避免此類情況的發生呢？
下一期將會繼續為大家講解，敬請關注。
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