如果你在單位裡面受到了領導的冷落，並且這種苗頭越來越明顯，你必須做好調整，採取恰當的策略的應對，否則，你的下場會不一般，如果有下面幾種跡象，就說明領導已經開始冷落你了，要好自為之才對。
【1】對你的回應開始打折——回應的時間慢了，態度變成應付了。通常情況下，領導對下屬的回應速度和回應的態度，決定著你和領導之間的關係，如果這個速度開始變慢，態度變成了一種應付，你所處的形勢就有一些微妙了，要想辦法把源頭找出來，否則的話你會越來越被動。
【2】安排的事情越來越低技術含量了——原來讓你做的事還算是核心的工作吧，現在越來越多的讓你打雜了。如果在單位裡面，你乾的都是一些沒有技術含量的事，或者說是一些無關緊要的小事，這本身就說明了一個大問題，你已經被領導冷落了。
【3】和你單獨交流的時間越來越短，越來越不耐煩——之前你們一談就是半天 幾個小時，現在和你聊不上幾句話就覺得有點多，就顯示出沒啥說的了。能有很多和領導單獨交流的機會，就說明你和領導的關係還是很融洽的，反之，味道就變化了。
【4】原來的隨便沒了，有啥事還得約，與領導搭上話都有點麻煩了—— 你發現與領導約個什麼事越來越難，領導總會以各種各樣的理由拒絕你，這不僅僅是對你的一種冷落，更是開始有打擊你的傾向了。
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