很多職場人員，在公司裡因為一些小小的事情，跟自己的領導發生衝突，衝動發生事情之後，就不知道該怎麼辦了;在後面見到老闆時，總是感覺大家之間非常彆扭，只有善後處理好這件事情，才能使你們的關係好轉，下面小編來為大家介紹五個小方法，希望能夠幫助到大家。
一、禁忌三種情況
有些人在與領導發生衝突時，都會想著立馬去道歉緩解，如果是越著急緩解關係，就證明你越心虛;事後也不能對領導亂噴，不能處處針對自己的領導;再就是在公司裡，儘量不要讓事情擴大化，就是禁止到處亂說，亂投訴;一旦身邊的同事都知道後，就不是你與領導的衝突問題了，那就是面子問題了，因此一定要防止事情擴散傳播。
二、禁忌這三種裝
有些人與領導發生衝突之後，會裝作什麼事情都沒發生一樣，像往常一樣向領導彙報工作，工作中該有的一樣都不會少;還有部分人，為了讓領導看到，感覺到自己，對自己的工作出難題，看看領導的反應怎麼樣，看看領導是不是像平常那樣幫助自己解決問題;還有些人，在之後遇到領導時，會裝作一副非常生氣的樣子，總之是要引起領導的注意才行。
三、要主動緩解關係
通過上面的兩個方法，還沒緩解你與領導的關係，或者不知道領導對你的態度，如果領導也不主動找你談談，甚至不想提這件事情，說明你的領導正在等著你去道歉，在這個時候千萬不能犯傻，只有自己主動去說說這個事情，方可緩解大家之間的關係;一旦時間拖得非常長，要想再解決事情就難了。
四、儘量要低調
一旦與自己的領導發生衝突時候，首先要儘量保守這件事情，不能讓事情進一步擴散，在同事身邊要管好自己的嘴，不能到處說與領導，發生怎樣怎樣的事情，哪怕是關係再好同事，也要回避這個話題，只有學會低調，才能緩和與領導的關係;一旦將事情搞得非常大，對你的影響也會不好，更不去想化解你們之間的衝突了。
五、保證不再出現類似的事情
當你敢覺自己與領導之間的關係，得到緩解之後;就要向自己的領導作出保證，在以後工作中，遇到類似的事情，自己要控制好情緒，不再衝動做事了，一次性與領導講清楚，領導才會在以後的工作中對你重用，也會提拔你升職加薪。
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