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其實，職場中很多事情只要你仔細觀察都是有跡可循的。比如領導提拔一個人之前，他會對你進行測試。而當領導討厭一個人的時候，也一樣，如果你不知道還在那傻傻地拼命幹，別說提拔了，能不能呆下去還是兩說。。。

當有這4個現象出現的時候，說明你情商低，做人處事有問題，領導真的不會提拔你了！

1.領導尊重你

有些下屬自我意識特別強，受不了一點委屈，領導批評一句，他能反駁三句，說話稍微重一點，拍桌子瞪眼，摔門而出是常有的事。認為領導不懂尊重人，自己的自尊心受到了傷害。

作為領導肚量還是要有的，不能因為你發個脾氣就開除你吧，你要尊重，領導就給你尊重，也不敢再批評你，不敢批評你也就不會再重用你。

事實上，在職場，我們可以看見，那些經常被領導罵，越是罵多，越是罵得狠的人，往往都是領導最信賴，最親近的心腹，事後好處也是最多的！

很多時候，領導的尊重並非好事，更多得是領導對你的一種忌憚。

2.公開叫板領導

有些人不知道是真傻還是一根筋，一有事就喜歡公開叫板領導，他說“我就喜歡看這種一條一條反駁領導，駁得領導說不出話的場景”好像不這樣就顯示不出自己的膽氣。。。

脾氣大的人領導還能對自己說，肚量要大，忍一忍無所謂。而當出現公開叫板的下屬，那就無需再忍，必須得處理。公開叫板，這是對領導威嚴，對領導權力的挑釁。

3.你總是越級彙報

越級彙報是職場的大忌。也許你說上級不重視自己，不給自己的機會，你想另尋靠山。也許是你上級的上級主動越權插手，讓你彙報。不管是哪一種情況，你都是越級了。

第一種情況，領導不重視，不給機會，你越級彙報想另尋靠山。但你要知道。現在他還是你的直屬上級，他收拾你，給你穿小鞋還是很簡單的。

第二種情況。上級的上級不懂管理，越權插手。他這麼做是他的事，別以為這是你的機會。你傻傻地就參乎進去，被人當槍使還不知道。

4.你總是打小報告

都說領導會喜歡打小報告的人，事實真是如此嗎？“領導，誰誰今天遲到了？”“領導，誰誰今天又偷懶”，你以為領導真的會喜歡聽到這些嗎？你跟領導說這些東西，領導要不要去處理，不處理，那是放任，處理，那是給自己添麻煩。

很多時候，領導並不是老闆，他也是打工的。你天天來告狀，說這個有問題，和那個有矛盾，讓領導來處理來調節，領導煩不煩。

領導需要打小報告的人，因為，領導需要從非正式渠道瞭解相應的信息，對下屬有更加強的掌控力。但是不會重用打小報告的人，來說是非者，必是是非人。不是關注與公司的人，幾乎不堪大任。

當有這4個現象出現的時候，說明你情商低，做人處事有問題，領導真的不會提拔你了！別再傻傻拼命幹了。