微信自2011年上線以來，給我們帶來了很多便利，現在很多公司都把微信當成了溝通工具，尤其是微信群的出現，讓上下級的溝通、消息的傳達都方便了許多。
不得不說，微信工作群是個很神奇的地方，在裡面談論事情，無論是上司還是職工，都會介於嚴肅和活潑之間的狀態。也許討論的事情本身是很嚴肅的，但互動和回答的語氣卻是活潑的。
但更神奇的是，有不少職場人員卻對微信工作群恨之入骨，特別是到了節假日的時候，巴不得將其大卸八塊。這不，清明假期間，小秘給大家扒一個！
上週末，小欣和男朋友吵架了，然後跑來小秘家裡蹲了個兩天一夜。我還沒來得及安慰幾句，小欣已如往常一樣，注意力全集中在微信上了。
那裡，10多個工作群正等著她回覆信息，真是連傷心的時間都沒有。
小欣是在半年前跳槽到這家保險公司的，日常工作是輔助銷售團隊做培訓相關的策劃和安排，銷售人員但凡有點小問題，都要來找她。
而且一般都是急事，需要第一時間替他們排憂解難。她調侃自己總是全天待命，就像個“保姆”。
入職半年，小欣現在已經要輔助4個門店的工作，店內100餘名銷售員結成了10來個微信工作群，隨時會向她“發號施令”。有些消息若是回覆不及時，一個電話立馬就會打過來。
小欣私下算過，有天下班後，她接了10多通電話，發了100多條微信信息，處理這些瑣事耗費的時間加起來得有四五個小時。
另外，小欣每天夜裡11點後，都要固定在總部銷售大群裡遞交當天的銷售報表，365天風雨無阻。
相比於隱性延長工作時長，這種即時性的工作帶來的隱性“騷擾”更讓她苦不堪言。
“跟男朋友在電影院看電影，未能及時回覆信息，銷售打來電話硬跟我聊了半個小時，所有的好心情全部煙消雲散；有次洗澡沒帶手機，回頭一看，20多個未接電話。”
她感覺自己無時無刻不跟工作“綁定”，毫無個人生活可言。
而在上週五，小欣男朋友過生日，好不容易等到小欣下班約在她公司樓下吃飯，小欣卻一如往常埋頭回復微信，他男朋友也忍不住爆發了，惡狠狠地丟下一句“你怎麼不跟微信過日子去！”
便甩頭走開，小欣心有委屈，但還是咬咬牙先把手頭上的工作事項解決。
不過，就在昨晚，小欣給我發了微信，說她想明白了，現在這份工作確實完全壓榨了她的個人生活，再這樣下去，先不提晉升不晉升，健康和愛情都要先被葬送了。
所以，她決定辭職。
“有些加班，真的有必要嗎？”
很多企業實行加班文化，以加班為榮，以準點下班為恥。
事實上，加班只是一種工作方式，沒有絕對好壞，只能說有沒有必要。
在業務高峰期，工作忙不完時，加一下班無可否非。
但如果企業要求員工把加班當做一種常態義務，只能說公司人效率太低，這種“被加班”是沒必要的，甚至會起到反作用，導致員工產生負面情緒。
最近有個網友就分享了最近他公司發生的事情：
95後的小慄在一家電商小公司擔任運營人員，他工作的時候自認為是認真負責，但是下班了，就不想工作了。
小慄的老闆經常給員工灌雞湯，總是跟員工說說工作不是為了公司，是為了自己，是為了更好的將來，但是說的好聽，從來不給加工資，而且加班還不給加班費。
而且，小慄的老闆還特別喜歡下班時間裡，在微信工作群上要求員工上報當天的工作進度，不管是什麼信息，都要求員工們“收到回覆”。
小慄對於老闆說的話，一直保留自己的觀點。而不管老闆在群裡說什麼，他也只是機械性地保持隊形回覆一句“收到”。
直到前幾天，夜裡十點半了，老闆還在群裡發佈工作相關的信息，但這一次，居然沒有員工帶頭回復“收到”。
二十分鐘過去了，老闆於是大發雷霆，在群裡說了幾段話批評員工:
小慄也終於忍不住，直接在群裡怒懟了老闆：
原來，不久前有個做電商的朋友找到小慄，初創企業的業務還算不錯，但就是缺人手，希望小慄可以跳槽過去，一起合夥經營，但小慄一直下不定決心。
發生了這件事以後，當晚小慄就果斷辭職了。
沒想到，公司的美工、客服幾個人也和小慄有同樣的看法，於是就決定集體跳槽到小慄朋友的那家公司去。
老闆第二天回到辦公室，看到桌面上多了7粉辭職信，一下子懵住了。
沒料到自己日夜辛苦熬製的雞湯文化，竟成了掐死自己公司的首要幫兇。
微信工作群，除了發“收到”，我們還能幹什麼？
儘管微信確實在日常生活和工作當中給我帶來了諸多的便利，但是，隨著工作群的增多，大家也逐漸地疲於待命，紛紛變成了潛水一族，偶爾跟隨大部隊出來搶個紅包冒個泡。
更有甚者，有人連@他的信息都不回覆，搶完紅包也繼續默默潛水。
我們都知道，一味的在工作群當潛水族和刷屏是不可取的， 當然，小秘也十分同情那些被微信工作群綁架了的職場人員。
但是，如果不能改變被微信工作群“壓榨”的現狀，我們是否可以考慮，該怎麼利用工作群的便利，減少我們工作中不必要的工作量，或者是，積極地與上下級達到更好的溝通效果，提高工作的效率。
● 慎發語音
如果大家打開工作群一看，是好幾條長達60s的語音信息，即便是重要通知，也沒有人想打開聽。所以在群裡發信息儘量以文字、文件為主，儘量不發語音信息。
● 圖片文件打包發
如果需上傳群裡的圖片數量較多的話，最好將圖片打包成文件夾，並標以簡潔關鍵的命名，這樣有需要的人就會下載。而不是大家打開微信群看到十幾二十張圖片，一張張下載費時費力。
此外，在日常工作交流的內容有高重複性的前提下，不妨考慮將工作事項整理成主題明確的文檔，然後定時上傳到群裡，大家互通有無，提高多頭溝通的效率。
解決問題的方法，總是多於問題本身。
如果無法改變你身處的環境，不如動動心思，改善問題的解決方式。
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留言跟鷹叔說說
你在工作群裡活躍嗎？
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